תרגול לראיון הבא שלך
מכיוון שרוב התלמידים מרגישים עצב על ראיונות, את החשיבות של תרגול לא ניתן להדגיש יותר מדי.
המבקשים לעיתים קרובות לקחת כאבים רבים בעת יצירת והגשת קורות החיים שלהם לכסות אותיות , אבל לא לוקחים את הזמן הדרוש כדי להתאמן היטב עבור הראיון. על ידי תרגול, תוכלו לעשות את הטעויות לפני הראיון יהיה מרגיש בטוח יותר כאשר הציג את השאלות על ידי המראיין בפועל.
1. האם אתה יכול לספר לי קצת על עצמך?
התשובה לשאלה זו תהיה דומה מאוד לנאום המעלית של 30 שניות. סוג הדברים שאתה רוצה לכלול את התשובה שלך יהיה המכללה שלך, הגדולות, ואת האינטרסים בתוספת כל הדברים האחרים שאתה מאמין יהיה להגדיר אותך מלבד מועמדים אחרים. אתה גם רוצה להשתמש במאפיינים מרכזיים שיישארו במוחו של המראיין זמן רב אחרי שהלכת - מוסר עבודה חזק, שחקן צוות, מנהיג (קפטן הקבוצה), תקשורת מעולה ומיומנויות ארגוניות, וכן להיות אדם תחרותי.
כסטודנט, אתה יכול לומר, " אני סטודנט שנה ב בוסטון קולג 'התמחות בעסקים, עם ריכוז בשיווק. אני גם חבר בצוות המסלול בבוסטון קולג 'ואני כרגע הקפטן של הקבוצה. בקיץ שעבר סיימתי התמחות ב- Google בניו יורק, ובשנה זו הקמתי תוכנית שיווק למספר מועדונים בקמפוס. יש לי מוסר עבודה חזק ועובד טוב עם אנשים הן בנפרד והן בסביבת צוות .
יש לי כישורי ארגון ותקשורת חזקים ונהנה להיות תחרותיים כשמדובר בתחרויות בכיתה ובספורט ".
2. מהן נקודות החוזק שלך?
כאשר מראיין אתה רוצה לעשות רשימה של נקודות המפתח שלך ולאחר מכן תוכל לגבות אותם עם דוגמאות. שוב אתה רוצה לקבל מילות מפתח שהמראיין יזכור.
זוהי ההזדמנות שלך לחלוק עם המראיין מה אתה מרגיש קובע לך מלבד מועמדים אחרים. אל תחמיצו את ההזדמנות לנצל את השאלה הזו בעת מענה.
לדוגמה, " נקודות המפתח שלי כוללות את כישורי התקשורת הבינאישית החזקים שלי (הן מילולית והן כתובה), אשר אפשרו לי להצליח גם בכיתה וגם בעבודתי עם בני גילאי כאשר אני עוסקת בפעילויות משותפות. אני גם מצאתי את עצמי להיות טבעי על מנהיגות ולעתים קרובות למצוא את עצמי בתפקיד מנהיגות כאשר עושה פרויקטים בכיתה כמו הקפטן של צוות המסלול שלי. לאחרונה אני נהנה מדברים הציבור ונתנו כמה מצגות באמצעות PowerPoint ו- Prezi כדי לעזור לקבל את הצבע שלי על פני. "
אתה רוצה להיות מוכן לענות על שאלה # 2 ו # 3 מאז חוזקות וחולשות השאלה היא בדרך כלל שאל ברוב הראיונות.
3. מהן החולשות שלך?
זה הזמן שבו אתה רוצה להפוך את החולשות שלך לתוך כוח. ראשית, אתה רוצה לזהות את החולשה, להראות את המודעות שלך איך זה החזיק אותך בחזרה, ולאחר מכן לדבר על השיפורים שביצעת ואיך השתפר בתחום זה. למרות שאתה לא רוצה למקד את הראיון על החולשות שלך, להיות מוכן לדון לפחות חולשה אחת אחרת במקרה שאתה מתבקש.
הנה דוגמה, " לפעמים אני מבלה יותר זמן מהנדרש במשימה, או כאשר אני עובדת בצוות, אני נוטה לקחת על עצמי את כל ההיבטים של פרויקט שניתן בקלות להאציל למישהו אחר. אף על פי שמעולם לא החמצתי מועד אחרון, זה עדיין מאמץ בשבילי לדעת מתי לעבור למשימה הבאה, ולהיות בטוח כאשר הקצאת עבודה לאחרים. אני שמח לומר שאלה דברים שעבדתי עליהם בקולג 'ושפתחתי מערכת שבה אני יכול לתעדף את הפרויקטים שלי ולהצביע על כמה היבטים בפרויקטים שאנחנו עובדים עליהם לחברים אחרים בצוות ".
4. למה אתה רוצה לעבוד עבור חברה זו?
זה הזמן שבו אתה רוצה לדעת את המשימה של החברה ולהראות כי אתה מבין את הלקוחות של החברה. ראיונות לראות אם המועמדים עשו את שיעורי הבית שלהם אם הם לקחו את הזמן כדי להבין את עמדת החברה בשוק וכיצד זה מתייחס באופן פוטנציאלי מטרות הקריירה שלהם.
בעת מענה על שאלה זו, אתה גם רוצה לדון את הידע ואת המיומנויות שיש לך להציע וכל הצעות ייתכן שתרצה לעשות לחברה לאחר ביצוע המחקר. ייתכן שתרצה גם לבדוק את המאמר של אליסון דויל על " למה אנחנו צריכים לשכור אותך "?
5. שאלה התנהגותית: תן לי דוגמה לזמן שבו ...
מה המעסיק מנסה לברר עם שאלה זו היא איך תטפל במצבים עתידיים בדרך שבה טיפל עמדות דומות בעבר. המנבא הטוב ביותר להתנהגות עתידית הוא התנהגות העבר וזה נותן המעסיק רעיון טוב של תהליך המחשבה שלך ואת כישורי פתרון בעיות. טכניקת STAR המתוארת להלן היא דרך מצוינת להתמודד עם סוגים אלה של שאלות.
טכניקת STAR:
S - תאר את המצב
T - מדברים על המשימה בהישג יד
ת - תאר את הפעולה שלקחת
R - בעקבות תוצאות הפעולות שלך
להיות מוכן הראיון הבא שלך יעזור לך להפריש ביטחון בעצמך ואת היכולת שלך לעשות את העבודה. מה המעסיקים רוצים לראות ביותר מ מועמדים לעבודה היא היכולת שלהם לעשות את העבודה ואת העובדה כי אדם זה יתאים גם עם שאר חברי הארגון.