הודעת סיום היא הודעה רשמית בכתב על פיטורין או פיטורין מעמדתו הנוכחית של העובד. הסיבות לסיום יכולות להשתנות בין התנהגות גרועה, איחור, אי-ציות לפיטורים, סגירת חברות או צמצומים.
אבל מה אם המעסיק שלך, שהיה בקרוב, לא יספק לך הודעה בכתב?
ייתכן שאתה תוהה אם זה חוקי לסיים את העסקת שלך ללא תיעוד רשמי. התשובה, כפי שנראה ברגע, היא: "כן - רוב הזמן".
האם מעסיק צריך לספק הודעה על סיום?
רוב העובדים האמריקאים הם "עובדים זרים". משמעות הדבר היא שמערכת יחסי עובד-מעביד יכולה להסתיים מכל סיבה שהיא (או ללא סיבה), כל עוד לא יפוטר העובד מטעמים מפלים כגון גזע, מין או נטייה מינית, או שאינו מכוסה בחוזה עבודה .
עבור עובדים, להיות נשכר ב - יהיה אומר שהם יכולים לעזוב או לעזוב בכל עת, מתן הודעה של שבועיים או הודעה בכלל.
עבור מעסיק, זה אומר כי כמעט כל סיבה לסיום - מ ביצועים עבודה גרועה כדי ארגון מחדש של החברה כדי גחמות של ההנהלה העליונה - מקובל, כל עוד הם לא מוגדרים כחוק מפלה, המעסיק אינו מוגן על ידי חוזה או הסכם איחוד.
אין חוק פדרלי המחייב חברה להנפיק כל סוג של הודעה על סיום.
עם זאת, מעסיקים רבים עדיין מספקים הודעת סיום, אף על פי שחוק אינו מחייב זאת. למעשה, במהלך הפיטורים, מעסיקים לעיתים קרובות לשלם לעובדים באמצעות תקופת התשלום, או אפילו לספק להם ניתוק.
זה יכול לקרות גם עם עובדים ירו, גם.
מדוע מעסיקים נותנים הודעות סיום ופיטורים, אם הם לא נדרשים כדין לעשות כן? חברות מונעות על ידי מגוון של סיבות, כולל חמלה ומסורת, כמו גם את הרצון להימנע תביעות של עובדים לשעבר.
מעבר לכך, אם הסיום או הפיטורים מונעים על ידי בעיות התאמה אישיות או ביצועים, ולא גורמי שוק גדולים המאיימים על הישרדות החברה, המעסיק רוצה לשמור על מוניטין כמקום הוגן לעבודה.
מעסיקים יש מותג כמו כל חברה אחרת, והם רוצים שזה יהיה חיובי. אם היתה לך בחירה בין עבודה לארגון שמספק הודעה ופיטורין, לעומת זו שמפילה עובדים ללא התראה, הסבר או פיצוי, ההחלטה שלך תהיה ברורה למדי.
סיום לא נכון
לכן, חוסר הודעה על סיום כשלעצמו אינו צפוי בניגוד לחוק. אבל, יש נסיבות שבהן הסיום הוא בלתי חוקי. אם אתה מאבד את העבודה שלך מהסיבות הבאות, ייתכן שהסתיים בטעות :
- הפרת החוזה
- פריקה בונה
- אַפלָיָה
- העובד ביקש לבצע פעולה בלתי חוקית
- מדיניות החברה מופרת
- מדיניות ציבורית מופרת
- שריקה
אם אתה סבור שאחד מהמצבים האלה חל, ייתכן שתהיה לך פניה משפטית .
כאשר נדרשת הודעת סיום
לתקנות עבודה הוגנות (FLSA) אין דרישות שחברה חייבת למסור הודעה לעובד לפני סיום או פיטורים.
אם העובד מסתיימת בחוזה והוא חלק מאיגוד או הסכם מיקוח קיבוצי, מעסיקים נדרשים להודיע על סיום. בחלק מהמקרים, המעסיקים נדרשים להודיע מראש על פיטורים המוניים, סגירת מפעלים או סגירת תאגידים גדולים אחרים.
כאשר העובד מסתיים או משוחרר, אין תקנות המחייבות מעסיקים למסור הודעה מוקדמת לעובד, אלא אם העובד מכוסה בחוזה יחיד עם מעסיקם או עובדיהם המכוסים בהסכם איגוד / קיבוצי.
כמחווה, מעסיקים מסוימים ימסרו הודעה על סיום, המפרטת את מועד סיום החוזה של העובד, אך זה משתנה ממעסיק למעסיק ואינו דרישה פדרלית.
הודעות דרושות לסיום
למרות שכמה מעסיקים עשויים ליצור אותם, חוקים פדרליים אינם דורשים כל סוג של מסמך כתוב המסביר את הסיבה האמיתית לסיום לעובד.
ההצהרות המתייחסות לסיום בלבד, הנדרשות על ידי הממשלה, נאכפות על ידי החוק המאוחד לפיצוי הטבות (COBRA) והודעת התאמת עובדים והסמכה חוזרת (WARN). COBRA מגנה על הזכויות להמשך הטבות בריאותיות.
עובדים ובני משפחותיהם אשר מאבדים את היתרונות הבריאותיים שלהם עקב אבטלה או סיבות אחרות יכולים לבחור לקבל הטבות בריאות קבוצתיות לתקופות זמן שונות. הכוונה מאחורי COBRA היא כי עובד (וכל אחד אחר במשפחה של העובד מכוסה על ידי המעביד סיפק ביטוח) יוכלו ביטוח בריאות תוך חיפוש אחר המיקום החדש. האמריקאים זכאים להטבות בריאותיות אלה בשל נסיבות רבות כגון אובדן עבודה, צמצום שעות העבודה, מעבר לקריירה, מוות, גירושים ועוד.
כמו כן, חוק WARN מספק הודעה לעובדים לפני הפיטורים. חוק WARN מגן על העובדים ועל משפחותיהם על ידי אכיפת מעסיקים עם יותר מ -100 עובדים לספק הודעה 60 יום מראש של סגירת המפעל מכוסה פיטורים המונית מכוסה.
כמו כן, חלק מהמדינות עשויות להיות דרישות להודעת עובד לפני סיום או פיטורים. בדוק עם מחלקת המדינה שלך לעבודה תקנות במדינה שלך.