ברגע זה נקבע, אז מנהל הליהוק מקבל לעבוד. כמנהל הליהוק, תפגשו עם כל מספר של אנשים ותתחילו לצמצם את השדה על מנת לבחור את המועמדים הטובים ביותר. לאחר שקומץ של תקוות מזוהות, התפקיד שלך הוא להציג אותן בפני הבמאי, המפיק, ולעתים קרובות הסופר, על הפרויקט.
מפגש שחקנים נפגשים עם אלפי שחקנים במהלך שנה מסוימת, שלא לדבר על חיים שלמים. הם חייבים לקבוע אם שחקן מתאים למראה של דמות, כמו גם אם זה שחקן מסוים יהיה אמין בתפקיד הם יהיו יצוק.
מיומנויות נדרשות
כדי להיות מנהל הליהוק, עליך תחילה את המיומנויות הבאות:
- עין על כישרון : מנהל טוב הליהוק יכול להגיד מיד את המחבט אם שחקן מסוים "יש צלעות" על התפקיד שהם אודיטיונינג. זה בדרך כלל מיומנות מולדת אבל יכול להיות מכוונן ופיתח לאורך זמן.
- זיכרון טוב : תראה אלפי שחקנים על פני החיים של הקריירה שלך כך מנהל הליהוק טוב חייב להיות דרך לזכור את אלה שחשובים. גם אם אתה גאווה על עצמך שיש זיכרון טוב, לטעות בצד של זהירות ולשמור ספריה של כרטיסי אינדקס (כולל תמונות) עם פרופיל של כל המועמדים שפגשת ועבד עם.
- סבלנות : זה לוקח הרבה זמן כדי למצוא בדיוק את האדם הנכון עבור תפקיד, אז אתה חייב לממש סבלנות ולא לתת לעצמך להיות לחוץ לתוך קבלת החלטה שגויה מתוך בחיפזון. המוניטין שלך הוא על הקו עם כל שחקן שאתה משתתף.
חשיבותה של יציקה בהפקה
בעוד החלטות הליהוק הסופי נעשות בסופו של דבר על ידי הלקוח (כלומר, יצרנים, דירקטורים, לקוחות מסחריים) המוקד המוצע לייצור ובחירה של כישרון מונחה על ידי מנהל הליהוק מקצועי. יציקות צורות הראשונית מראש הייצור של כמעט כל פרויקט. בסופו של דבר, הוא המפתח להצלחה של כל התחייבות תיאטרלית.
ייעוץ קריירה
הדרך הטובה ביותר להתכונן לתפקיד זה היא להתחיל ללמוד כמה שאתה יכול על השחקנים זמין השחקנים. זה חיוני כדי לדעת את שמותיהם ופניהם, כך שאתה הופך לספרייה של מידע הליהוק. אם אתה צריך לקבל את הרגל שלך בדלת, לחפש הליהוק מנהלים שאולי מחפשים לשכור שותף הליהוק או אפילו עוזר הייצור . זוהי תעשייה שבה אנשים מתחילים בתחתית ולעבוד את דרכם למעלה. זוהי גם תחרותי ביותר בתעשייה כדי לא להתבייש על שאיפות הקריירה שלך. תן לכל מי שאתה עובד לדעת כי המטרה שלך להיות מנהל הליהוק.