מדוע הודעות איוב יש לסגור תאריכים

רוב הודעות עבודה יש ​​תאריכי סגירה. תאריך זה הוא המועד האחרון למועמדים להפוך את הבקשה לעבודה וחומרים נדרשים אחרים, כפי שמתואר בפרסום העבודה . מועד הסגירה הוא ציון דרך בתהליך הגיוס, משום שכל האירועים שקדמו לו מתחברים אליו, וכל האירועים הבאים מתבססים על המעבר.

פעמים רבות, תאריך היעד הוא התאריך הספציפי היחיד בתהליך הגיוס.

תאריכים אחרים הם מטרות ולא מוחלטים.

כיצד סגירת תאריכים נהנים מעסיקים ומבקשים

אמנם לא תמיד הכרחי, תאריכי סגירה לסייע הן המבקש ואת הארגון. בעוד המועמדים לא יכולים באמת לדעת איפה הם עומדים עד שזה נגמר, תאריך הסיום לפחות נותן להם אלמנט נתונים עבור ביצוע ניחוש משכיל על כאשר הם יכולים לשכוח מקבל שכרו. אם אתה שולח את החומר שלך ואת חודשיים לעבור, זה די בטוח שאתה לא לעשות את החתך ואתה יכול לעבור על הודעות עבודה אחרים.

ארגונים ליהנות באמצעות תאריך הסגירה על מנת לצייר קו בחול לדחיית יישומים מאוחר. התאריך מספק הצדקה להשליך את כל היישומים הבאים לאחר המועד האחרון. ביום שלאחר מועד הסגירה, תהליך הגיוס נכנס להילוך גבוה.

מתן מועמדים מסגרת זמן

מועד הסגירה מעניק למבקשים מסגרת זמן. הם משתמשים בתאריך כדי לתעדף את הפעולות שהם צריכים לבצע בחיפוש העבודה שלהם.

אם אדם מתכוון להגיש בקשה לפרסום עבודה כי נסגר בתוך שלושה שבועות ועוד כי נסגר בתוך יומיים, המבקש יהיה כמעט בוודאות להכין את החומרים הדרושים עבור פרסום זה נסגר בתוך יומיים לפני מועד הסגירה כי הוא עוד יותר.

מועד הסיום מסייע גם למועמדים לצפות מתי הם ישמעו בחזרה על העבודה .

אין שום דרך לדעת בוודאות מתי זה יקרה, אבל הניסיון הוא מדריך טוב מבחינה זו. ארגונים רבים אינם מודיעים למועמדים כי הם הועברו אלא אם כן היו להם ראיון. במקרה זה, מועמדים שאינם מקבלים ראיונות נותרים רק לוותר לאחר מספיק זמן עובר.

ארגונים צריכים למלא משרות פנויות

מנהלי גיוס עובדים כמעט תמיד ממהרים למלא תפקיד פנוי . הם בדרך כלל במצב המתנה בין הזמן שבו פרסום עבודה מתפרסם וכאשר הוא נסגר. במהלך אותה תקופה, עומס העבודה של התפקיד צריך להיות מטופל על ידי עובדים אחרים, אשר ניתן לביצוע בטווח הקצר, אבל בטווח הארוך, זה יכול להוביל לשחיקה וטינה בקרב העובדים הקיימים.

מערכות רבות של משאבי אנוש בשירות עצמי מעניקות למנהלים ולמשאבי אנוש הזדמנות להציג את היישומים כאשר הם נכנסים, אך חלק מהמנהלים מעדיפים להמתין עד שכל הבקשות יהיו. אם קיים תהליך מיון טוב, המועמדים נמדדים כנגד מערכת אובייקטיבית של סטנדרטים, לא נגד זה.

עבודה ללא תאריך סגירה

ארגונים ממשלתיים גדולים המתמקדים בפונקציות דיסקרטיות מסוימות יש לעיתים קרובות תת-קבוצות עיקריות של עובדים שכולם עושים את אותה עבודה.

לדוגמה, בערים הגדולות מטרופולין יש מאות ולפעמים אלפי שוטרים עמדות כבאי. ערים אלה עשויות לבחור לפרסם פרסום עבודה ללא תאריך סגירה ואנשי צוות משאבי אנוש מסך יישומים המסך כפי שהם נכנסים למי שאינם עומדים בדרישות המינימום נדחים.

רישומים ללא תאריכי סגירה יכולים להיות גם עמדות שקשה למלא או כאלה שאינן פנויות לעתים רחוקות. דוגמה לעמדה שקשה למלא היא פסיכולוג בבית חולים ממלכתי קטן. אם בית החולים השאיר את העבודה פתוחה במשך חודש, אין זה סביר שהם יקבלו מספר מספיק של מועמדים. עם זאת, אם הפרסום נשאר פתוח במשך מספר חודשים, בית החולים יכול לאט לבנות בריכת המבקש קיימא.

החיסרון של חוסר תאריך הסגירה הוא כי מועמדים אשר להגיש את חומרי היישום שלהם מוקדם לא יהיו זמינים כמה חודשים מאוחר יותר, כי הם קיבלו עבודות במקומות אחרים.

כאשר משרות פנויות להתרחש במצב לעתים קרובות, כלומר הארגון יש מספר ניכר של עמדות זהות עם מחזור גבוה. לדוגמה, מתקני הכליאה וסוכנויות השירותים המגנים נוטים להיות בעלי מחזור גבוה בעמדותיהם הקדמיות, כגון סוהרים ועובדים סוציאליים. ארגונים אלה רשאים להציב עמדות מבלי לסגור תאריכים כדי שיוכלו לקבל בקשות באופן רציף. ברגע שקיים פנוי, מנהל גיוס יכול לבקש כי משאבי אנוש המשרד לשלוח את כל היישומים שהגיעו מאז העבודה האחרונה שכירת עגול.

סבלנות היא המפתח כאשר פונים לקבלת עבודה הממשלה

כאשר הגשת בקשה עבודה לסוכנות ממשלתית פדרלית, זה יכול להיראות כמו היישום שלך נכנס חור שחור. זו הנחה קלה במיוחד לעשות אם, כמו מועמדים רבים, אתה לא שומע מאף אחד במשך זמן מה. המציאות היא שיש הרבה תחרות בחוץ וזה לוקח זמן לממשלה לעבור את כל היישומים. החדשות הטובות הן כי סוכנויות פדרליות שואפים ללא הרף כדי לייעל את תהליך ההעסקה ולהגדיל את השקיפות על איפה היישום שלך בתהליך.

אם מצאתם עמדת ממשלה שפורסמה על USAJOBS, הם יפוגו כל עבודות בשעה 11:59 pm שעון המזרח (ET) על תאריך הסגירה שפורסם. עם זאת, סוכנויות יכולות לסגור, להסיר או לבטל הודעות מ- USJOBS לנוחותן. בדרך כלל, סוכנות היה לייעץ מועמדים פוטנציאל זה על ההודעה עבודה תחת כיצד ליישם .

מה לצפות לאחר תהליך הבקשה נסגר

לאחר סגירת תקופת היישום, משרד משאבי אנוש מעריך את היישומים. אם אתה עונה על הכישורים הבסיסיים, השם שלך יכול להיות מופנה הרשמי בחירת, אשר לאחר מכן בוחר את המועמדים מתאימים לראיין.

למרות כל סוכנות ממשלתית יש תהליך גיוס שונים, בפועל, רוב סוכנויות שואפים למלא את הפוזיציות הפתוחות שלהם 80 ימים או פחות. לאחר העבודה פורסמה וסגורה, הסוכנות צריכה לקבל החלטה בתוך שישה עד שמונה שבועות. אם אינך מקבל כל הודעה בנוגע לתפקיד זה בתוך 15 עד 20 יום לאחר מועד הסגירה, ייתכן שתרצה ליצור קשר עם איש הקשר של הסוכנות שמופיע בהודעת העבודה.