להיות יסודי
טופסי הבקשה לממשלה נוטים להיות ארוכים מאוד. ארגונים ממשלתיים מנסים לעתים קרובות לחצות את טופסי הבקשה שלהם. הם בדרך כלל נכשלים.
אין ספור איטרציות בניסיון לצמצם את המידע המבקשים לספק, מחלקות משאבי אנוש להיתקל במצבים בהם מנהלי גיוס אומרים שהם צריכים את זה פיסת מידע או אחד.
התוצאה היא שינוי קטן על טופס הבקשה.
אתה אף פעם לא יודע איזה חתיכת דקה של מידע הולך להיות חשוב לאדם שכירת אותך. להיות יסודי. למלא את כל ריק אחד על היישום.
להסביר זמן אנומליות
אם יש לך פער תעסוקה או היו בעבודה רק כמה חודשים, אתה צריך להסביר את המצבים האלה על הבקשה שלך. פערי תעסוקה וסטנטים קצרים הם דגלים אדומים למעסיקים. אם הם יישארו בלתי מוסברים, מנהל הגיוס ייקח את הגרוע ביותר.
אל תשקר על פערים בזמן. אם פוטרת, הסבר למה, מה למדת ממנה ומדוע זה לא יקרה שוב. ייתכן שיהיה מקום מוגבל על טופס הבקשה כדי להסביר, אז על כיסוי מינימלי למה אתה פוטר. אם הפער נובע ממשהו נורא, עדיף שהמעסיק יגלה ממך מאשר בשיחת טלפון למנהל לשעבר שלך.
בדרך כלל ניתן להסביר בקלות את הממצאים הקצרים. אולי העבודה לא היתה מה שחשבת שתהיה.
אולי התארגנת מחדש למצב שלא רצית. כל עוד אתה מראש, תקופת העסקה קצרה לא צריך לפגוע בך. רק לא מחרוזת אותם יחד.
כלול את כל הקבצים הדרושים
בהתאם למיקום, מעסיקים רשמיים עשויים לבקש קורות חיים, מכתב כיסוי, תמלילים קולג ', מכתבי הפניה, דוגמאות כתיבה , תיקי מוצר עבודה .
אם פרסום העבודה מבקש פריט אחד או יותר, עליך לכלול אותם. הזנחה לעשות זאת צפויה להרוויח את היישום שלך במקום בפח האשפה.
אם אתה רוצה לכלול קורות חיים ומכתב כיסוי עם היישום שלך כאשר הם לא נדרשים, זה לא יזיק לעשות זאת. אם פריטים אלה ייחשב או אפילו לקרוא ישתנה מ מנהל למנהל.
כמה פורטלים עבודה באינטרנט אינם מאפשרים קבצים מצורפים. אחרי הכל, היישום הוא הדרך של הארגון לגרום לך לספר להם מה שהם רוצים לדעת. רוב הקבצים המצורפים מאפשרים לך לספר לארגון מה אתה רוצה שהם יידעו.
לכסות את KSAs
הידע, הכישורים והיכולות - המכונה בדרך כלל KSA - לתפקיד הם הדרישות המועמד חייב להיפגש כדי להצליח בעבודה. מועמד לא תמיד צריך לפגוש את כל KSAs, אבל מועמד שעושה סביר יותר לקבל ראיון מאשר מי לא.
טעות נפוצה המבקשים לעשות הוא לא מתאים את החוויה שלהם של KSA. הם גם לא להתאים את היישום שלהם לתפקיד בכלל, או שהם כותבים בצורה כזאת, כי מנהל גיוס לא יכול לקבוע במהירות כיצד המועמד שורות עם KSA של.
תאר לעצמך שאתה מנהל גיוס עם 100 יישומים להסתכל דרך.
אתה הולך לבזבז זמן מנסה לפענח יישום אחד כאשר יש לך 99 אחרים כדי לעבד?
להקל על מנהל הגיוס. השתמש בניסוח מפרסום העבודה כדי להראות שאתה פוגש כל KSA. האם זה יראה את כישורי הכתיבה שלך? לא. זה ייתן לך סיכוי טוב יותר לנחות ראיון? בהחלט.
פגוש את המועד האחרון להגשת בקשה
עליך לעמוד במועד האחרון להגשת הבקשה. חסר המועד האחרון נותן את מנהל הגיוס סיבה תקפה לחלוטין לדחות את הבקשה שלך. שוב, לדמיין שאתה מנהל גיוס עם 100 יישומים לעבד. אם 10 מגיעים לאחר המועד האחרון, אתה מוצדק לחלוטין בהפחתת עומס העבודה שלך ל -90 יישומים.