מדיה חברתית, כולל אתרים כמו Twitter, Instagram ו- Facebook, יכולים לעזור לך למצוא עבודה ולהתחבר לאנשים שיכולים לסייע לך בהגדלת הקריירה שלך. עם זאת, זה עובד בשני הכיוונים. מדיה חברתית, כאשר נעשה שימוש לא נכון, יכול backfire ולסכן הצעה עבודה או אפילו העבודה הנוכחית שלך. חשוב להיות זהירים ולשקול מה אתה צריך לעשות על מדיה חברתית כדי לסייע בחיפוש העבודה שלך ... כמו גם כמה הרגלים רעים, כי הם נמנעו.
כאשר אתה מחפש עבודה או מיקום עצמך לצמיחה בקריירה, חשוב להיות נוכחות מקוונת כדי להפגין את הכישורים והניסיון שלך. דפי מדיה חברתית באינטרנט שלך גם יעזור לך להתחבר עם אנשי קשר שיכולים לזרז את חיפוש העבודה שלך ולסייע לך לנוע בסולם הקריירה. קח את הזמן כדי לוודא שכל הדפים החברתיים הקשורים לעבודה שלך מעודכנים ומוכנים לבדיקה לפני תחילת הציד.
האם היסטוריית התעסוקה בקורות החיים שלך מתאימה לפרופיל שלך ב- LinkedIn? האם המידע שיש לך בדף הפייסבוק שלך (אם הוא ציבורי) תואם למידע שיש לך במקום אחר באינטרנט? זה בסדר אם אתה מחדש את העבודה שלך תיאורים , למשל, כי מיקוד קורות החיים שלך הוא דבר טוב כאשר פונים לקבלת עבודה. מה לא בסדר הוא אם את כותרות העבודה, חברות, ותאריכים לא jive. זה דגל אדום למעסיקים פוטנציאליים.
מעסיקים לבדוק מועמדים בפייסבוק, טוויטר, Instagram, ואתרי מדיה חברתית אחרים. וזה, זה די שגרתי להתחבר עם עמיתים באתרי מדיה חברתית, גם. כלומר, כל דבר שאתה מפרסם עשוי להיות כתוב על ידי המעסיק שלך או עמיתים לעבודה. אם אתה משתף את עסקי החברה (טוב או רע) או מפרסם תוכן לא הולם, אתה יכול להסתבך עם המנהל הנוכחי שלך, וזה יכול אפילו לעלות לך את העבודה שלך, במיוחד אם לכתוב על מדיה חברתית בזמן העבודה. זה לא רק המעסיק הנוכחי שלך - מנהלי גיוס לעתים קרובות המסך המדיה החברתית של המועמדים, ימנע ראיון או להעסיק מועמדים לכתוב באופן בלתי הולם.
מה מופיע כאשר אתה מחפש את שמך? סביר להניח, יש טון של מידע, מתוך tweets לתמונות. זה די קל עבור המעסיקים למצוא מידע שאולי אתה מעדיף לשמור פרטית. הרבה ממנו ניתן למצוא על ידי Googling השם שלך. שים לב למה שמופיע, ואם תמונות או פוסטים מסוימים יכולים לחסום את חיפוש העבודה שלך, לשנות את הגדרות הפרופיל או למחוק את ההודעות הפרטיות.
להיות זהיר באמת מה אתה ציוץ. אתה לא יודע מי יכול לקרוא את זה. רק לחפש בטוויטר "אני שונא את העבודה שלי" עבור דוגמה של מה שאני מתכוון. מנהלי גיוס עובדים הם גם באמצעות טוויטר, ואם אתה אומר את זה מישהו בטח לקרוא את זה. ציוצים מופיעים בחיפוש Google ואתה לא רוצה לאבד את העבודה שלך, כי אתה לא חושב לפני שאתה צייץ, גם אם אתה שונא את זה.
אתה עשוי לחשוב שאתה משתף רק את התמונות האלה ממסיבה מאוחרת מאוד בלילה עם חיבורי Facebook שלך, אך לעתים קרובות, אנשים שאתה לא מכיר יכולים לראות את התמונות שאתה מתויג בהן או לקרוא את הפוסטים שלך. קח קצת זמן כדי לבדוק מה זרים, כמו גם חברים של חברים, יכול לראות.
לבנות את הרשת שלך היטב מראש כאשר אתה צריך את זה. יצירת קשרים בתעשייה שלך בתחום הקריירה. עקוב אחר מומחים הקריירה. שוחח עם אנשי הקשר שלך בטוויטר או באתרי הרשת האחרים. הצטרף לקבוצות ב- LinkedIn וב- Facebook, ולאחר מכן פרסם והצטרף לדיון. להיות מעורבים יוזם בתקשורת שלך. על ידי בניית רשת מראש, לא תצטרך לטרוף אם אתה מפסיד באופן בלתי צפוי את העבודה שלך או להחליט שזה הזמן להמשיך הלאה.
בקיצור, לתת לקבל. הרשת פועלת בשני הכיוונים - ככל שאתה מוכן לעזור למישהו אחר, כך סביר יותר שהם יעזרו לך. קח קצת זמן כל יום כדי להגיע אל הקשרים שלך. כתוב המלצה על LinkedIn, מציעים להציג להם חיבור אחר, לחלוק איתם מאמר או חדשות. נתינה להגיע באמת עושה עבודה - קשרים שלך יש סיכוי גבוה יותר להחזיר את טובה כאשר אתה הציע לעזור להם.
יש אסכולה שאומרת שאתה צריך להתחבר עם כולם כאשר אתה משתמש בתקשורת חברתית. עם זאת, איכות חשוב יותר מאשר כמות כשמדובר חיבור. השאלה הראשונה שאתה צריך לשאול את עצמך בעת ביצוע קשרים היא איך יכול לעזור לי? השאלה השנייה היא מה אני יכול לעשות כדי לעזור להם? לפני שאתה שואל מישהו להתחבר, לשקול מה יש לך במשותף. זה מכנה משותף, לא משנה מה זה, הוא מה יעזור עם חיפוש העבודה שלך.
הפיתוי, כמובן, כאשר אתה מחפש עבודה היא להשקיע זמן מסתכל הודעות עבודה, אולי העלאת קורות החיים שלך כדי להחיל, מדבר עם אנשי קשר, או פרסום על הניסויים ואת מצוקות של חיפוש העבודה שלך בדף פייסבוק. אם היית עושה את זה, אתה בהחלט לא יהיה האדם הראשון (או היחיד) לעשות זאת. אנשים רבים לחפש עבודה, אבל בהתחשב בדרך חברות לפקח על העובדים, זה לא חכם להשתמש במחשב העבודה שלך או חשבון דוא"ל לחיפוש עבודה. או, אם אתה עושה, להיות זהיר באמת איך אתה עושה את זה.