לשמור על הרלוונטיות המקצועית בכל גיל

טיפים שיעזרו לך להילחם אפליה גיל מתוחכם לא משנה הגיל שלך

אתה יכול לשמור על הרלוונטיות לא משנה הגיל שלך ולא משנה כמה עדין גיל אפליה מחלחל העבודה שלך.

אפליית גיל שכיחה גם במקומות עבודה המחויבים לפרקטיקות שאינן מפלות. אפליית גיל, כמו צורות אחרות של אפליה , רלוונטית, נפוצה, בלתי חוקית, מתוחכמת ומניעה.

מעסיקים יכולים לנקוט צעדים כדי להגן מפני אפליה גיל , גם, אבל הרבה של הטלה שייך הפרט.

אחרי הכל, יש לך את רוב להפסיד.

אם אתה עובד ואתה מעל גיל 40, גיל אפליה היא אפשרות אמיתית. אתה לא יכול לשנות את עמדות ואמונות, כי עמיתים לעבודה עשויים להיות מודעים לכך שהם מוצגים או להרגיש, אבל אתה יכול להילחם אפליה עדינה על ידי פעולות שאתה לוקח במקום העבודה שלך.

התחל על ידי עדכניות; יש כל כך הרבה דברים חדשים שאתה צריך לשמור על קשר עם להישאר רלוונטי במקום העבודה שלך. אם אתה מובטל, זה אפילו יותר קשה - כן, כי האדם המראיין אותך צעיר יותר מבתך ופשוט חכם. וכן, כן, היא מודאגת כי אתה מבוגר יותר מכל עמיתים הפוטנציאל שלך.

היא אולי לא יודעת כי המחשבות שלה מפלות, אבל אפליה גיל מתוחכם עשוי לצבוע את התפיסות שלה על היכולת שלך להתאים את תרבות העבודה של החברה.

נכון, מקומות העבודה נותנים קצת כבוד לשיער הלבן של שיער לבן יותר מאשר של נשים, למרבה הצער, אבל המראה, עדיין כללים.

על פי סקר מגזין ניוזוויק , היופי שווה הרבה כאשר 84% מהאנשים שנסקרו חושבים שאחרים מהססים לשכור אדם שנראה הרבה יותר מבוגר מקולגותיו. אותו סקר אומר שאנחנו שונאים אנשים שמנים, ונשים, במיוחד, צריכות לעבוד על המראה שלהן כדי להיראות רלוונטיות וניתנות לקידום בעבודה.

טיפים לעובדים מבוגרים לשמור על הרלוונטיות בעבודה

דנה Anspach מציע כי מראה צעיר יכול להוסיף שנים על הקריירה שלך ואלפי דולרים ההכנסה שלך. הנה מחשבות על שמירה על הרלוונטיות בעבודה לא משנה הגיל שלך.

• לשמור על מראה צעיר - לא צעיר מדי, אבל צעיר, עם בגדים מודרניים ותספורת הנוכחית. (ללא תלתלים כחולים, זעירים, צמודים, מותרים).
  
  כששכרנו למשרות מרובות, העוזרת הצעירה שלנו למנהל משאבי אנוש תמיד סימנה אותנו על ההתרשמות הראשונה שלה מהמועמדים שלנו. היא לחשה לי, יום אחד, אמרה, "אלוהים, זה ממש זקן". כאשר ראינו את המועמד, תפסנו את משמעותה מיד ולא היה לה כל קשר לגיל.
  
  המלה הטובה יותר היתה מתוארכת . הכול על המועמד היה מתוארך: שיער ארוך נמתח לאורך חצי הדרך במורד גבה; אביזרים מרופטים; בחצאית, בחולצת פוליאסטר קשורה סביב הצוואר, שצווחה בשנות השמונים; ותנוחה עצובה, שקועה, שגרמה לה להיראות ונראתה בלתי נשכחת. מְיוּשָׁן.
• חומר עזר. אתה צריך להיראות מושך עם נעליים אטרקטיבי, תיק, תיק, תכשיטים. לא ניתן להשתמש באביזרים שבורים, קרועים, שבורים או מיושנים. כי סבתא לתפוס את כל, כי אתה קורא ארנק, תאריכים לך. שימו לב למה שהנשים הצעירות נושאות. תאמינו לי, הם שם לב.
  
  בכנס HR נשאתי את התיק החדש שלי. לפחות שלושה אנשי צוות צעירים יותר פנו אלי במהלך הפגישות כדי לומר, "אה, יש לך ברייטון". הם חשבו שזה די מגניב. לא ידעתי שזה מגניב . פשוט אהבתי את התיק. אבל, את התיק ברייטון עשה לי מגניב על ידי העמותה - ו נגיש. משהו משותף?

• הישאר מעודכן על כלי תקשורת חדשים והתקדמות הטכנולוגיה. מיומנויות טכנולוגיה לגרום לך להיראות מתמצא עכשווי. מדיה חברתית היא כאן כדי להישאר. לְהִשְׂתַתֵף. למדנו מתוך ציוץ בטוויטר כי אחד העובדים שלנו הוא חוגג את יום השנה השמיני שלה עם החברה היום. קבל נוח לשלוח הודעות מיידיות (הודעות מיידיות), הודעות SMS, ופרסום בפייסבוק. IM זה עמית לעבודה צעירה בתא הבא. שלח טקסט למנהל הפגישה שלך אם תאחר.
• אל תהיה סטריאוטיפ. אין לך בעיה ללמוד טכנולוגיה חדשה. אתה לא הלומד איטי מי צריך הכשרה חוזרת ואימון. אתה יכול ללמד כלב זקן טריקים חדשים בעבודה. אתה לאמץ שינוי בברכה את ההזדמנות כדי לקבל מיומנויות חדשות. נסה משהו אחר? למה לא?
  
  שינוי הופך את העולם להסתובב. אם זה לא נשבר, לשבור אותו, או לפחות, לדחוף את זה, להכות אותו או לצבוע אותו. כללי שיפור מתמיד. אל תיתן לשפה שלך במקום העבודה שלך אתה, סטריאוטיפ אתה או לגרום לך להיראות לא רלוונטי. להוביל את השינוי אימוץ כאשר שינויים פוטנציאליים להשפיע על מקום העבודה שלך; התנהגות מוקדמת של הדגם המוקדם בקרב הצעירים.

• אל תתן לשפה שלך תאריך. אתה לא זוכר מה קרה ב- 86 '. לא הרווחת כל שיער אפור. זכרו כאשר זיכרונות מעניינים ומעניינים רק אם עמיתים לעבודה נולדו לפני תאריך זה, או אולי סיימו את גן הילדים.
  
  ככה אנחנו תמיד עושים דברים, כסיבה להישאר אותו דבר, הוא לא מושך בכל גיל. נחמד שיש לך נכדים. אבל, עמיתים צעירים יותר שלך ההורים, מקבל עייף מאוד, מהר מאוד, לשמוע שאתה שמח שאתה יכול ליהנות הנכדים שלך - אבל אז, הם הולכים הביתה.
• להחזיק את ההצלחה של היחסים הבינאישיים שלך עם דורות שונים בעבודה. יחסים מוצלחים הם בעיקר באצטדיון שלך; היה לך את הניסיון ואת ההצלחה ביותר ביצירת אותם. לא הוגן, אה? כל עובד צריך לבקש לכבד ולכבד כל עובד אחר .
  
  ימין. אבל, אתה בוגרת או מבוגר, כדי מטבע מילה. אלה עשויים להיות הילדים שלך או את הגיל של הילדים שלך. מה לימדת אותם? שהם מושלמים, ראויים לשבחים, יש להם קול שווה, ראויים לתשומת לב ולהכרה .
  
  הבשלות שלך לא מעניקה לך כבוד אוטומטי מעובדים צעירים שמתענגים על רעיונות וחושבים שהם יודעים הרבה - לא הכל - אלא המון. וכן, אלוהים, הם יודעים את הרעיונות החדשים ביותר. רק בגלל שעשית את זה יותר, לדעת יותר, יש יותר ניסיון, אין זה אומר כי הדרך שלך היא הטובה ביותר, או אפילו כי עובדים צעירים יכירו כי יש לך יתרון בכלל.
  
  הצטרף לדיון שלהם, להחליף רעיונות, ולהכיר כי אתה יכול ללמוד, גם, מן הדור הצעיר בעבודה. כך תוכלו להרוויח את הכבוד שלהם וליצור יחסים בינאישית שיתופית, תומכת.
• שמור על קשר עם השדה שלך. קרא, להשתתף בכנסים, לשוחח באופן קבוע עם מנהיגים מחשבה ועמיתים. היה הראשון להציג תהליך עבודה חדש או רעיון חשיבה קדימה. אל תהיי כמו האדם שראיין לתפקיד מנהל משאבי אנוש שהביא תיק עבודות שלו לראיון.
  
  עבודה ישנה. עבודה שנראתה 20 שנה - אתה יודע נייר צבע צהוב המשמש כדי לקבל כאשר הוא מזדקן? גם רעיונות ישנים. טופס הערכת ביצועים עם רשימת תיוג לציון כל מאפיין עובד, בסולם של 1 עד 5, באמצעות מילים כמו מאורגן, אמין, אנרגטי.
• החזק את העבודה שיש לך. טיפים אלה רלוונטיים לעובדים בכל גיל, אך הם חשובים במיוחד עבור עובדים מבוגרים. אתה לא רוצה להכות את המדרכה עבודה בחיפוש כאשר אתה מעל 40 (הישן הישן) - אלא אם תבחר להמשיך הזדמנות חדשה. בתור עובד מנוסה, מבוגר, אתה במצב הטוב ביותר האפשרי לשים את הרעיונות ואת אסטרטגיות לעבוד בשבילך כפי שאתה שואפים לשמור על העבודה שיש לך.
  
  יש לך ניסיון, ידע עמוק, בגרות, כי אתה יכול לנצל את לטובת המעסיק שלך. אתה אחראי, אחראי ומתמצא בדרכים שעובדים צעירים עדיין לא השיגו. נצל את היתרונות שלך ולוודא שהם מוצגים על המעסיק שלך לשים לב - כל יום.

עוד על שמירה על הרלוונטיות בעבודה

• מצא ומעבר לתחום קריירה חדש. כמה מן הסיפורים העצובים ביותר שקראתי הם מעוזרים ומזכירות מנהליים מחוץ לעבודה. העולם הזה נגמר. אלה מבוגרים, בדרך כלל גברים הבוסים יש בדימוס או פורשים. מנהלים צעירים לא יכולים לדמיין איך לכתוב משהו ואז להעביר אותו עובד במשרד להקליד ולעצב. אנשים שעבדו במשך שנים בעמדות מוערך למצוא את כישוריהם ואת חובות העבודה מיושן.
  
  תסתכל על הכישורים שלך לחדש . האם הכישורים שלך ואת הבחירה בקריירה עדיין רלוונטי? אתה יכול להחליט כי המעבר לתחום עבודה חדש הוא בסדר. שינוי קריירה יכול להיות הכרטיס שלך לחיים עבודה ארוכים ומאושרים.
  
  אנשים שעברו מעיסוק בקריירה אחרת למשאבי אנוש, למשל, שיתפו את סיפוריהם . עניין piqued? להתחיל לחקור את הקריירה שלך, בכל גיל.