כאשר האם ידידות להפוך פשע במשמר החופים?
מדיניות כללית
משמר החופים מושך ושומר על אנשים מוכשרים עם ערכים משותפים של כבוד, כבוד. ומסירות לחובה. ערכים אלה מעגנים את הנורמות התרבותיות והשירותיות שלנו ומשמשים בסיס משותף ליחסים הבין-אישיים שלנו בתוך משמר החופים.
אנו מתקשרים, מתקשרים ועובדים יחד כצוותים לביצוע המשימות שלנו. אכן, הצלחת המשימה תלויה בטיפוח יחסים חיוביים ומקצועיים עם אנשינו. סביבה של כבוד הדדי ואמון מעוררת עבודת צוות, מבטיחה טיפול שווה, ומעניקה לחברי השירות הזדמנות להצטיין.
יחסים בין-אישיים מקצועיים תמיד מכירים בדרג הצבאי ומחזקים את הכבוד לסמכות. מנהיגים טובים מבינים את הזכות להחזיק מעמד דורשת מימוש חוסר משוא פנים ואובייקטיביות. יחסים בין אישיים המעלים אפילו תפיסה של חוסר הגינות מערערים מנהיגות טובה ומשמעת צבאית.
משמר החופים הסתמך על מנהגים ומסורת, כדי לקבוע גבולות של התנהגות הולמת ביחסים בין-אישיים. אנו מעודדים אינטראקציה חברתית נאותה כדי לשפר את המורל ביחידה ואת גאוות החיל. התנהגות נאותה בין קשישים לבין זוטר, במיוחד בין קצינים ואנשי צוות מגויסים, משפר עבודת צוות ומחזק את הכבוד לסמכות.
על פי מנהג ותרבות ארוכת שנים, קצינים שהוזמנו, כולל פקידי צבא, נושאים באחריות למנהיגים המשתרעים על פני השירות. כמו כן, לקצינים הקטנים (E-7 ל- E-9) יש תפקיד מנהיגותי מובהק, במיוחד בפיקוד שלהם. שניהם מספקים מנהיגות לא רק בתוך שרשרת הפיקוד הישירה, אלא עבור קשת רחבה יותר של השירות.
בשל אחריות מנהיגותית רחבה זו, היחסים בין קצינים או קצינים קטנים קטנונים ראויים לתשומת לב רבה.
שמירה על איכות הסביבה
מדיניות משמר החופים היא לשמור על סביבת עבודה מקצועית אשר מטפחת כבוד הדדי בין כל אנשי הצוות, ואשר החלטות המשפיעות על כוח אדם, במראה ובאקטואליות, מבוססות על עקרונות מנהיגות טובים. מפקדים, קצינים בכירים ומפקחים צפויים לספק סביבה שתגביר את האינטראקציה החיובית בין כל העובדים באמצעות חינוך, הכשרת יחסי אנוש ועמידה בערכי הליבה.
מדיניות משמר החופים על היחסים הבין-אישיים הוכנה כמערכת ניטרלית מגדרית ככל האפשר. עם זאת, גישה זו עשויה לטשטש סוגיה אחת חשובה: העיקרון הבסיסי כי פעילות בין-אישית המתאימה לגברים או בקרב נשים מתאימה גם אצל גברים ונשים. אינטראקציה חברתית חיובית בקרב גברים הוכיחה תועלת ליחידים ולארגון בעבר, ולנשים יש הזדמנות שווה להשתתף בפעילויות אלה. נשים לא חייב להיות מבודדים או מבודדים מן הפעילות המקצועית והחברתית נאותה אם משמר החופים היא ליהנות ממדידת התרומות שלהם.
כאשר אנשים עובדים יחד, מתעוררות סוגים שונים של מערכות יחסים. יחסים מקצועיים לעיתים מתפתחים ליחסים אישיים. שירות מותאם אישית מזהה כי יחסים אישיים, ללא קשר למין, מקובלים בתנאי שהם לא, לא בפועל או במראה:
- לסכן את חוסר המשוא פנים של החברים,
- לערער את כבוד הסמכות הטבועה במעמדו או בתפקידו של חבר,
- לגרום לחברים בצורה לא נכונה באמצעות מערכת היחסים עבור רווח אישי או טובה, או
- להפר מאמר ענישה של UCMJ.
המגוון הגדול של היחסים הבין-אישיים מונע רישום של כל מצב ספציפי שחברים ופיקודים עלולים להיתקל בו. בעוד שמצבים מסוימים ניכרים בבירור ופעולה מתאימה מזוהה בקלות, אחרים מורכבים יותר ואינם נותנים פתרונות פשוטים.
הערכת היחסים הבינאישיים דורשת שיפוט קולני של כל אנשי הצוות. גורמים שיש לבחון בהערכת ההגינות של מערכת יחסים כוללים:
- הקשר הארגוני בין הפרטים: האם חבר אחד יכול להשפיע על כוח אדם אחר או על פעולות משמעת, על הקצאות, הטבות או זכויות יתר
- המעמד והמעמד היחסי של הפרטים: עמיתים, קצין / מגויסים, CPO / ג 'וניור התגייס, מפקח / כפוף, צבאי / אזרחי, מאמן / סטודנט; ו
- אופיו של הקשר (למשל, אישי, רומנטי, נישואין).
(א) יחסים אישיים: קשר אינטימי ולא רומנטי בין שני אנשים או יותר (מאותו מין או לא), כגון נוכחות מזדמנת באירועי בילוי או בילוי (סרטים, משחקי כדור, קונצרטים וכו ') או ארוחות . (אינו כרוך בהתנהגות המפר את UCMJ).
(ב) יחסים רומנטיים: יחסים בין-מיניים או מיניים בין-מינים. (אינו כרוך בהתנהגות המפר את UCMJ).
) ג (מערכת יחסים בלתי הולמת: בלתי הולמת ואינה מותרת במסגרת מדיניות השירות. החלטה בדרך כלל מינהלית. מערכת היחסים חייבת להסתיים או לפתור אחרת לאחר שהוכר.
(ד) יחסים אסורים: מפרה את UCMJ. ההחלטה יכולה להיות מינהלית, ענישה או שתיהן, כנדרש בנסיבות.
מדיניות יחסים רומנטית
מערכות יחסים חוצות קווים מגדריים, יכולות להתפתח ליחסים רומנטיים, ואף להוביל לנישואין. מערכת יחסים, לרבות נישואין, אינה מפרה את מדיניות השירות, אלא אם כן היחסים או התנהגות החברים אינם עומדים בסטנדרטים שנקבעו בסעיף זה, בסטנדרטים של התנהגות שנקבעו על ידי הקוד האחיד של הצדק הצבאי (UCMJ) או תקנות אחרות.
היחסים הרומנטיים בין החברים אינם מקובלים כאשר:
- לחברים יש יחסי מפקח / כפוף (לרבות פיקוח תקופתי על תפקיד החובה או אנשי צוות עומדים), או
- חברים מוקצים באותה יחידת חוף קטנה (פחות מ -60 חברים), או
- חברים מוקצים לאותו חתך, או
- היחסים מתבטאים בסביבת העבודה באופן המשבש את ההתנהלות האפקטיבית של העסקים היומיומי. אופי הפעילות ואופן יחסי הגומלין בין אנשי המטה לבין יחידות החוף הקטנות יוצר קשרים רומנטיים בין חברים שהוקצו ליחידות כאלה כשוויון ליחסים בשרשרת הפיקוד, ולכן אינו מקובל. מדיניות זו חלה ללא קשר לדרגה, ציון או מיקום. מדיניות זו חלה על אנשי מילואים במעמד פעיל, בין אם בתפקיד.
היחסים הרומנטיים בין הקצינים הקטנים (E-7/8/9) לבין כוח אדם חמוש (E-4 ומטה) אינם מקובלים.
מדיניות משמר החופים אוסרת על היחסים או ההתנהגויות הבאים, ללא תלות בדרגות, דרגה או מיקום של המעורבים:
- עיסוק בהתנהגות אינטימית מינית על גבי כל כלי שיט של משמר החופים, או בכל מקום משמר בחוף הים.
- יחסים רומנטיים מחוץ לנישואין בין קצינים שהוזמנו לבין אנשי החוגרים. למטרות סעיף זה, משמר החופים האקדמיה ואת המועמדים קצין (הן OCS ו ROCI) נחשבים קצינים.
- יחסים אישיים ורומנטיים בין המדריכים בפקודות ההדרכה ובסטודנטים.
חברי השירות הנשואים לחברי השירות, או קשורים באופן הדוק (כגון הורה / ילד, אחים), ישמרו על הכבוד הראוי ויחשבו ביחסים הצבאיים הרשמיים בינם ובין אם הם בתפקיד או במדים בציבור. חברים שנשארו לחברים או קשורים זה לזה לא ייקבעו באותה שרשרת של פקודות.
יחסים מקובלים לעומת לא מקובלים
דוגמאות של יחסים אישיים מקובלים:
- שני אנשי צוות הולכים לסרט, לארוחת ערב, לקונצרט או לאירוע חברתי אחר.
- חברים רצים או משתתפים בפעילויות בריאות ופנאי.
דוגמאות של מערכות יחסים לא מקובלות:
- מפקחים וכפופים בעסקים פרטיים יחד.
- מפקחים וכפופים ביחסים רומנטיים.
דוגמאות להתנהגות בלתי הולמת:
- מפקחים וכפופים הימורים יחד.
- חברי ההלוואות או ללוות כסף למטרות רווח או תועלת מכל סוג שהוא.
- מתן מתנות או קבלתן, למעט מתנות בערכים נומינליים בהזדמנויות מיוחדות.
- שינוי לוחות תורנויות או לוחות זמנים לעבודה לטובת חבר אחד או יותר במערכת יחסים כאשר חברי פקודה אחרים אינם מקבלים את אותו שיקול.
מדיניות האחווה
האחווה מתארת את האיסור הפלילי על התנהלות מסוימת בין קצינים ואנשי מגויסים שנקבעו ב- UCMJ. יחסים בין אישיים בין קצין ואנשי צוות מגויסים לבין אחווה אינם שמות נרדפים. האחווה אינה חלה אך ורק על יחסי גברים ונשים, אלא על טווח רחב בהרבה של התנהגות לא הולמת. (אמנם לא רשימה ממצה, ראה לעיל) אלמנטים של עבירה של אחווה המפורטים במדריך של בתי הדין הצבאיים ניתן למצוא בחלק 1 של מאמר זה.
נוהג השירות מקיים קשרים אישיים בין קצין ואנשי צוות מגויסים, ללא הבדל מין, אם אין בהם כדי להפר את ההוראות המפורטות לעיל. יחסים בסכסוך עם הוראות אלה מפרים את מנהג השירות.
נוהג השירות אוסר על יחסים רומנטיים מחוץ לנישואין בין קצינים ואנשי צבא. זה כולל יחסים כאלה עם חברים של שירותים צבאיים אחרים. קצין / יחסים רומנטית מגויסת מערערים את הכבוד לסמכות שהיא חיונית למשמר החופים כדי להשלים את משימתו הצבאית.
המנהג של השירות מקבל קצין / נישואים מגויסים המתרחשים לפני הקצין מקבל עמלה. נישואין חוקיים בין קצין וחבר בשירות התגייס אינם יוצרים חזות של התנהגות לא הולמת או אחווה. עם זאת, התנהגות בלתי הולמת, כולל אחווה, אינו מתנצל ולא מתמתן על ידי נישואים הבאים.
אחריות על הימנעות מערכות יחסים לא מקובל
כל העובדים אחראים למניעת יחסים בלתי קבילים או אסורים. האחריות העיקרית מוטלת על הבכיר. קשישים לאורך כל שרשרת הפיקוד יתייחסו לאגודות שלהם וידאגו לתמוך בשרשרת הפיקוד, בסדר ובמשמעת.
אנשים המצויים בעצמם או שוקלים יחסים בלתי מקובלים צריכים לדווח על המצב ולחפש החלטה מוקדמת ממפקדם, מפקדם, קצין הממונה, יועץ פיקוד מגויס, או מפקד משמר החופים. כל סכסוך פוטנציאלי עם מדיניות משמר החופים צריך לטפל מיד. פקודות צפויות לסייע לחברים בהבנת דרישות מדיניות משמר החופים ופתרון קונפליקטים. הבאת מערכת יחסים בלתי מקובלת לפיקוד המוקדם של הפיקוד תגביר את ההזדמנות לפתרון מוקדם וחיובי.
תקנות USCG קובעות במפורש מפקדים ונושאי משרה המופקדים על אחריות הבטיחות, יעילותם, משמעתם ורווחתם. עליהם לנקוט בפעולה מיידית, ראויה, כדי לפתור התנהגות שאינה עומדת בהוראות סעיף זה.
יחסים בין אישיים של אנשי צוות האקדמיה וההכשרה והתלמידים רגישים במיוחד להתעללות מצד הבכיר. מפקח האקדמיה ומפקדי פקודות ההדרכה רשאי להנפיק הנחיות מקומיות נוספות להגבלת או איסור של יחסים כאלה, כפי שימצאו לנכון. מפקח האקדמיה רשאי להוציא תקנות משלימות לטיפול ביחסים צוער, כולל כאשר צוערים נמצאים במצבים אימונים על גבי יחידות משמר החופים אחרים.
פתרון יחסים לא מקובלים
כללי . הימנעות של יחסים אישיים בלתי מקובלים היא לטובתם של כל הנוגעים בדבר. הדרכה, ייעוץ ופעולות ניהוליות מסייעות במניעת יחסים אישיים בלתי מקובלים או מזעור השפעות מזיקות כאשר יחסים בלתי הולמים מתפתחים. החלטה מיידית ברמה הנמוכה ביותר היא רצויה.
הדרכה . הימנעות ממערכות יחסים בין-אישיות בלתי מקובלות מחייבת שאנשים יבין היטב את מדיניות משמר החופים ואת יישומו. תוכנית ההכשרה היחידה היא פורום אידיאלי כדי להשיג זאת. הדרכה בנושא "יחסי טרום-יחסים ויחסים בין-אישיים" תיערך בכל נקודות הקצונה והנקודות המגויסות ובקורסים להכשרת מורים (בתי ספר למנהיגות, בתי ספר "א" ו- "ג" וכו '). הדרכה ביחידות אחרות מעודדת מאוד.
ייעוץ . ייעוץ מוקדם לעיתים קרובות יכול לפתור בעיות פוטנציאליות לגבי המאפיינים של מערכת היחסים ואת הפעולות המתאימות כדי להבטיח את הקשר מתפתח באופן עקבי עם השירות מותאם אישית. הייעוץ עשוי להיות בלתי פורמלי או רשמי יותר, כולל תיעוד בכתב על ידי הערות מנהליות (טופס CG-3307) או מכתב ניהולי של ביקורת. הייעוץ עשוי לכלול הזמנה ישירה לסיום הקשר.
הקצאת כוח אדם . חברים רשאים לבקש או פקודה רשאית להמליץ על שינוי של חבר המעורב במערכת יחסים מפוקפקת. עם זאת, הקצאה מחדש אינה אופציה מועדפת. משמר החופים אינו מחויב להקצות כוח אדם בשל רצונות החברים או מבוסס אך ורק על מערכת יחסים. כאשר ההקצאה אינה אופציה, ניתן להפנות חברים לסיום הקשר.
הערכות . כאשר חברים אינם מגיבים לטובה לייעוץ, הערות וסימנים בקצין והערכות מגויסות עשויים להיות מתאימים.
פעולות ניהוליות אחרות . כנדרש, פקודות עשויות להמליץ על הפרדה, הסרה או משיכה של המלצות לקידום, מינוי למעמד אחר או קידומי מכירות.
פעולה משמעתית . עונש ללא משפט או בתי דין צבאיים עשויים להתייחס לאחווה או ליחסים או להתנהגות בלתי חוקיים או אסורים אחרים.