זה האינטרס של המעסיק שלך, כמו גם שלך, כדי לוודא שאתה משלמים כראוי עבור הכישורים שלך, יכולות, וניסיון. למעשה, רוב מנהלי הגיוס מצפים למועמדים לשאת ולתת , ברגע שתציע עבודה על השולחן. נכשלת לעשות זאת, ואתה יכול לעלות לעצמך 1 מיליון דולר רווחים אבודים במהלך הקריירה שלך.
כמובן, יש דרך נכונה דרך לא נכונה ללכת על המשא ומתן המשא ומתן. כדי לקבל תשלום מה אתה שווה, להיות מוכן. משכורות מחקר בענף שלך לפני שאתה מבקש יותר, ולהגדיל את הסיכויים שלך לקבל את השכר שמגיע לך.
טיפים לקבלת תשלום מה אתה שווה
מהי הדרך הטובה ביותר לקבל תשלום מה אתה שווה? התחל על ידי מחקר משכורות, אז אתה יודע מה השכר הטיפוסי הוא עבור מישהו עם אישורים שלך. אז בזהירות לתכנן וליישם אסטרטגיה כדי להגדיל את הפיצוי.
משכורות מחקר
Salary.com יש "אשף שכר" המאפשר למשתמשים להיכנס לקטגוריה עבודה ולהתאים אותו מיקוד או מיקום. האשף יוצר דוח שכר עם מידע על שכר, בונוס והטבות.
אם המעבר הוא אפשרות, להקדיש זמן מה לחקור מה השכר הנוכחי או הפוטנציאלי שלך שווה במיקום החדש. Move.com יש כלי "שכר מחשבון" שבו משתמשים יכולים להיכנס למשכורת, ואז לקבל דו"ח על כמה הם יצטרכו להרוויח במקום חדש.
העלות של החיים משתנה באופן נרחב מהעיר לעיר, ולכן, חשוב לדעת את כוח הקנייה של המשכורת שלך.
חשוב לציין כי המעסיק הוא משלם לך על הכישורים שלך על העבודה שתעשה. עם זאת בחשבון, תצטרך להיות מסוגל לתמוך המשא ומתן שלך עם מידע על מה את העבודה שווה בכל מחיר שוק הוגן עם התחשבות היסטוריית השכר שלך.
הם לא יהיו מוכנים לשלם לך יותר רק בגלל שאתה אתה!
להיות סבלני
עכשיו שאתה חמוש בעובדות, סבלנות היא בסדר. כאשר אתה מראיין לתפקיד חדש, חשוב לא להעלות פיצויים עד המעסיק עושה הצעת עבודה. בואו המעסיק לעשות את הצעד הראשון.
אם נשאלת מה דרישות המשכורת שלך, אומרים שהם גמישים, על בסיס המיקום ואת חבילת פיצוי כולל הטבות.
חלופה היא לספר המעסיק אתה רוצה לדעת יותר על האחריות העבודה לפני הדיון שכר. אתה יכול גם לתת למעסיק טווח שכר המבוסס על מחקר משכורת שסיימת רק לצטט את המחקר שעשית.
זכור כי לא יכול להיות הרבה גמישות. אם המעסיק יש תקציב או מבנה שכר קבוע, הטוב ביותר שאתה עשוי לקבל הוא בראש הטווח עבור מיקום מסוים. במקרה זה, אין להגביל את עצמך למשכורת לבד. אם המעסיק לא יכול להרשות לעצמו לשלם יותר , לשאול על האפשרות של חוות שכר במוקדם ולא במאוחר, חופשה נוספת, או אפילו בונוס מבוסס על הביצועים.
להיות דיסקרטי
לעולם אל תיתן למעסיק לדעת שאתה צריך כסף. זה בהחלט לא יעזור, וזה עלול לגרום לך להיראות נואש.
עם זאת, תמיד להיות כנים על העבר שלך בעבר משכורת ועוד הצעות עבודה כי הם על השולחן. שקרים יש דרך מוזרה לחזור לרדוף את האדם שלא אמר את האמת. לאחר שקיבלת את ההצעה, מתכנן לקחת קצת זמן לחשוב על זה.
אין צורך לקבל או לדחות את זה מיד. פשוט "אני צריך לחשוב על זה" עשוי להביא לך להגדיל את ההצעה המקורית. מועמד אחד, שהחליט שהם באמת לא רוצים את העבודה אחרי הכל, אמר "לא" שלוש פעמים רק כדי לקבל שלוש הצעות גבוהות יותר!
להיות מודעים לכך זה יכול להיות גם השפעה הפוכה - מנהל גיוס יכול להחליט שאתה שואל יותר ממה שהוא מוכן לשלם ולקבל את "לא" בתגובה כסופית. לכן, חשוב לדעת מה השורה התחתונה שלך עבור כל משרה אתה מחיל.
אם השכר לא מספיק לך לחיות על, להיות מוכן להעביר את העבודה.
תישאר חיובי
ללא קשר למקום שבו אתה נמצא בתהליך המשא ומתן, זכור להישאר חיובי ולהמשיך לחזור על העניין שלך במצב. תן המעסיק יודע כי הבעיה היחידה היא השכר ואתה באמת מתרגש על העבודה והחברה.
לאחר מכן, אם המיקום נשמע כמו העבודה המושלמת, לשקול אם תרבות החברה , כולל היתרונות והגמישות, כמו גם את העבודה עצמה שווים את זה - ללא קשר השכר. אם הם, זה יכול להיות פשוט שווה לקבל את המיקום ולקחת סיכוי כי המשכורות עולה!