מעסיקים חייבים לשקול את היתרונות והחסרונות של העובדים forloughs עבור העסק
אף אחד לא צריך לקחת בקלות, שכן גם לא פתרון קל. לשניהם יש השפעה עמוקה על המורל של העובדים שנותרו במקרה של פיטורין ומי צריך לקחת זמן לא רצוי מהעבודה עם לא לשלם במהלך חופשה עובד.
אלה היתרונות והחסרונות של חופשות.
היתרונות של Furloughs
המעסיק ימנע פיטורים לתקופה של זמן כך עובדים יש מקומות עבודה. למרות שהעובדים אינם מקבלים משכורות במהלך החופשה, יש להם ביטחון כי יהיו להם מקומות עבודה בעתיד.
המעסיק חוסך עלויות פיצוי. עובדים שאינם עובדים לא צריכים להיות משולם. יש כמה זהירות בזה. עבור עובדים שאינם פטור, הם חייבים להיות משולם עבור כל העבודה לעשות, אז אם עובד מגיע במשך שעה, הוא צריך להיות משולם עבור אותה שעה.
עובד פטור חייב לקבל שכר של יום שלם אם הם עושים כל עבודה בכלל. אז, למשל, אם אתה קורא עובד פורטל פטור לשאלה מהירה, כי נחשב כמו עובד. אתה מאבד את היתרונות שקיווית לקבל על ידי עושה את העובד עובד.
עבור חופשות עונתיות, עובדים יכולים לתכנן את הזמן הצפוי. אם כולם יודעים כי המפעל ייסגר כל יולי, או כי המפעל ייסגר במהלך החגים בדצמבר, אז העובדים לוקחים את זה בחשבון בעת תקצוב ותכנון.
אז זה לא בהכרח טראומטי. חברות מסוימות לעשות את זה חיזוי במשך שנים ולשמור על כוח עבודה יציב.
אתה לא צריך rehire להחליף עובדים. אם תבחר פיטורים והעסקים גדל, תצטרך לשכור תחליפים. אמנם יש סיכוי טוב כי חלק מן השכיבו את העובדים ירצו ליישם שוב, רבים לא.
אם אתה, במקום זאת, לספר לעובדים כי הם יחזרו לעבודה X שבועות, אחוז גבוה יותר יחזור. זה טוב עבור העסק שלך.
חסרונות של פורלוס
אתה שם את העובדים הטובים ביותר שלך בעמדת נחיתות. אלה הם שחקנים העליון אתה באמת צריך לבנות מחדש את העסק שלך, בעקבות ההאטה. העובדים הטובים ביותר הם אלה אשר סביר ביותר למצוא מקומות עבודה חדשים.
מעסיקים לחסוך כסף, אבל לא כמו שהם חושבים שהם, כי כל כך הרבה עלויות המעסיק של הטבות להמשיך במהלך חופשות. השכר הוא רק חלק ממה זה עולה כדי לשמור על עובד מועסק. העובדים שלך עשויים להיות זכאים לאבטלה עבור תקופת חופשה, אשר יכול להגדיל את העלויות שלך.
אם כמות העבודה נשארת קבועה, העובדים החוזרים מרגישים עמוסים , והדבר עלול להשפיע על איכות הביצועים שלהם ועל המוצרים שהם מייצרים.
אם החברה נסגרת, אז יש לך עלויות start-up . רק מקבל דברים הולכים שוב יכול לקחת זמן וכסף.
לקוחות עשויים להיות אומללים לדבר עם מגוון רחב של אנשים ולא את הקשר הרגיל שלהם. לחלופין, ייתכן שהלקוחות שלך יחכו להמתנה ארוכה יותר לשירות.
התרבות והיחסים הפנימיים נפצעים לעיתים קרובות. עבודת צוות מושפעת מאובדן עמיתים לעבודה שאינם נמצאים בעבודה.
פרויקטים לוקחים זמן רב יותר כדי להתקדם. אם אנשים לא בטוחים לגבי המחויבות של החברה אליהם, הם אינם בטוחים לגבי המחויבות שלהם לחברה. הם הופכים לחסר ביטחון לגבי עתידה של החברה.
העובדים שלך חווים מתח מציפיות עבודה. הם חוששים שהחופשות לא יפתרו את הבעיות, ושפיטורים יגיעו בהמשך. רכילות מגדילה ופרודוקטיביות העבודה יורדת .
חדשנות ושיפור מתמשך נופלים לצד הדרך כאשר העובדים מקבלים פחות זמן בעבודה, לחוות זמן רב יותר לתפוס עבודה לא שלמה, ואת עומס העבודה גדל בגלל עמיתים החסרים.
אתה הטוב ביותר עובדים יכולים להתחיל לחפש עבודה. כל העובדים חושבים על עדכון קורות החיים שלהם.
לפעמים חברות טועות להדיח את העובדים ברמה נמוכה יותר, שהם בדיוק האנשים שעושים את העבודה.
הם שומרים על רמה גבוהה, אנשים ששכרו גבוה עובד כלומר אין מוצר מיוצר, אבל את עלויות השכר לא טיפה כל כך הרבה.
למרות החסרונות נראה עולה על היתרונות של חופשות, עסק או ארגון קשורה במזומן, לאחר שקילה חלופות , עשוי למצוא חופשות מושך.