שיטות עבודה מומלצות בפיטורים חשובים עבור העובדים שאתה מפוטר ואת העובדים ששרדו את הפיטורים. פיטורי עובדים מאפשרים לך לצמצם עלויות תוך שמירה על הקשר שלך עם העובדים הקריטיים ביותר שלך. תכנן תחילה את עתיד הארגון שלך כאשר אתה יוצא לפועל של עובד.
אלה הם שיטות העבודה הטובות ביותר של המעסיקים כלפי העובדים שהם חייבים לפטר. גלה כיצד לסייע לעובדים לשרוד את הפיטורים לשמור על המוראל חיובי המוטיבציה. לאמץ שיטות עבודה מומלצות.
מעוניין במידע פיטורים לעובדים? ראה: יש בלוז פיטורים?
כיצד למיתון הוכחה העבודה שלך ואת הקריירה
בתוהו ובוהו הכלכלי השורר בעולם, עובדים רבים יאבדו את מקום עבודתם. למרבה הצער, אתה יכול להיות אחד מהם. בהתאם לתעשייה שלך, את הכוח של החברה שלך, את המשך המכירות (או היעדרה), את התפקיד התעסוקתי שלך, ואת החלטות שנעשו על ידי פקידי ממשלה, האיום של פיטורים יכול להיות קרוב. לא לקבור את הראש בחול ולקוות כל האיומים הפוטנציאליים לתפקיד שלך נעלמים. הם לא. המכירות והרווחיות שלך אינן תואמות את התחזיות והיעדים שלך. ניסית לחיתוך עלויות של החברה ותהליכי עבודה משופרים. המחלקות השתתפו בדיונים ושיפורים מתמשכים. אבל, ההוצאות שלך להמשיך לעלות. ההוצאות שלך הם מחוץ לקו עם הצרכים הנוכחיים של העסק שלך. מהן החלופות שלך? לעתים קרובות, אין תשובות טובות. צמצומים או פיטורים הם פתרון רעיל. בשימוש משופר ועם תכנון צמצום יכול להיות הצלה ארגונית, אבל כאשר הפיטורים משמשים שוב ושוב ללא אסטרטגיה מתחשב, צמצום יכול להרוס את האפקטיביות של הארגון. איך מתייחסים לאנשים באמת - לאנשים שעזבו ולאנשים שנותרו. לא משנה מה הנסיבות שלך, לכולם יש משהו במשותף במהלך ואחרי ניצולי הפיטורים, אלה "יכול להיות", "צריך להיות", עובדים בר מזל אשר עשו את החתך במהלך הפיטורים וצמצומים. רוב הארגונים להשקיע את מאמציהם לסייע לעובדים הצטמצמו הלאה. זה מוסרי, סביר וחיובי. בנוסף, הניצולים שלך צופים. אבל, אפילו יותר חשוב, איך אתה מתייחס העובדים להישאר. אם אתה עושה את הדברים הנכונים נכון, אתה יכול למזער, ואף לבטל, את ההשפעות הארגוניות השליליות של פיטורים. גלה כיצד למזער את ההשפעה של פיטורים וצמצומים על הניצולים שלך, הצוות להישאר בעקבות פיטורים או צמצומים. פיצויים פיצויים הוא כסף כי המעסיק עשוי לרצות לספק עבור עובד אשר עוזב את העסקתם. הנסיבות הנורמליות שעשויות להצדיק פיצויי פיטורין כוללות פיטורים, חיסול עבודה והסכמה הדדית לחלקים מכל סיבה שהיא. פיצויי פיטורין בדרך כלל מסתכמים לשבוע או שניים משכר עבור כל שנת שירות לחברה. העובדים עוזבים את הארגון שלך מסיבות טובות ורעות. בצד החיובי, הם מוצאים הזדמנויות חדשות, לחזור לבית הספר, לפרוש או לנחות את חלום העבודה. פחות חיובי, הם ירו על ביצועים ירודים או נוכחות עניים או ניסיון פיטורים בגלל ההאטה העסקית. בכל מקרה, אתה צריך סיום העבודה רשימת הסימון כדי לעזור לתהליך היציאה לעובד ללכת בצורה חלקה. אתה עצוב, אתה מפחד, ואתה מודאג כי העבודה שלך עשוי להיות הבא ללכת. גם אתה מרגיש הקלה, אתה אסיר תודה, ואתה מרגיש אשם כי עדיין יש לך עבודה. אתם סובלים מאובדן עמיתים לעבודה שלכם, ולמרות היותכם ניצולי צמצום, אתם מרגישים קצת כמו קורבן. ברוכים הבאים לעולם החדש של רגשות מעורפלים בזמן שאתה לומד להתמודד עם אובדן של עמיתים לעבודה שלך בפיטורים. אף אחד לא רוצה לפטר עובדים טובים. שבע עצות אלה יעזרו לך להשיג פיטורים עובדים הכרחי עם חמלה ואמפתיה עבור העובדים שאתה משחרר את העובדים שנותרו. השתמש בעצות אלה כדי לפטר עובדים בהצלחה, תוך שמירה על נאמנותם של האנשים שנותרו.