מה מבדיל בין עובדי פטור לעובדי פטור?
העובדים הפטורים צפויים, על ידי רוב הארגונים, לעבוד את כל השעות הנדרשות כדי להשיג את המטרות ואת התוצרים של עמדתם הפטורית.
לכן, עובדים פטור צריך גמישות רבה יותר לוחות הזמנים שלהם לבוא וללכת לפי הצורך כדי להשיג עבודה מאשר עובדים שאינם פטורים או לפי שעה .
אי-הכללות של כיסוי ה- FLSA
על פי ה - FLSA, "עבודות מסוימות עשויות להיות מוחרגות לחלוטין מהכיסוי על פי כללי שעות נוספות של FLSA, ישנם שני סוגים כלליים של אי הכללה מוחלטת, חלק מהמשרות אינן נכללות במפורש בחוק עצמו.לדוגמה, עובדי בתי הקולנוע ועובדי חקלאות רבים אינם נשלטים על ידי חוקי שעות נוספות של FLSA, סוג אחר של אי הכללה הוא למשרות הנשלטות על ידי חוק עבודה פדרלי ספציפי אחר ".
ישנם קריטריונים קפדניים לפגישה ההסמכה פטור. מנהל לא יכול פשוט להחליט להפוך עובד פטור בקלות בחישוב שכר, גם אם העובד מסכים לכך. כדי לעמוד בתנאי הפטור מחייב כי עבודה עומדת בקריטריונים ספציפיים.
הנה כמה מקומות עבודה עבור אנשים שעומדים לעמוד בקריטריונים מחמירים עבור סיווג כמו עובדים פטור.
מכירות מחוץ: אם אתה יוצא להיפגש עם לקוחות, אתה זכאי לפטור . זה לא חל על אנשי המכירות הפנימיים, כגון עובדי מוקד טלפוני. למרות שאנשים אלה עשויים להרוויח עמלה, הם עדיין זכאים לשלם שעות נוספות. רק אנשי מכירות, כי למעשה לעזוב את הבניין זכאי.
עובדים מנהליים: אלה אנשים שמנהלים שניים או יותר עובדים ויש להם לשכור / אש / הערכה סמכות עליהם. על המנהל לבצע גם משימות ניהוליות. במילים אחרות, מנהל מסעדות מזון מהיר, שמבלה 90% מיומה בהפעלת קופה ומייצור המבורגרים, אינו זכאי כעובד פטור.
מנהלת מזון מהיר, אשר מוציאה 60% מהיום שלה בטיפול בבעיות של עובדים, תזמון, שכירה וירי, ועשיית משימות ניהוליות אחרות ו -40% מהזמן שבו היא מנהלת קופה ומייצרת המבורגרים זכאית לפטור, כל עוד היא נפגשת מבחן בסיס השכר.
עובד משולם על בסיס שכר אם לעובד יש סכום מינימלי מובטח של כסף שהוא יכול לסמוך על קבלת עבור כל שבוע עבודה שבו העובד מבצע כל עבודה. סכום זה אינו חייב להיות הפיצוי כולו העובד מקבל, אבל כמה סכום של שכר העובד יכול לסמוך על קבלת חייב להתקבל עבור כל שבוע עבודה שבו הוא מבצע עבודה.
מקצוענים נלמדים: אם אתה עובד באופן עצמאי למדי (לא לגמרי, כמובן), והם עובד מבוסס ידע, אתה יכול להעפיל כמו פטור. רואי חשבון (לא פקידים / פקידים חייבים), רופאים, עורכי דין, אחיות מוסמכות (אך לא אחיות מעשיות מורשות (LPN), מורים, יועצים ועבודות דומות עם אחריות עצמאית פטורים.
אנשי מקצוע מינהליים: זה נשמע כמו עוזרי אדמיניסטרטיבי, אבל אנשים בעבודות האלה הם כמעט תמיד ללא פטור בגלל אופי התפקיד שלהם. עבודות פטור אלה מתייחסים לאנשים לשמור על העסק פועל והם בדרך כלל חברי כוח הצווארון הלבן. שיווק, IT, משאבי אנוש, כספים, אנשי מינהלי אחרים הדורשים רמה גבוהה של ידע ועבודה עצמאית זכאי כמו פטור.
שכר מינימום: כדי להיות פטור מ שעות נוספות, החברה שלך חייבת לשלם לך שכר המינימום ברמה. נכון לעכשיו, זה 455 $ בשבוע או 23,600 $ בשנה. עם זאת, משרד העבודה שוקלת להעלות את זה ל 50,440 $ בשנה. אז, להישאר מכוון איך זה המצב המשפטי משחק.
אם אתה מנהל עושה משימות ניהוליות להרוויח רק 40,000 $ בשנה, אתה תהיה זכאי עבור שעות נוספות אם החוק הזה עובר.
זה לא, לעומת זאת, לעשות עמדות כגון מורים זכאים עבור שעות נוספות, אם כי רבים מהם מרוויחים פחות מ 50,440 $ בשנה.
כמעסיק, שים לב כי כל משרה שמשלמת לעובד יותר מ -100 אלף דולר בשנה מסווגת מאוד כמצב פטור.
פרטים נוספים על עובדים פטורים
לסיכום כמה מפרטים על סיווג של עובד פטור, שקול את הדברים הבאים.
העובדים הפטורים חייבים לקבל את אותו סכום של תשלום בכל תקופת תשלום, ללא תלות במספר שעות העבודה. ( בונוסים מותרים , אך ניכויים משכורות אינם אלא בנסיבות מיוחדות ).
משמעות הדבר היא שאם עובד פטור עוזב שעה בשעה מוקדמת ביום שלישי, אתה לא יכול לעגן לה לשלם. אתה יכול לנכות אותו הבנק שלה PTO ואתה יכול לפטר אותה, אבל אתה חייב לשלם לה את המשכורת המלאה ללא קשר. אם עובד פטור עובד בעקביות פחות מהרגיל ארבעים שעות בשבוע, אתה יכול לשקול פעולות אלה .
מנהלים יכולים לדרוש לוחות זמנים קפדניים של עובדים פטור, אבל זה בדרך כלל טוב יותר לאפשר גמישות עובדים פטור להשלים את עבודתם. זכור, עם עובד פטור זה הכל על הישג ולא על שעות עבד.
כללי הפטור הם די מסובכים ולעיתים קרובות חברות עושים טעויות. אם אתה מרגיש שאתה צריך להיות זכאי לשלם שעות נוספות, לשאול את מחלקת משאבי אנוש כדי להעריך מחדש את העבודה שלך. הם צריכים להיות מסוגלים להצדיק את מעמד פטור.
אם הם לא יכולים, אז אתה זכאי לשלם שעות נוספות, הולך אחורה ואחורה. כמוצא אחרון, אתה יכול להגיש תלונה עם מחלקת העבודה המקומית שלך.
עובדים פטורים הם לעתים קרובות עובדים במשרה מלאה
ה- FLSA אינו מגדיר מהו עובד במשרה מלאה או עובד במשרה חלקית . מה שנחשב כעובד במשרה מלאה מוגדר בדרך כלל על ידי המעסיק על ידי מדיניות. ההגדרה של עובד במשרה מלאה מתפרסמת לעתים קרובות בספר העובד .
עובד במשרה מלאה עבד באופן מסורתי 40 שעות עבודה בשבוע עם ציפייה כי העובדים פטור יעבוד את השעות הדרושות כדי להשיג את עבודתם. עובד שאינו חייב להיות משולם שעות נוספות עבור זמן עבד מעל 40 שעות.
כיום, כמה מעסיקים לספור עובדים במשרה מלאה אם הם עובדים 30, 32, או 36 שעות בשבוע. למעשה, פחות שעות עבודה נדרשות נחשבות לתועלת לא סטנדרטית בכמה ארגונים.
בארגונים רבים, הבחנה אחת בין עובדים במשרה מלאה לבין חלקית היא זכאות להטבות כגון ביטוח בריאות , חופשה בתשלום (PTO) , ימי חופשה בתשלום וחופשת מחלה . ארגונים מסוימים מאפשרים לעובדים במשרה חלקית לאסוף מערך של הטבות מדורגות.