גורם משמעותי המעורב בהצלת עלויות עסקיות
עובדים פטורים שעושים כל כך הרבה כדי לענות על דוא"ל זכאים לשלם יום שלם, אז להפוך את הכללים ספציפיים. ייתכן שתרצה לספר לעובדים לעזוב את המכשירים שלהם במשרד או לעצור את השרתים שלך מ שליחת דוא"ל.
זה אולי נראה דרסטי, אבל הנקודה של חופשה היא להציל את הארגון כסף. אתה לא יכול לעשות את זה אם אתה צריך להמשיך לשלם לאנשים.
אם עובד שאינו פטור מבצע כל עבודה במהלך החופשה, הוא חייב גם להיות משולם, אבל רק במשך הזמן ממש עובד.
מי משתמש בחופשות עובדים?
משמש כחלופה פיטורים , חופשות עובד יכול להתרחש הן במגזר הציבורי ארגונים פרטיים כאשר ההכנסות או ההכנסות הצפויות נכשל להתאים את ההוצאות. ההכנסות נוצרות באמצעות מכירת מוצרים, מענקים ותמיכה ממשלתית וסובסידיות.
חברות מסוימות יש חופשות קבוע. לדוגמה, חברת טיפול דשא ייסגר לאחר ניקוי ניקוי נעשה ולא לפתוח מחדש עד באביב. עם זאת, עבודה עונתית היא לא הפעם היחידה שבה חופשות יכול להתרחש.
כאשר המפעל מתקשה לקבל את הספקים שלהם כדי לספק חומרים מספיק, זה הגיוני עבור חברה ללכת על חופשה ולא להמשיך לשלם לעובדים שאינם יכולים להפוך את המוצר.
איך עובד עובד בחופשה מול פיטורים?
בחופשות עובדים חובה, העובדים לוקחים זמן קצוב או שלא שולמו חלקית של עבודה עבור תקופות של זמן. העובדים בדרך כלל יש גם הזמן המתוכנן או להתקשר חזרה ציפיות.
בפיטורים, העובדים בדרך כלל אין זכויות זוכר ולא ציפייה של העבודה החוזרת.
בחופשה, העובדים מקבלים בדרך כלל מסגרת זמן (אם כי זה משתנה לפעמים, במיוחד במצב מחסור במוצר).
כדי לתזמן עובדים עם חוזה, כולל עובדים המיוצגים באיגוד, עבור חופשות העובדים, על המעסיקים לשאת ולתת על החוזה.
המשא ומתן על חופשות העובדים כולל בדרך כלל תאריך חזרה ...,
דוגמאות לחופשות העובדים כוללות סגירת עסק לשבועיים, הפחתת זמן העבודה בעבודה לשלושה שבועות בחודש במקום ארבעה, וביקוש מעובדים לקחת יומיים ללא תשלום לחודש. עובדים אחרים כבר לשים על חופשות ללא הגבלת זמן.
במהלך חופשות העובדים, ההטבות נמשכות בדרך כלל, שהוא אחד מהגורמים המבדילים של העובד לפיטורים, כאשר ההטבות בדרך כלל מסתיימות גם ביום האחרון של העבודה או בסוף החודש. (חברות יכולות לעשות, ולהגדיל, את ההטבות כחלק מחבילות פירוק).
מדינות מסוימות יישמו תוכניות לשיתוף עבודה . שיתוף עבודה הוא תוכנית לביטוח אבטלה (UI) המאפשרת למעסיק להפחית את מספר השעות שעובד עובד בשבוע, בעוד שאבטלה מהווה חלק מההפרש בהכנסות. זה מאפשר לעובדים לא לסבול כמו במקרה של חופשה.
כאשר הממשלה הפדרלית או ממשלות המדינה ליישם חופשות עובדים, העובדים הם שילמו בדרך כלל על הזמן על חופשה כאשר משבר התקציב נגמר. זה, כמובן, היא עסקה גרועה עבור משלמי המסים אשר חייבים לשלם משכורות עבור זמן שבו לא בוצעה עבודה.
טיפים אחרונים על
אם אתה שוקל לבצע חופשה, ודא התקשורת שלך ברורה ועקבית עם העובדים. אל תדבר על הצורך החיסכון בעלויות על ידי חופשת עובדים לפי שעה שלך בזמן צוות הניהול מקבל בונוסים. זה קריטי כי אתה שומר את זה כמאמץ קבוצתי.
זה לא אומר שאתה צריך לחטוף את כולם. זה יכול להיות הגיוני כדי furlough צוות הייצור בעוד צוות השיווק ממשיך לעבוד.
אלה היתרונות והחסרונות של חופשות העובדים .
שקול אותם לפני שאתה ליישם תוכנית חופשה או פיטורים. ישנם יתרונות וחסרונות לכל אחד.