לכל הפחות, המעסיקים יכולים לאמת את ההיסטוריה העסקית שלך לגבי התפקיד ותיאור התפקיד, תאריך ההתחלה והסיום של כל עבודה, ואת היסטוריית השכר שלך במקומות שבהם זה חוקי לשאול .
ארגונים יכולים גם להתקשר מעסיקים לשעבר ולשתף את המידע המסופק קורות החיים שלך, או יישום עבודה, ולבקש מעסיקים קודמים כדי לאשר את הדיוק שלה.
איזה מידע יעברו מעסיקים קודמים?
כמה מעסיקים יספק מידע מפורט, אבל אחרים לא. הכל תלוי בחברה, אבל רוב המעסיקים לשעבר לא לשתף מידע על הביצועים העבודה שלך. עם זאת, אם מעסיקים פוטנציאליים פנה צוות העובדים במקום העבודה הקודם שלך באמצעות ערוצים לא רשמיים, סוג זה של מידע יכול להיות מגולגל מחוץ הרשומה.
מה עוד יכול חברה לשאול עליך? אין חוקים פדרליים להגביל את מה ניתן לשאול על עובד פוטנציאלי. עם זאת, חוקי המדינה להשתנות רק כדי להיות בטוח אתה צריך להסתכל על מה המעסיקים יכולים לשאול כאשר הם שוקלים מועמד לתפקיד .
מי עושה את הבדיקה?
מעסיקים מסוימים לאמת את ההיסטוריה של העבודה עצמם. אחרים למיקור חוץ משימה זו לארגון צד שלישי לבדיקת ארגונים.
במקרים מסוימים, המעסיקים (או החברות שהם חוזה) יערוך בדיקות רקע נרחב אשר עשוי לכלול הערכה של היסטוריית האשראי שלך פלילית הרשומה. כל זה תלוי בסוג העבודה שאתה פונה, חוקים המסדירים מה המעסיקים יכולים לשאול את המיקום שלך. לדוגמה, אם אתה פונה לעבודה שבה אתה עובד עם ילדים צעירים, זה סביר המעסיקים יבדוק אם יש לך עבר פלילי.
האם מעסיקים מוגבל לבדוק רק מה על קורות החיים שלך או יישום?
אם המעביד מבצעת בדיקה רקע, הם אינם מוגבלים לבדיקת רק את המידע שאתה ברשימה על קורות החיים שלך או יישום עבודה. הם יכולים לבדוק את כל ההיסטוריה התעסוקה שלך ואם הם עושים, הם עשויים להיות מודאגים אם הם מוצאים השמטות, אשר יכול להיות מוחזק נגדך. בנוסף, כאשר אתה לחתום על יישום עבודה אתה מעיד על העובדה שיש לך נתן את המעסיק כל המידע שהם ביקשו.
דע את היסטוריית התעסוקה שלך
ודא שאתה מספק מידע מדויק על יישומי העבודה שלך לחדש. אל תחשבי לאן עבדת ומתי. אם אינך זוכר את הפרטים, צור מחדש את היסטוריית העבודה שלך לפני שתחיל.
הדבר החשוב ביותר הוא שאתה להיות אמיתי על כל המידע שאתה נותן למעסיקים פוטנציאליים. אם אתה מודאג מה מעסיקים קודמים יאמרו עליך, פרואקטיבית לטפח ולספק המלצות חיוביות נגד כל משוב שלילי פוטנציאלי על הביצועים שלך, או יחס.