שאלות שאתה לא רוצה לשאול במהלך ראיון ושאלות אתה עושה
כאשר אתה שואל שאלות הראיון המתאים, אתה יכול לוודא אם המועמד שלך הוא בכושר טוב תרבותית בכושר מצוין לעבודה עבור המיקום שאתה ממלא.
זה מגביר את ההסתברות שהמועמד יצליח בארגון שלך.
שאל שאלות ראיון משפטי להאיר את המועמד של נקודות החוזק והחולשות כדי לקבוע עבודה בכושר . הימנעו משאלות ראיון בלתי חוקיות ומנהגי ראיונות שעשויים להפוך את החברה ליעד של תביעה אמריקנית לשוויון הזדמנויות בעבודה (EEOC).
ראיונות עבודה לא חוקיים
ראיון לא חוקי שאלות , בעוד לא חוקי במובן המחמיר של המילה, יש כל כך הרבה פוטנציאל להפוך את החברה שלך אחראית בתביעה אפליה , כי הם יכולים גם להיות לא חוקי. אלה כוללים כל ראיון שאלות הקשורות למועמד של:
במיוחד במהלך ראיון נוח שבו המשתתפים רגועים, אל תתנו לראיון להפוך לפגישה בצ'אט.
זה קורה בקלות במיוחד כאשר אתה לוקח את המועמדים לארוחת צהריים או ארוחת ערב.
לכאורה ראיון תמים שאלות כגון הבאות הם בלתי חוקיים, או אולי גם לא חוקי.
לדוגמא ראיונות עבודה לא חוקיים
- אילו סידורים אתה יכול לעשות עבור טיפול בילדים בזמן העבודה?
- בני כמה הילדים שלך?
- מתי סיימת את התיכון?
- האם אתה אזרח ארה"ב?
- מה עושה אשתך לפרנסתה?
- איפה גרת בזמן שגדלת?
- האם אתה צריך זמן אישי עבור חגים דתיים מסוימים?
- האם אתה נוח לעבוד עבור הבוס נקבה?
- יש פער גדול בין הגיל שלך לבין זה של עמיתים לעבודה. האם זו בעיה עבורך?
- כמה זמן אתם מתכוונים לעבוד עד שתפרשו?
- האם חוויתם מחלות קשות בשנה האחרונה?
במהלך ראיון, אתה חייב לדאוג לשמור את הראיון שאלות התמקדו התנהגויות, מיומנויות, וניסיון צורך לבצע את העבודה. אם אתה מוצא את הדיון שלך straying את הקורס או לעורר את כל המידע שאתה לא רוצה לגבי פוטנציאל עבודה אפליה נושאים, להביא את הדיון במהירות חזרה על הנושא על ידי שאל עוד שאלה בנושא ראיון בנושא.
מה לעשות כאשר המועמדים מציעים תשובות על שאלות אתה רוצה להימנע
אם המועמד מציע מידע, כגון "אני צריך לוח זמנים גמיש כי יש לי ארבעה ילדים בבית הספר היסודי", אתה יכול לענות על השאלה האם החברה שלך מציעה שעות גמישות וכל הכישורים המדיניות שלך מחייבת זכאות.
לא, עם זאת, להמשיך את הנושא עוד יותר.
מועמד אחר אמר למראיין כי פעילות הזמן הפנוי האהובה עליו היא לקרוא את התנ"ך. בשאלה הבאה הוא התבקש לדון בשאלה מדוע עזב את עבודתו האחרונה. המראיין הפנה את השיחה בחוכמה לנושא הבלתי חוקי.
מועמד אחר רכן קרוב יותר לשולחן ואמר, "הסיבה שאני עוזבת את העבודה הנוכחית שלי היא שפשוט היה לי תינוק לפני שבועיים ואני צריך לוח זמנים קבוע עבור הילד שלי טיפול." מועמד אחר אמר המראיין כי הוא היה דובר פולני יליד וכי הוא בילה את ילדותו באזור של העיר שנקרא פול טאון.
בשעה מאוחרת בריאיון, מועמדת נקבה הודיעה למנהל המפעל שהיא נאלצה לרוץ כי היא איחרה להתאמן בכדורגל. תגובתו, "אה, אתה משחק כדורגל?" מביאה צחקוק בכל פעם שהסיפור משותף.
(זה היה בפועל של בנה.)
שוב, לא להמשיך את הדיון ואתה לא יכול להשתמש במידע כזה כדי להפוך את החלטת גיוס . (כצידה, כל אחד מהאינדיבידואלים האלה נשכר עבור המיקום ולכן שיתוף הדוגמאות הוא נוח.)
דוגמאות ראיון עבודה ראיון עבודה
שאלות ראיונות משפטיים אלו יסייעו לך לשאול שאלות משפטיות במהלך ראיונות המועמדים שלך. בנוסף, עבור כל שאלה לדוגמה, אני מספק הנחיות לגבי מה שאתה מקשיב בתגובת המועמד שלך.
אם אתה יודע את הדברים האלה על העבודה שלך, עובדים מצליחים עובדים בעבודה, ואת הכישורים של המועמדים הטובים ביותר שלך, אתה קדימה.
להסתכל על:
- מאפיינים התנהגותיים העובדים אשר יעילים בתצוגת העבודה (או שפיתחת פרופיל התנהגות מניסיון),
- הדרישות הספציפיות של התפקיד ו
- את כישוריו של המועמד .
עבודה מתוך רשימה מוכנה של שאלות ראיון, תבטיח כי אתה בוחר את המועמד המתאים ביותר לתפקיד.
להלן שאלות ראיון עבודה לדוגמה. בעוד תכונה ספציפית או מיומנות מופיע בתור ההתנהגות העיקרית, תוכלו למצוא כמה חפיפה בין השאלות ותגובות המועמד בקטגוריות שונות.
בנוסף לשאלות אלו, אתה רוצה להכין שאלות לחקור את מיומנויות עבודה בפועל וניסיון זיהית חיוניים לתפקיד. סדרי עדיפויות אלה מיומנויות וחוויות ולחקור חמישה עד עשרה מהם עם המועמד. בדיקת הייחוס שלך גם לחשוף את הידע והמיומנויות של המועמדים שלך.
אתה מוזמן להשתמש אלה ראיון עבודה שאלות ראיון שלך ראיונות עבודה המועמד שלך.
ראיון עבודה שאלות ראיון למעסיקים לשאול
השתמש שאלות אלה ראיון עבודה לדוגמה בעת ראיון עובדים פוטנציאליים.
לדוגמה ראיון שאלה תשובות למעסיקים
השתמש שאלה ראיון אלה הציע תשובות להעריך את התשובות של המועמד שלך לשאלות שאתה שואל במהלך ראיון. יש תגובות טובות כי לספר לך הרבה על המועמד. תשובות אלה מספקות הנחיות עבורך.
כתב ויתור: יש לציין כי המידע שסופק, תוך סמכותי, אינו מובטח על דיוק חוקיות. האתר נקרא על ידי קהל ברחבי העולם וחוקי תעסוקה ותקנות משתנים ממדינה למדינה ומדינה למדינה. בקש סיוע משפטי , או סיוע מממשל ממשלתי, ממשלתי או ממשלתי בינלאומי, כדי לוודא שהפרשנות המשפטית שלך והחלטות נכונות עבור המיקום שלך. מידע זה נועד להדרכה, לרעיונות ולסיוע.