תנועת "גם אני" הגבירה את המודעות להטרדות מיניות, ומעסיקים רבים בחנו מחדש את המדיניות והנהלים שלהם.
קורבנות חשו יותר בנוח דיווח על מקרים של הטרדה. סקר שנערך לאחרונה ב- ABC News-Washington Post הצביע על כך ש -33 מיליון נשים בארה"ב עברו הטרדה מינית באירועים הקשורים לעבודה.
הגדרת הטרדה במקום העבודה
הטרדה במקום העבודה היא סוג של אפליה המפרה את סעיף VII של חוק זכויות האזרח משנת 1964 ותקנות פדרליות אחרות.
ועדת שוויון הזדמנויות בעבודה (EEOC) מגדירה הטרדה כהתנהגות מילולית או פיזית לא רצויה המבוססת על גזע, צבע, דת, מין (כולל הריון), זהות מגדר / מגדר, לאום, גיל (40 ומעלה), מוגבלות פיזית או נפשית , או מידע גנטי. הטרדה נעשית בלתי חוקית כאשר:
- עמידה בהתנהגות ההתקפית היא תנאי מוקדם להמשך התעסוקה, או
- ההתנהגות היא חמורה או מתפשטת במידה מספקת, שאדם סביר ישקול את מקום העבודה מאיים, עוין או פוגע. כמו כן, אם הטרדה של הממונה גורמת לשינוי ברור בשכר או במעמד של העובד, התנהגות זו תיחשב כהטרדה בלתי חוקית במקום העבודה.
כמה מדינות וחברות יש הגדרות רחב יותר
מדינות מסוימות יש חוקים האוסרים אפליה או הטרדה על בסיס אם אדם הוא מעשן. קומץ מדינות, כולל ויסקונסין וניו יורק, יחד עם כמה חברות פרטיות יש חוקים או מדיניות האוסרת אפליה הטרדה על סמך רשומות מעצר או הרשעות.
אחרים אוסרים על אפליה ביחס לקבלת סיוע ציבורי. מחוז קולומביה אוסר על אפליה על בסיס מצב משפחתי, הופעה אישית, אחריות משפחתית, בגרות או שיוך פוליטי.
מרכיבי הטרדה במקום העבודה
התנהגות הטרדה עשויה לכלול בדיחות פוגעות, השמצות, קריאות שם, תקיפה פיזית או איומים, הפחדה, ללעג, עלבונות, תמונות פוגעניות ועוד.
הטרדה במקום העבודה אינה מוגבלת להטרדה מינית ואינה מונעת הטרדה בין שני אנשים מאותו המין. המטריד יכול להיות הבוס שלך, מפקח במחלקה אחרת, עמית לעבודה, או אפילו לא עובד. מעניין, הקורבן לא בהכרח צריך להיות האדם להיות מטריד; זה יכול להיות כל אדם מושפע על ידי התנהגות מטרידה. על מנת להגיש תביעה הוגנת, עליך להוכיח כי המעסיק שלך ניסה למנוע ולתקן את ההתנהגות המטרידה וכי העובד דחה באופן בלתי סביר את המאמצים המתקנת של המעביד.
מדינות מסוימות יש הגדרות רחב של מה מהווה הטרדה. לדוגמה, בית משפט בפלורידה קבע כי "בדיחות שומן" שנעשו על עובד שמנים הפר את האמריקאים עם מוגבלות חוק.
בית משפט בניו ג 'רסי קבע כי אדם יכול להביא תביעה על הטרדה נכות המבוססת על שתי הערות שנעשו על מצב הסוכרת שלהם.
הטרדה בראיונות עבודה
בנוסף להטרדות המתרחשות במקום העבודה, הטרדה יכולה להתרחש גם במהלך ראיון עבודה . במהלך ראיון, המעסיקים לא צריכים לשאול על הגזע שלך, מין, דת, מצב משפחתי, גיל, מוגבלות, רקע אתני, ארץ מוצא או העדפות מיניות.
אלו הן שאלות מפלות משום שהן אינן רלוונטיות ליכולות שלך, למיומנויות ולכישורים שלך כדי לבצע את העבודה.
הגבול להתנהגות מקובלת
לפעמים קשה לדעת אם מצב מסוים נחשב כהטרדה במקום העבודה. כמה מצבים נפוצים אשר נחשבים כהטרדה במקום העבודה כוללים:
- פדרו היה קורבן של הטרדה במקום העבודה כאשר הבוס שלו שוב ושוב התייחס אליו בהתייחסו לארץ מוצאו ומאפיין את עבודתו שלילית על סמך המורשת שלו.
- אלן הגישה תביעה עם EEOC כי הבוס שלה הגביל אותה לתפקיד הקבלה על פי המראה שלה למרות קבלת תואר במכללה שלה בעל כישורים עבור עבודה בתוך המכירות. הוא חזר ואמר שהלקוחות אוהבים "להסתכל קדימה".
- בוני היתה כפופה להתעללות במקום העבודה, כאשר הממונה עליה ביקש ממנה לשתות משקאות בהזדמנויות רבות ואמר לה שהיא יכולה ללכת רחוק אם היא תשחק את הקלפים שלה איתו.
- ג 'יין לא היה נוח עם הפניות כיבושים מינית של עמיתים לעבודה בחדר ההפסקה. היא הגיבה על הטרדה במקום העבודה הזה בכך שציינה את אי-נוחותה כלפי אחד מבצעי העבירה שעמם היתה לה זיקה. הוא דיבר אל האחרים, והתנהגותם נפסקה.
החוק והאפשרויות שלך
חוקים בדבר הטרדה במקום העבודה נאכפים על ידי ועדת שוויון הזדמנויות בעבודה . כל אדם הסבור שזכויות העבודה שלו נפגעו, עלול להגיש כתב אישום על אפליה עם EEOC.
עם זאת, לפני כן, הקורבנות צריכים בדרך כלל לעשות מאמץ כדי לפתור את המצב הפנימי . אפשרות אחת היא להגיע אל האדם הפוגע ישירות. תאר את הרגשות שלך ואת השפה או התנהגות לא מקובל ולבקש זה להפסיק. אפשרות אחרת יכולה להיות כרוך במגע עם הממונה שלך לקבלת סיוע אם אתה לא נוח להתמודד עם העבריין ישירות.
במקרים בהם העבריין הוא הממונה עליך או אם אינך חש בנוח להתקרב אליו, תוכל ליצור קשר עם מחלקת משאבי אנוש או עם הבוס של המפקח שלך ולבקש תיקון. בנוסף, ארגונים רבים יש ייעצו EEO או מקום התלונה קצין המתמחה בנושאים אלה, אשר ניתן ליצור קשר לקבלת ייעוץ סודי.
מועמדים לעבודה וקורבנות הטרדה אחרים עשויים לבחור להתייעץ עם עורך דין / תעסוקה אם אמצעים אחרים לא הביאו לפתרון משביע רצון. אם כן, הקפד לבחור עורך דין עם ניסיון רב או הסמכה בחוק התעסוקה. לשכת עורכי הדין המקומית שלך תספק בדרך כלל מידע על אישורי מדינה או דרכים לזהות מומחים.
מבחינה היסטורית, כמה מעסיקים קראו לקורבנות לחתום על הסכמי סודיות כחלק מתהליך ההחלטה. התייעץ עם עורך דין לפני ויתור על זכויותיך.