אתה יכול להציג את קוד הלבוש החדש שלך עם מפגשים מכתב רשמי
מנהלים ומפקחים יקרים,
זה תמיד קשה לקבוע מדיניות חדשה, במיוחד אלה שישפיעו על שמונה עשר אינץ 'של שטח המקיפים כל אחד מאיתנו בעבודה. מסיבה זו, מה שאנו לובשים לעבודה, שבו אנו יושבים בעבודה, ציוד העבודה שלנו, וכן הלאה, חשובים מאוד לכל אחד מאיתנו.
אנו מציגים קוד הלבוש בחברה שלך מכמה סיבות.
- ככל שהמקצוענות והמכירות שלנו ימשיכו לגדול, אנשי הצוות צריכים להציג את המראה המאשר את המקצועיות שלנו עבור הלקוחות שלנו, השותפים שלנו ועמיתינו.
- מנהלים ביקשו הדרכה ספציפית לגבי מה מתאים לצוות שלהם ללבוש לעבודה.
- למנהלים שונים, במחלקות שונות, יש סטנדרטים שונים עבור מה הוא הלבוש המתאים לעבודה. עובדים, לפעמים בצדק, שואלים מדוע בגדים מסוימים מקובלים במחלקה אחת ולא באחרת. העובדים ציינו כי לפעמים הם מרגישים שאנחנו מפלים את מצב ההלבשה שלהם.
- העובדים מתלוננים על מפקחים ועל משאבי אנוש שלהם כאשר הם מרגישים עובדים אחרים לבושים בצורה לא הולמת. כרגע אין לנו תקן להעריך אם זה נכון.
- העובדים וחברי הצוות התלוננו על ההופעה המקצועית של חברי צוות ומנהלים למנהלים ולמשאבי אנוש. הם הביעו דאגה לגבי הופעתם של כמה עובדים אשר אינטראקציה עם לקוחות ושותפים.
- העובדים מתלוננים כאשר הם מאמינים כי עובדים אחרים לובשים בגדים מעט מדי או מראה יותר מדי עור לסביבת עבודה מקצועית.
קוד הלבוש נותן לנו תקן המראה המקצועי שלנו. הוא קובע סטנדרט כי העובד הממוצע נוח עם והוא יכול, עם כמה שינויים, להבין וליישם.
היו לך שלוש הזדמנויות להסתכל על המדיניות ולספק לנו משוב. העובדים שלך היו כמעט שנה לדעת כי המדיניות באה. קיבלנו המון תגובות במהלך השנה. המשוב שקיבלנו השפיע על כל טיוטה של מדיניות זו.
שים לב כי הראש ציוד לא היה disallowed. שימו לב כי עבור תכשיטים פירסינג הגוף, רק טעם טוב ומתינות התבקשו. מכנסי ג'ינס וסרבל מותרים לייצור בלאי. נעלי אתלטי מותר.
חיסול כל אחד מהם התבקש על ידי מנהלים שאינם סבורים שהיינו קפדניים במידה מספקת במדיניות זו. אנו חותרים לאיזון בין הצרכים שלנו למקצועיות לבין הרצון שלנו לאפשר נוחות וביטוי עצמי.
כתזכורת, לגבי הנעלה, הנעליים סגורות היו נדרשים באזורי המשרד במשך עשר השנים האחרונות ודרישה זו מצוין במדריך. הדרישה לנעליים סגורות ונעלי עקב סגורות באזורי הייצור הוקמה על ידי ועדת הבטיחות של החברה. מדיניות זו פורסמה, לפחות אחת לשנה, מאז.
כדי להפוך את המדיניות הזו ליעילה, אנו זקוקים למחויבות, תמיכה ומנהיגות.
לכן אנו מבקשים מכם להעביר את המדיניות הזו לכל אדם בצוות שלכם.
איך אתה לתקשר את המדיניות הוא חיוני בקבלתו על ידי צוות החברה. חשבנו כי כתיבת כל זה עשוי לעזור לך לקבל את העובדות ואת הסיבות בהישג יד למה אנחנו לאמץ קוד הלבוש בעת ביצוע תקשורת זו.
משאבי אנוש ידפיסו עותקים מספיקים של המדיניות עבור כל אחד מהצוותים שלך, ואנו נפיץ לך את הטפסים להפצה אליהם.
אנא המתן עד שתקבל את הטפסים של משאבי אנוש כדי לקבל צוות לחתום ולהחזיר אותם HR.
אנו מעריכים מאוד את העזרה והתמיכה שלך.