למה מסעדות מבחן מועמדים
על מנת להקטין את שיעורי התחלופה, מעסיקים רבים במסעדה משתמשים בבדיקות prescreening ובחנים כדי לסנן את מחפשי העבודה המתאימים פחות.
בדיקות אלה מסייעות לספק למעסיק הבנה טובה יותר של המחפש עבודה, אשר יכול לעזור לו או לה לקבל החלטה טובה יותר אם או לא כי מחפש עבודה הוא מתאים לתפקיד.
רוב המבחנים האלה, במיוחד בעסקים מוכווני שירותים כמו מסעדות, נעשים באופן אישי, המאפשר למעסיק לראות כיצד פועל המועמד תחת לחץ.
לעובד הפוטנציאלי יש גם הזדמנות לשאול את המראיין שאלות, אשר עוד יעזור להם להתבלט בין המועמדים האחרים. עם חברות גדולות יותר, בדיקות אלה עשויים להיעשות באופן מקוון.
סוגי שאלות מסעדה
השאלות על המבחנים האלה ועל חידונים יכולים להיות פתוחים, או ישירה וישירה. שאלות במסעדה, בהתאם למיקום, עשויות לכלול:
- שתו מרכיבים: אילו מרכיבים אני צריך לעשות כדי קוסמופוליטית?
- הגדרות: מהו כבד כבד? מהו סטייק טרטר? מהו הבסיס של רוטב ברניז?
- אחריות: אם הפטרון אומר לך שהוא או היא מרוצה משירות, ואתה לא אחראי על השולחן, מה היית עושה?
- למה אתה צריך לעבוד שם: מה אתה יכול להביא לשולחן? מה יש לך כי המבקשים האחרים לא?
עבור חברות גדולות יותר, שאלות אלה עשויים לקבל פחות או יותר ספציפי על בסיס המיקום או את אופי הקריירה.
טיפים להגיב
לעשות את המיטב כדי להופיע בטוחים ומוכנים לקחת את הבחינה . שפת הגוף היא חלק גדול מתהליך הבקשה, גם אם זה נראה חסר חשיבות. לדוגמה, עמידה או ישיבה זקופה בזמן ביצוע הבחינה תדגים המיקוד שלך ואת הביטחון.
לענות על השאלות כמיטב יכולתך , גם אם אתה לא יודע את התשובה. לדוגמה, אם אתה שאל את החומרים מתכון לא זוכר את כולם, לא לדלג על השאלה. כלול מרכיבים רבים ככל שאתה יכול לזכור. ניסיון חזק לתשובה עדיף על שום תשובה.
נסה ליישם את הקול שלך בכתב שלך, כך תוכל להפוך את המעסיק רוצה להביא אותך לראיון נוסף. זה חשוב במיוחד אם אתה שאל למה אתה מועמד חזק, או למה אתה צריך להיות שכרו. אל תפחד להתרברב על עצמך!
בסך הכל, אלה בדיקות וחידונים הם דרך מועילה לעזור למעסיקים רזה מאגר המבקש שלהם, והם גם נותנים מחפשי עבודה הזדמנות להבדיל את עצמם עם מדיום נוסף בנוסף לחידוש שלהם.