ראיון העבודה שלך הסתיים. עכשיו מה?
ישנם כללים שאתה צריך לעקוב, נימוסין שלאחר הראיון . לא עושה את זה יכול לפגוע הסיכויים שלך לקבל את העבודה - אתה עלול אפילו בשוגג כעס המעסיק הפוטנציאלי שלך, או לפחות תקבל על הרגל הלא נכונה אם אתה באמת מקבל את העבודה בכל מקרה.
אתה לא עושה כאשר אתה לרקוד מחוץ לבניין, אגרוף- pumping כל הדרך. הנה כמה צעדים נוספים שתרצה לנקוט.
שלח הערה תודה
זה לא הכרח, אבל בואו נודה בזה, זה לא כואב להודות למישהו על משהו. כולם - אפילו האדם שראיין אותך רק במהלך היום הרגיל של יום העבודה שלו - אוהב להרגיש מוערך ולדעת שההשקעה שלו בזמן מודעת.
אמנם, ראיון הוא לא מצב טיפוסי - לא קיבלת מתנה, אחרי הכל - אבל הערה תודה יגרום לך להתבלט אחרים המבקשים כאשר התחרות על עבודה קשה. מי שלא חשב לשלוח מכתב תודה יירד לחלק האחורי של החפיסה.
אם אתה שולח הערה , הקפד לעשות זאת מיד עם הריאיון. שמור את זה קצר ומקצועי. אל תשתמש בו כדי למכור את עצמך שוב, אם כי זה בסדר כדי לציין שוב כמה אתה מעוניין בעמדה.
אל תגזים עם נייח. אתה מודה למראיין, לא מנסה להרשים. אפילו דוא"ל יעבוד בסדר.
שים לב איך אתה מעקב
מעסיקים לעתים קרובות לקחת הרבה זמן לפני שהם מחליטים לשכור מישהו. זה אומר שאתה כנראה צריך לחכות יותר ממה שאתה רוצה לברר אם נחת את העבודה.
זה בסדר לעקוב אחרי ראיון, אבל רק לאחר תקופה מסוימת של זמן עבר - ורק פעם אחת.
אם אתה מתחיל pestering מישהו על אם הם עשו החלטה שכירה , תהפוך את עצמך למטרד. זכור כי מנהלי גיוס הם בדרך כלל אנשים שמנסים לעשות את העבודה הרגילה שלהם למלא תפקיד. יש להם משימות שהם חייבים נוטים, ומילוי משרה פתוחה לא יכול להיות בראש הרשימה שלהם. אז אל תטריד אותם. אם לא שמעת תגובה בתוך יותר משבוע, תוכל לשלוח בדיקת דוא"ל קצרה, ושוב, להביע את העניין שלך, אבל לא להתקשר. ככלל, קורא הוא פולשני יותר.
אחרי זה? אתה צריך לתת לזה להיות ולהמשיך הלאה.
מה אם אתה לא שומע שום דבר?
למרבה הצער, מעסיקים בדרך כלל לא להושיט יד לתת לך חדשות רעות. לעתים קרובות יותר, לא מעסיקים לא לחזור למועמדים שאינם מוצעים העבודה. זה נכון במיוחד אם האדם ראיינו עם לא במחלקת משאבי אנוש.
אם עברו שבועות ושבועות ועדיין לא שמעתם מילה, אין שום רע בשליחת פתק שני. עם זאת, אתה יכול להניח להניח שאתה לא מקבל את העבודה אם זה היה שבועות שבועות.