להיות מוכן להפגין למה אתה מועמד רצוי יותר
אם עמדת אנכית על סולם הקריירה בחברה שלך נפתח, גלה מתוך מחלקת משאבי אנוש שלך אם ההנהלה מתכננת למלא את התפקיד באופן פנימי, או אם הם מתכננים לחפש מועמדים לעבודה מחוץ.
אם האחרון, אז אתה צריך להיות מוכן להוכיח כיצד ההיסטוריה שלך עם המעסיק עושה לך מועמד רצוי יותר מאשר מישהו שהם עשויים לגייס מבחוץ.
אם, לעומת זאת, ברור כי העבודה תהיה מלא פנימי, אז האתגר שלך יהיה לשכנע את ועדת גיוס כי אתה הכי מתאים של עמיתים שלך עבור קידום עבודה זה. זה ייקח קצת עדינות - בזמן שאתה בהחלט רוצה להדגיש את התרומות שלך, להיזהר לא לזרוק את העמיתים שלך "מתחת לאוטובוס" בראיון.
אתה עדיין צריך לעבוד עם אנשים אלה - ואולי אפילו לנהל אותם - אם אתה הקרקע לקידום העבודה, כדי להיות זהיר איך אתה עונה על כל השאלות אשר מבקשים ממך להשוות את עצמך לאחרים בתור לקידום.
זכור כי אתה לא מנסה להוכיח כי אתה "טוב" יותר מאשר מועמדים אחרים - אתה מנסה להוכיח כיצד הניסיון הייחודי שלך עם המעסיק ואת הכשירות המקצועית שלך עשה לך את האדם הטוב ביותר להניח את האחריות שמגיעים עם קידום.
שתף דוגמאות
קח קצת זמן לחשוב, לפני הראיון, על דוגמאות ספציפיות אתה יכול להשתמש כדי להראות (ולא רק לספר) איך אתה תהיה הבחירה האידיאלית של המעסיק עבור קידום הנחשק. יש כמה דברים, כמובן, כי הם עוצמות ברור - אורך מוצק של קביעות או רישום מתמשך של הערכות עבודה שנתיות מצטיינים, למשל.
עם זאת, כדאי גם לחשוב על מקרים ספציפיים שבהם הפגינו את מנהיגות הצוות , "מחוץ לקופסא" לחשוב, תיאום הפרויקט, או מיומנויות ניהול אנשים שתצטרך בתפקיד החדש שלך לאחר קידום עבודה.
היום הגדול הגיע, ואתה מוכן לזרוח מול ועדת הראיון. כאשר מראיינים לקידום עבודה , הנה השאלות הספציפיות הקשורות לחברה, התפקיד שלך בתוך החברה, ואת העבודה שאתה המבקש על זה אתה יכול לצפות שיתבקשו.
ראיון עבודה שאלות ראיון
- מה אתה הכי אוהב את המיקום הנוכחי שלך בחברה?
- מה היה סיפור ההצלחה הגדול ביותר שלך במחלקה XYZ?
- למה אתה רוצה לעזוב את העבודה הנוכחית שלך?
- אתה יכול לספר לי מה אתה יודע על המיקום אתה נחשב? מה דעתך על הצוות שלנו?
- למה אתה רוצה את המיקום החדש?
- מדוע עלינו לשקול אותך עבור קידום מכירות זה?
- אם היינו מבקשות מהאנשים במחלקה שלך לתאר אותך, אילו שמות תואר הם ישתמשו בהם?
- האם אתה המועמד הטוב ביותר לקידום? למה?
- באיזו הכשרה אתה צריך להצליח בעמדה זו?
- איך תטפל בזה אם לא תקבל את הקידום?
- איך, אם היינו מקדמים אותך, היית מתמודד עם אחרים של עמיתים שלך אשר הועברו לקידום?
- אם קודמת, מתי היית מצפה לקידום הבא שלך?
- אם קידמתם, מה הייתם רוצים להשיג בשלושת החודשים הראשונים שלכם בתפקיד זה?
כיצד להתכונן לקידום עבודה ראיון
סביר להניח, אתה יכול לדלג על מחקר החברה לפני ראיון עבודה פנימי מאז אתה כבר מכיר אותו. עם זאת, זה לא אומר הראיון הזה יהיה קל. אל תניח שאתה תקבל את קידום פשוט כי אתה עובד הנוכחי. להלן טיפים שיעזרו לך לבצע ביצועים טובים במהלך ראיון לקידום עבודה:
השתמש יתרון שלך פנימאי כאשר אתה עונה על שאלות
זכור, אתה כבר עובד עבור החברה. להבדיל את עצמך מן התחרות כאשר אתה מתחרה עם מועמדים חיצוניים על ידי אזכור החברה שלך, ניסיון ספציפי, ידע, מיומנויות כאשר אתה עונה על שאלות הראיון.
חשוב גם לתת דוגמאות של הישגים ופרויקטים מוצלחים, את המטרות שפגשת ואת ההישגים שלך במיקום הנוכחי שלך.
לא להיכשל
זה קל להרגיש יותר בטוח עם ראיון פנימי. אבל אתה עדיין צריך לקחת את הזמן כדי לסקור את "רגיל" שאלות ראיון כי סביר להניח שישאל. אתה צריך גם להביא עותק של קורות החיים שלך לראיון ולהיות מוכנים לדבר על ההיסטוריה המלאה שלך עבודה.
שמלה להצלחה
אתה לא בהכרח צריך ללבוש את התלבושת הראיון טיפוסי, אבל לעשות הקפד להתלבש מקצועית. הנה כלל אצבע טוב: שמלה כדי להתאים את מה אנשים לראיין אותך בדרך כלל ללבוש למשרד.
לעשות רושם טוב
הראיון הוא לא ההזדמנות היחידה שלך לעשות מקרה למועמדות שלך. שלא כמו אנשים אחרים המראיינים לתפקיד, אתה יכול להוכיח את עצמך על העבודה. להיות עובד המודל במהלך השבועות שבהם החברה שלך לראיין מועמדים. הצג את היכולות שלך ואת הכישורים (וגם לוודא לא לבוא מאוחר!).
כתוב מכתב תודה
כן, אתה עדיין צריך לכתוב מכתב תודה , למרות הראיון היה פנימי. ראשית, אם אתה מקבל את קידום או לא, זה נחמד כדי להיחשב, וזה ראוי תודה. וכמו בכל הערה הקשורה לראיון, המכתב שלך הוא הזדמנות למכור את מועמדותך ולהדגיש נקודות חשובות שהזכרת להזכיר במהלך הראיון. הנה טיפים נוספים עבור acing ראיון עבודה קידום , כך שאתה יכול להיות מוכן להזדמנות לעלות את סולם הקריירה.