ראיון עבודה פנימי שאלות

איך זה כאשר אתה בראיון עבודה בחברה שאתה כבר עובד? התהליך עשוי להשתנות בהתאם לשאלה האם החברה שוקלת רק מועמדים פנימיים, או אם מועמדים חיצוניים מתראיינים גם כן.

אם יש רק מועמדים פנימיים, התהליך עשוי להיות פחות רשמי ודומה יותר לפגישה או לדיון עם מנהל הגיוס. ייתכן אפילו לא רשמית להגיש בקשה לתפקיד.

אחרת, הוא עשוי לכלול בקשה רשמית ותהליך ראיון רשמי עם מנהל הגיוס, הנהלת החברה ועובדים אחרים.

לאחר הגשת מועמדות לעבודה בחברה שלך , השלב הבא הוא הראיון. חלק משאלות הראיון יהיו דומות לכל ראיון אחר, אך חלקן יהיו ספציפיות למעמדך כעובד שוטף בחברה.

קראו להלן מידע על סוגי השאלות שעשויים להישאל בראיון עבודה פנימי, שאלות ראיונות לדוגמה וטיפים לחשיפת הראיון.

סוגי ראיון עבודה פנימי שאלות

סקירה של כמה סוגים של שאלות ראיון עבודה פנימיים ייתכן שתשאל כאשר בראיון לעבודה חדשה עם המעסיק הנוכחי שלך.

ראיון משותף שאלות
כאשר אתה מתראיין לתפקיד פנימי אצל המעסיק הנוכחי שלך, רבות מהשאלות שתתבקש הן שאלות הראיון האופייניות שכל המועמדים, הן פנימיים והן חיצוניים, צפויים לענות.

אל תתפלאו, למשל, אם שואלים אתכם שאלה נפוצה כמו "למה אתם צודקים לתפקיד הזה?" למרות שהמראיינת אולי מכירה אותך, היא עדיין רוצה שתשכנע אותה שאתה צודק לתפקיד . דוגמאות לשאלות נפוצות כוללות:

• ספר לי על עצמך.
• למה אתה האדם הטוב ביותר לתפקיד זה?

• מהו הכוח הגדול ביותר שלך?
• איזה הישג אתה הכי גאה?
• איפה אתה רואה את עצמך בעוד חמש שנים?

שאלות על העבודה הנוכחית שלך
בנוסף, בעת ראיון לתפקיד פנימי , תישאל שאלות ספציפיות בנוגע למה אתה רוצה לעזוב את העבודה הנוכחית שלך. בעת מענה על שאלות אלה, אתה רוצה למנוע ביקורת על העבודה הנוכחית שלך או המעסיק. במקום זאת, להתמקד כיצד העבודה החדשה היא בקנה אחד עם המיומנות שלך להגדיר. דגש על הערך שאתה יכול להביא לתפקיד זה. שאלות נפוצות לגבי העבודה הנוכחית עשויות לכלול:

• למה אתה רוצה לעזוב את העבודה הנוכחית שלך?

• למה אתה רוצה לקדם?
• האם המנהל שלך יודע שהגשת בקשה לתפקיד זה?
• האם המנהל שלך ימליץ לך על מיקום זה?
• איך זה עובד עבור המפקח שלך?
• אם האנשים שעובדים אתך נשאלו למה כדאי להעסיק אותך, מה הם היו אומרים?
• מה אתה הכי אוהב את המיקום הנוכחי שלך בחברה?
• מה אתה לא אוהב על העבודה שאתה נמצא עכשיו?
• מה היה סיפור ההצלחה הגדול ביותר שלך במחלקה XYZ?
• אילו תפקידים אחרים יש לך עם החברה?

שאלות על העבודה החדשה
צפו שאלות על העבודה החדשה ואת המחלקה החדשה גם כן. ודא שיש לך הבנה ברורה של העבודה ואת הדרישות.

אם אתה מכיר מישהו במחלקה, לשאול אותם על נקודת מבט של מה על המעסיקים מחפשים עובד. זה יעזור לך לענות על שאלות על העבודה החדשה, כמו אלה להלן:

• אתה יכול לספר לי מה אתה יודע על המיקום אתה נחשב?
• מה אתה יודע על המחלקה שלנו?
• למה אנחנו צריכים לשקול אותך על עמדה זו?
• למה אתה רוצה את העבודה הזו?
• איזה סוג של אתגרים אתה מחפש בתפקיד החדש הזה?
• האם יש לך ניסיון קודם לעבוד בתחום זה?
• מה יש לך כי מועמדים אחרים לא?
• איך היית מבלה את 30 הימים הראשונים בתפקיד החדש הזה?

שאלות על המעבר שלך
מנהל גיוס יכול גם לשאול אותך על איך אתה יטפל המעבר מן העבודה הנוכחית שלך אחד חדש. להיות מוכן להסביר איך אתה עושה את המעבר כמו חלקה ככל האפשר עבור עצמך, הבוס הנוכחי שלך, ואת הבוס החדש שלך.

שאלות לדוגמה לגבי המעבר שלך כוללות:

• האם מנהלך יודע שהגשת בקשה לתפקיד זה?
• באיזו הכשרה אתה צריך להצליח בעמדה זו?
• איך הייתם מטפלים במעבר לעבודה החדשה שלכם?
• איך תוכל להתמודד עם זה אם אתה לא מקבל את העבודה?

שאלות על החברה
כמו רוב ראיון עבודה, אתה יכול גם לקבל שאלות על החברה . זוהי הזדמנות להראות את הידע הפנימי שלך של החברה. להיות מוכן להוכיח את הידע שלך על פעולתו הפנימית של החברה, המתחרים שלה, ואת היוזמות האחרונות שלה. דוגמאות לשאלות על החברה כוללות:

• עבדת כאן הרבה זמן. איך ראית את החברה הזו משתנה?
• אילו הצעות יש לך כדי לעזור לחברה להשיג את שליחותה?
• מה לדעתך בראש סדר העדיפויות של החברה צריך להיות בשנים הקרובות?
• מה עושה את החברה הזו לבלוט מהמתחרים שלה?

טיפים עבור Acing ראיון פנימי

השתמש יתרון הפנימי שלך. השתמש בידע שלך על החברה ועובדיה לטובתך. דרך אחת לנצל את היתרון הפנימי שלך הוא לשאול עמית במחלקה על העבודה. נסו לקבל תחושה של מה המעסיק הוא באמת מחפש מועמדים לעבודה, ולהדגיש את התכונות האלה בראיון שלך.

להתבלט מן התחרות. להבדיל את עצמך מהמתחרים כאשר אתה מתחרה עם מועמדים חיצוניים על ידי אזכור והדגשת החברה שלך, ניסיון ספציפי, ידע, מיומנויות כאשר אתה עונה על שאלות הראיון.

להכות את הטון הנכון. אם אתם חברים או עמיתים עם המראיין, זה בסדר להכיר בכך ולהיות ידידותי כלפיו או לה. עם זאת, אתה עדיין רוצה להיות מקצועי בראיון. להתלבש כראוי , לענות על שאלות הראיון כמו ביסודיות כפי שהיית עושה בכל ראיון. הקפד יש לראיין שאלות עבור המעסיק מוכן גם כן.

לעשות את שיעורי הבית שלך. זכור כי מועמדים חיצוניים יש כנראה חקר את החברה להתכונן לראיון. גם אם היית בחברה במשך זמן רב, זה רעיון טוב לבדוק את אתר האינטרנט שלהם ואת כל עלונים פנימיים כדי למצוא "נקודות מדבר" על המשימה הארגונית שלהם. בדרך זו, אתה יכול להוכיח כי אתה מתמצא העסק שלהם ו / או מטרות הייצור.

שתף את ההישגים שלך. כמו כן, חשוב לתת דוגמאות של הישגים ופרויקטים מוצלחים, כיצד סייעתם לעמוד ביעדי החברה ובהישגיכם במיקום הנוכחי שלכם. אל תעשה את הטעות לחשוב כי ההנהלה הבכירה כבר צריך לדעת ולהעריך את התרומות הקודמות שלך. נצל הזדמנות זו כדי להזכיר להם את הערך שהוספת לארגון שלהם, תוך שימוש בדוגמאות ספציפיות של פרויקטים והישגים מיוחדים.

מעקב כראוי. כמו כל ראיון, כדי להיות בטוח לעקוב עם מכתב תודה או דוא"ל . אתה יכול להשתמש הערה זו כהזדמנות להזכיר להם אחד או שני נקודות מפתח מן הראיון כדי להדגיש למה אתה מועמד אידיאלי לתפקיד. עם זאת, אם אתה רואה את הראיון סביב המשרד, לא להציק לה על כאשר תשמעו בחזרה על העבודה. שלח את ההערה שלך, המתן בסבלנות והמשך שוב אם לא תשמע שוב בעוד שבוע או שבועיים (או בכל תאריך שתגיד לך לצפות לתשובה).

קרא עוד: כיצד להעביר משרות בחברה שלך כיצד להגיש מועמדות לעבודה בחברה שלך עוד שאלות ראיון