ראיון שאלה: מהי הביקורת הגדולה ביותר שקיבלת?

איך לענות על שאלות ראיון על ביקורת מאת מפקחים

שכירת מנהלים ומעסיקים לשאול הרבה סוגים שונים של שאלות כפי שהם מנסים לקבוע אם יש לך חולשות כלשהן כי יפריע ליכולת שלך לבצע את העבודה יש ​​לך בקשה. זה יכול להרגיש קצת כמו שאתה הולך בשדה מוקשים כאשר אתה עוסקת בראיון כפי שהם באים אליך בזה אחר זה.

שאלה אחת שאתה עשוי להיות שאל היא, "מה היתה הביקורת הגדולה ביותר שקיבלת מהבוס שלך בעבודה האחרונה שלך?" לומר כי לענות על זה אחד יכול להיות מסובך הוא לשון המעטה.

הנה כמה דברים שכדאי לזכור.

אל תסרב לענות

קשה מראיין לא ייתן לך את הקרס בקלות על זה, אז אפילו לא מנסה להתחמק את השאלה. אם אתה במצב יוצא דופן שבו הביצועים שלך ביקורות היו בהחלט ללא רבב, אתה יכול להצביע על כך ואף להציע להציע ראיות של ביקורות הכוכבים שלך. אבל פשוט לומר, "מעולם לא הייתי מותח ביקורת" יכול להוביל לתוצאות גרועות, ואמר כי אתה לא זוכר כל ביקורת יכולה להיות רק רע.

ראשית, אתה יכול לבוא כמו נשמע glib, גם אם אתה כנה למדי. בואי, תחשוב. בשלב מסוים בזמן, מישהו בוודאי חקרו משהו שאמרת או עשית. המראיין שלך הוא כנראה חושב אותו דבר - בשלב מסוים בזמן, מישהו חקרו אותו .

אם אתה לא יכול לחשוב על משהו מיד, לקחת קצת זמן כדי לשקף. זה טוב כי זה מראה שאתה לוקח את השאלה ברצינות.

אתה יכול אפילו להשתמש בטקטיקה זו אם אתה באמת נחשב את השאלה מראש כבר יודע את התשובה שאתה רוצה לתת.

איך לענות על שאלה מסובכת

אתה צריך להיות מוכן לשתף בעיה או אירוע או שניים כי יש פני השטח לאורך זמן, אבל לבחור אזור ביצועים זה לא מרכזי לתפקיד אתה המבקש.

נסה לבחור בעיה שיש לך לטפל ושיפור על אבל אתה לא צריך להצטיין ב כדי להיות מעולה במיקום המוצע.

לדוגמה, אם המפקח שלך פעם ביקורת על כישורי דוברי הציבור שלך, אתה יכול להזכיר את זה ולהסביר כי זה הוביל אותך לנקוט צעדים כדי לשפר את המיומנויות האלה. אבל שוב, גישה זו פועלת הכי טוב אם כישורי דוברי הציבור אינם מכריעים את המיקום החדש שאתה מבקש. אתה לא רוצה להעלות דגל אדום שאולי פעם היה לך בעיה עם מיומנות מסוימת זו.

היזהר באספקת תשובות קלישיות, גם כאן. אל תטרח לציין כי חולשה מסוימת יכולה להתפרש גם כחוזק. מראיין טוב כבר מבין את זה ורוב המראיינים יכבו על ידי הצהרות כמו, "אני פרפקציוניסט ואני שם יותר מדי לחץ על עצמי."

בשורה התחתונה

זכור, המעסיקים מחפשים תשובות כנות. הם רוצים אינדיקציה שאתה מוכן לזהות את החולשות שלך לנקוט צעדים כדי לשפר. הם לא שומעים שאתה מושלם ומושלם כי - בואו נודה בזה - מי? אם אתה מציין שאתה, אתה בבירור fibbing, וזה לא רגל טובה להתחיל ב.