ניקס דיון פוליטי בעבודה

כאשר הדיון הפוליטי מאיים על הרמוניה במקום העבודה, ניקס פוליטיקה בעבודה

באמצע ראיון העבודה האחרון החל המועמד לדון בדעותיו הפוליטיות. בין אם אנו מתנגדים בחריפות עם דעתו - ומועמדותו למועמדות כבר נגוזה מסיבות אחרות - נדהמנו מחוסר ההתאמה של הדיון הפוליטי שלו במסגרת עבודה.

בייחוד בראיון, חוסר שיפוטיו העביר לנו מסר ברור לגבי השכל הישר שלו ויכולתו לסייע להנהיג את הארגון.

קיטוב עובדים שחשו לדון בפוליטיקה במקום העבודה לא יעלה בקנה אחד עם הנורמות התרבותיות שלנו.

הוא לא היה מרוצה מהתחלה הראשונית שלו לתוך האדמה של פוליטיקה של גבר, והוא המשיך לספר לנו איך הצביע באחרונה ועל מדבקות הפגוש הפוליטיות שראה במגרש החנייה של החברה. בשלב זה, הראיון הפך לשוחח מזדמן עד שהוצאנו אותו מהמשרד.

לא אכפת לנו מי הוא תומך בפוליטיקה שלו, אבל הדיון הפוליטי הוא בדרך כלל לא חכם בכל מסגרת עבודה. מועמד זה לא השתמש בשיקול דעת בזמן שפילח את דעותיו הפוליטיות במהלך ראיון עבודה, מכל המקומות.

ב מקום עבודה שמכבד מגוון, פוליטיקה של כל אדם, אמונות דתיות, פעילויות מיניות ודעות על בעיות שאינן בעבודה צריך, על פי רוב, להישאר בבית.

אלא אם כן אתה עובד בסביבה כי הוא תלוי קבוצה מסוימת של אמונות, כגון משרד המפלגה הרפובליקנית שדה, קבוצת לובי הסביבה או כנסייה, אתה מסתכן הרבה יותר ממה שאתה יכול לקוות להרוויח כאשר אתה מעלה נושאים רגישים בעבודה.

במקרה הטוב, אתה עלול לפגוע עמיתים לעבודה אשר צריך לעזור לך להשיג עבודה.

בתרחיש המקרה הגרוע ביותר, אתה יכול ליצור סביבת עבודה עוינת פוטנציאלית לטווח ארוך רגשות קשים בקרב עמיתים לעבודה.

תפקידו של המפקח בנושא הדיון המדיני בעבודה

כמנהל או כמנחה, אם אתם מודעים לדיון פוליטי או לדיון אחר, צלצול או שיחת שם, אתם צריכים להתמודד עם זה כמו שאתם עושים כל מצב שלילי אחר שעלול להידרדר לקונפליקט בין אנשים. אל תתעלמו מהדיון הפוליטי. זה לא יעצור מעצמו, סביר להניח להסלים אלא אם כן אתה נותן לחברי תזכורת ידידותית.

• להכיר בכך שאתה הולך קו דק בין המאפשר לעובדים שלך חופש הביטוי וניהול מקור פוטנציאלי של סכסוך. דיון מקרית במהלך יום העבודה, כאשר הוא אינו מפריע לעבודה, הוא קריטי לפיתוח קשרי עבודה. יחסי עבודה חיוביים חיוניים למוראל עובדים חיובי ושימור עובדים. למעשה, בעל חברה טובה בעבודה , על פי מחקר של ארגון Gallup, הוא חיוני לשימור.
• אם אתה חושש כי דיונים פוליטיים ו / או נושאים רגישים אחרים יוצאים מכלל שליטה, לנהל את הקונפליקט הפוטנציאלי לפני שהוא מסלים. לספק משוב כדי להזכיר לאנשים כי הדיון הפוליטי, כי פוטנציאל פוגע ביחסים בין אישיים, שייך מחוץ למקום העבודה.

• לתקשר את ההבדל בין הבעת אמונות אישיות - אשר צריך להיות מקובל, אם כי לעתים קרובות לא חכם בעבודה - ותוקפים את האמונות של אחרים - אשר אינו מקובל.
• אתה יכול להתמודד עם רוב המצבים על בסיס מקרה למקרה עם העובדים הבוגרים שלך. במקומות עבודה מסוימים, ייתכן שתרצה לשקול אימוץ של מדיניות האוסרת להציג מאמרים פוליטיים, דתיים ואחרים, סיסמאות או חפצים שעלולים ליצור סכסוכים בין העובדים שלך. תומכי מדיניות זו מאמינים כי על המעסיק חלה חובת שליטה על מקורות הסכסוך בעבודה.
• ודא שמדיניות ההטרדה שלך ומערכת התלונות בנושא הטרדה מתפרסמת וכי העובדים מאומנים בתהליך.
• השתמש משמעת מתקדמת אם עובד שוב ושוב התקפות או בוז פוליטית, דתית או אמונות עמוקות אחרות של עמיתים לעבודה.

• לספק כבוד והכבוד הכשרה התנהגותית לכל העובדים ולהדגיש את הכבוד לרעיונות, אמונות וצרכים שונים.
• ודא קוד ההתנהגות שלך בבירור את הצורך לכבד דעות שונות , אמונות, ערכים, ומטרות.

סיכום

חופש הביטוי הוא טוב במקום העבודה, במיוחד אם אתה רוצה סביבת עבודה כי מכבד את המגוון, מחפש רעיונות שונים, מאפשר מקום מחלוקת מכובד ומטפחת שיפור מתמיד. כל אלה הם סימנים לסביבת עבודה בריאה, תומכת עובדים.

עם זאת, כדי לוודא שהדיון על פוליטיקה, דת ואמונות שונות אינו עולה לסכסוך במקום העבודה ופוגע ברגשות.