איך אתה לא צריך לענות על השאלה
מועמדים רבים משתמשים בשאלה זו כהזדמנות לפרוק את תפקידם הנוכחי או את הבוס הנורא שהיה להם בעבר.
אמנם זה נראה טבעי לחלוק את חוויות העבר שלך, זה יכול לתת את מנהל הגיוס רושם רע לך.
למשל, זו תהיה תשובה גרועה: "אחרי התפקיד האחרון שלי, אני באמת רוצה הבוס מי הוא בראש ובראשונה מדבר איתי לפני מסכימים לפרויקטים, אני גם רוצה מישהו ששופטת אותי מבוסס על העבודה שלי, לא מבוסס על מאבקי כוח במשרד, פוליטיקה של המשרד."
בדוגמה זו, השפה שלך מראה שיש לך בעיות עם המנהל שלך ועדיין טבועה בך טינה. המראיין רק יקבל את הצד שלך של הסיפור, אז הם עשויים להניח שאתה עובד בעייתי או אחד אשר יגרום דרמה במקום העבודה.
כיצד לענות על השאלה ביעילות
אל תתמקד התנהגות לא מספקת של הבוס או הבוסים בעבר. אין למתוח ביקורת על מנהלים קודמים או להתלונן; זה ישקף רק רע לך.
במקום זאת, להתמקד במה מעצימה אותך לעשות את העבודה הטובה ביותר שלך. אם היה לך מפקח יעיל בעבר, זה בסדר לשבח את התכונות הניהוליות הטובות הם הוכיחו כי עזר לך לעשות את העבודה שלך טוב.
במקום להשתמש בתיאורים רכים, כגון תכונות אישיות, הזכר התנהגויות ספציפיות שאתה מעריך כעובד. אולי אתה רוצה לקבל קבוע לבדוק או להתייעץ לפני שתעביר קדימה עם הפרויקט.
התנהגויות אלה והעדפות ייתן מנהל גיוס רעיון טוב של סגנון העבודה שלך.
דוגמאות של תשובות הטוב ביותר
השתמש בדוגמאות אלה כדי לעזור לך לפתח את מסגרת התשובות שלך בהתאם לצורכיך ולהעדפותיך:
- אני מעריך את סביבת העבודה שבה מפקחים מנסים ליצור קשרים אישיים עם העובדים שלהם.
- בתפקידי האחרון, אהבתי את העובדה שההנהלה לא גילתה העדפה והם הבינו את צרכי העובדים, כמו גם את כוחם. כמובן, הדברים האלה לוקחים זמן לתפוס, אבל הייתי רוצה הממונה שלי לנסות להכיר אותי ככה.
- אני רוצה להיות מסוגל ללכת המנהל שלי אם יש לי בעיה או רעיון כדי להיות מסוגל להרגיש בנוח להביע את המחשבות שלי. באותה מידה, הייתי מצפה גם שהמנהל שלי יהיה פתוח וישר איתי ויאפשר לי לדעת אם יש משהו שאני יכול לעשות כדי לשפר או לעשות אחרת בעבודתי.
- אני מאוד מעריך מנהלים שיכולים לתת ביקורת בונה מבלי לגרום לעובדים להרגיש כאילו הם נכשלו או נשלטים באופן שלילי. כולם עושים טעויות מדי פעם. כאשר זה קורה, הדבר הטוב ביותר לעשות הוא להעריך וללמוד מהטעות על מנת למנוע חזרה על זה בעתיד, ללא זלזול או לגנות.
- אני מאמין כי המפקחים הטובים ביותר להעביר בבירור את הציפיות שלהם בזמן, כמו גם שמירה על הצוותים שלהם "בלולאה" לגבי שינויים חדשים במקום העבודה. למרות שאני מרגיש שאני עובד טוב מאוד באופן עצמאי, אני גם רוצה לגעת בסיס קבוע עם הממונה שלי כדי להבטיח כי הפרויקטים שלנו הם כולם על המסלול - או באופן רשמי באמצעות הודעות דוא"ל או בפגישות צוות שבועי רשמי.
- אני חושב שחשוב שמנהלים יבינו עד כמה חשובה המורל של הקבוצה לביצועי עבודה. בעוד אני מחזיק את עצמי אחריות על עושה את העבודה הטובה ביותר שאני יכול בכל יום, זה תמיד זריקה של זרוע כדי להיות שיבח מדי פעם עבור עבודה יפה.
עוד ראיון עבודה שאלות ותשובות
ראיון שאלות ותשובות
עבודה אופיינית ראיון שאלות ותשובות מדגם.
ראיון שאלות לשאול
שאלות למועמדים לעבודה לשאול את המראיין.