ארגונים מחפשים עובדים המחוברים למגמות האחרונות המשפיעות על השדה שלהם, להוטים לעמוד בקצב השינויים והטכנולוגיות המומלצות.
הם גם מכירים בכך שאף עובד אינו מושלם ומחפש ראיות למודעות עצמית ונכונות לטפל בכל חולשות.
איך לענות על שאלות ראיון על פיתוח מקצועי
המראיינים יבקשו מגוון רחב של שאלות כדי לקבל מידע זה. הטקטיקה הנפוצה ביותר תהיה לשאול על החולשות שלך ואיך אתה יכול לטפל בהם בעבר. חלק מן המגייסים עשויים לגשת לבעיה זו על ידי כך שישאלו אותך לגבי המגמות הבולטות המשפיעות על השדה שלך. שאלה כמו "מהי תוכנית ההתפתחות המקצועית שלך לשנה הבאה?" יש טווח רחב מספיק כדי ללכוד הן חולשות ומגמות מקצועיות.
תוכנית פיתוח מקצועי היא התוכנית שלך לפיתוח או לרכוש את הכישורים והחוויות הדרושים כדי לתמוך במטרות הקריירה שלך ואת השיפור המתמשך שלך.
אין תוכנית במקום יהיה דגל אדום עבור מעסיק פוטנציאלי. הציפייה עבור כל מי שכרו עבור תפקיד מקצועי יהיה כי אתה מוכן לשדרג את המומחיות שלך ללא הרף.
כצידה, כי שדרוג הוא בעל ערך עבור בנייה מחדש , יותר מדי.
הדרך הטובה ביותר לענות
הצעד הראשון הוא לוודא שיש לך תוכנית פיתוח מקצועי בכל עת מאז אתה לא יודע מתי תצטרך לעבור למצב חיפוש עבודה.
ברוב המקרים, זה צריך לכלול מאסטרינג את השטח העדכני ביותר של הטכנולוגיה להיות טפח על ידי המעסיקים במגזר שלך.
אז מנהל הפרויקט יכול להיות מוכן לומר, "אני עובד על חיזוק מיומנויות הבינה העסקית שלי ולקחו (או מתכננים לקחת) סמינר על יישומי ERP מתקדמים מערכת Plex."
נסו לשלב כמה התייחסות למגמה בתעשייה חם בתוכנית שלך אם אפשר. סקור את המאמרים האחרונים של העיתון ואת סדר היום של הכנסים שלך מקצועי אסוציאציות ולדבר עם עמיתים הודיע על רעיונות. לדוגמה, מנהל בית החולים עשוי לומר, "קראתי מאמרים על שימוש ברשומות בריאות אלקטרוניות כדי ליצור אמצעי איכות קליניים ומתכוונים להשתתף בסמינר בוועידה הבאה של איגוד בתי החולים בנושא".
לבסוף, אם אתה עובד על אזור זה יכול להשתמש בשיפור כלשהו אתה יכול להזכיר כי אסטרטגיה כחלק מהתוכנית שלך. לדוגמה, אם אתה נמצא בשדה שבו ההצגה לקבוצות היא לא מיומנות בסיסית, אבל היא מוערכת במידה מסוימת, אתה יכול לומר "אני מתכוון לעבוד על כישורי המצגת שלי על ידי לקיחת סדנה על אופטימיזציה של השימוש בכלים מצגת כמו PowerPoint. תמיד קיבלו משוב חיובי על המצגות שלי, אבל הייתי רוצה לגזום אותן קצת ".