מה הם מיומנויות רכות?

מנהלי גיוס מחפשים בדרך כלל מועמדים לעבודה עם מיומנויות קשורות ספציפיות ומיומנויות רכות. כישורים קשים הם עבודה ספציפית מיומנויות וידע שאתה צריך לבצע עבודה. אבל מה הם מיומנויות רכות וכיצד הם נבדלים מיומנויות קשות?

כישורים קשיחים הם מיומנויות אתה יכול להרוויח באמצעות חינוך, תוכניות הכשרה, אישורים, וכן על אימון עבודה. אלה הם בדרך כלל מיומנויות לכימות שניתן להגדיר בקלות ולהעריך.

לדוגמה, מיומנות קשה עבור איש IT יכול להיות תכנות מחשבים, בעוד מיומנות קשה עבור נגר עשוי להיות ידע של מסגור עץ.

מיומנויות רכות, לעומת זאת, הן מיומנויות בין-אישיות (אנשים). אלה הרבה יותר קשה להגדיר ולהעריך. בעוד כישורים קשים הם עבודה ספציפית, רוב המעסיקים מחפשים כישורים רכים דומים המועמדים העבודה שלהם. מיומנויות רכות כוללות מיומנויות תקשורת, מיומנויות הקשבה ואמפתיה , בין היתר.

קרא להלן הגדרה מפורטת יותר של מיומנויות רכות וכמה טיפים להדגשת מיומנויות רך שלך תוך חיפוש עבודה.

מה בדיוק הם מיומנויות רך?

מיומנויות רכות הן התכונות האישיות, תכונות אישיות, רמזים חברתיים מובנים ויכולות תקשורת הדרושות להצלחה בעבודה. מיומנויות רכות מאפיינות את האינטראקציה של האדם ביחסיו עם אחרים.

שלא כמו מיומנויות קשות כי הם למדו, מיומנויות רכות דומים רגשות או תובנות המאפשרות לאנשים "לקרוא" אחרים.

אלה הרבה יותר קשה ללמוד, לפחות בכיתה מסורתית. הם גם הרבה יותר קשה למדוד ולהעריך.

מיומנויות רכות כוללות גישה, תקשורת , חשיבה יצירתית , אתיקה בעבודה, עבודת צוות , רשתות, קבלת החלטות , חיוביות, ניהול זמן , מוטיבציה , גמישות , פתרון בעיות , חשיבה ביקורתית ופתרון סכסוכים .

הנה מידע נוסף על ההבדל בין מיומנויות קשות ומיומנויות רכות .

למה מעסיקים לדאוג מיומנויות רכות?

זה קל להבין מדוע המעסיקים רוצים מועמדים לעבודה עם מיומנויות קשות במיוחד. אחרי הכל, אם אתה שכירת נגר, הוא או היא צריכה מיומנויות בנגרות.

עם זאת, מיומנויות רכות חשובים להצלחה של כמעט כל המעסיקים. אחרי הכל, כמעט כל עבודה דורשת עובדים לשתף פעולה עם אחרים בדרך כלשהי. לכן, היכולת לתקשר טוב עם אחרים חשוב בכל עבודה.

סיבה נוספת להעסיק מנהלים ומעסיקים לחפש מועמדים עם מיומנויות רכות היא כי מיומנויות רכות הם מיומנויות להעברה שניתן להשתמש בהם ללא תלות בעבודה שבה האדם עובד. זה הופך את המועמדים לעבודה עם מיומנויות רכות מאוד עובדים להתאמה.

כמו כן, בגלל מיומנויות רכות נרכשים לאורך זמן - לעומת אלה שנרכשו בזמן קצר במהלך הכיתה או תוכנית הכשרה - אנשים עם מיומנויות רכות נתפסים לעתים קרובות כבעלי רקע ייחודי ורחב שיכולים לגוון חברה ולעזור לה לרוץ בצורה יעילה יותר .

כישורים רכים חשובים במיוחד בעבודות מבוססות לקוח. עובדים אלה יהיו בדרך כלל בקשר ישיר עם הלקוחות. זה לוקח מספר מיומנויות רכות כדי להיות מסוגל להקשיב ללקוח ולספק כי הלקוח עם שירות מועיל ומנומס.

טיפים הדגשת מיומנויות רך שלך

ראשית, ליצור רשימה של מיומנויות רכות יש לך כי הם רלוונטיים לתפקיד הרצוי. תסתכל על רשימה של מיומנויות רכות , ואת המעגל את אלה שיש לך. לאחר מכן, להשוות את רשימת כישורים רכים עם רשימת העבודה . אילו מיומנויות רכות אלו מוזכרות ברישום? איזה מהם לדעתך יהיה שימושי ביותר בעבודה זו? ערכו רשימה של 3-5 מיומנויות רכות יש לך כי יש צורך גם עבור העבודה.

לאחר מכן, לכלול כמה מיומנויות אלה רך את קורות החיים שלך. ניתן להוסיף אותם לקטע מיומנויות (או פרק שכותרתו "מיומנויות ניתנות להעברה"). ניתן גם להשתמש בהם כמילות מפתח לאורך כל קורות החיים שלך, להזכיר אותם במקומות כמו סיכום קורות החיים שלך, וכן בתיאורים של החובות שלך עבור כל עבודה בסעיף " היסטוריית עבודה ".

ניתן גם להזכיר אלה מיומנויות רכות במכתב הכיסוי שלך.

בחר אחד או שניים מיומנויות רכות יש לך נראה כי להיות החשוב ביותר עבור העבודה שאתה רוצה. במכתב הכיסוי שלך, ספק ראיות שמראות שיש לך מיומנויות מסוימות.

לבסוף, אתה יכול להדגיש אלה מיומנויות רכות בראיונות שלך. אתה יכול להזכיר דוגמאות של פעמים יש לך מוצגים כמה מיומנויות אלה בעבר בעבודה. עם זאת, ניתן גם להפגין את המיומנויות הרכות שלך במהלך הראיון. לדוגמה, על ידי היותך ידידותי ו נגיש במהלך הראיון, תוכל להראות את היכולת שלך לתקשר עם אחרים. ועל ידי תשומת לב בזמן המראיין הוא מדבר, תראה כישורי ההקשבה שלך. פעולות אלה ידגימו את כישוריך הרכים בבירור למנהל הגיוס.