5 דרכים נוספות לגייס עובדים באינטרנט

השתמש באינטרנט לצורך גיוס

במאמר מוקדם יותר על גיוס באינטרנט , עודדו אותך ליצור אתר קריירה עבור מאמצי הגיוס של החברה שלך. לאחר מכן, הרשתות המקוונות באמצעות דואר אלקטרוני ומדיה חברתית עודדו לפיתוח מאגר ידע רחב, בעל ידע טכני. אלה חמש דרכים נוספות להשתמש באינטרנט עבור גיוס.

השתמש מקצועי האגודה אתרי גיוס

פרסם את הפוזיציות הפתוחות שלך באתרי איגוד מקצועי.

זה כולל פרסום באתרי אינטרנט מקומיים או ארגונים מקצועיים הקשורים לתפקיד. (זוהי שיטה מצוינת למציאת כישרון מקומי). גיוס מקוון שלך בהחלט מטרות המועמד הנכון באתר אינטרנט מקצועי.

אתרים מקצועיים רבים גם לשלוח הודעות דוא"ל לחבריהם ו / או לכתוב עמדות פתוחות ביומן שלהם, עלונים או מגזין. תמורת תשלום קטן, אם יש לך את הזמן, תוכלו להגיע לקהל היעד, פוטנציאליים באמצעות דיוור מקצועי האגודה לחברים.

השתמש קולג 'האוניברסיטה בוגרים ושירותי קריירה אתרים לגיוס

אתה יכול בדרך כלל לכתוב עמדות שלך ללא תשלום על המכללה באוניברסיטה לוחות עבודה. הם מהווים שירות לסטודנטים ולבוגרים, ומוסדות החינוך שואפים ליצור יותר פרסומים.

בנוסף, עבור תפקידים מיוחדים, לעתים קרובות מחלקות יש לוחות העבודה שלהם. הם עשויים גם לספק למעסיקים גישה לדואר אלקטרוני רשימות בוגרים.

בעת שחיפשתי מומחה לאיכות הסביבה, מצאתי כמה מועמדים דרך מחלקת משאבי הטבע של אוניברסיטת מישיגן.

אם לפתח מערכת יחסים עם האוניברסיטאות באזור שלך, תוכלו גם להפוך את הארגון בראש בראש כאשר המשרד עושה הפניות עבודה או סטודנטים מחפשים התמחויות .

זה בניין היחסים צריך במידה למחלקות שבו אתה צופה שכירת המגמות שלהם כעובדים.

משרות בפוסטים על אתרים במגזר הפרטי והציבורי

פרסם עמדות פתוחות באתרים שמספקים פרטיים או המדינה שלך ו / או הממשלה המקומית מספקים. על ידי גיוס מקוון באתרים אלה, אתה למקד מועמדים מקומיים עבור הפוזיציות הזמינות שלך.

אפילו פרסום באתרי לאומי נמוך ללא עלות, אתה יכול למקד דורשי עבודה מקומיים. במישיגן, עמדות ניתן לפרסם, ללא עלות או בעלות נמוכה, באתרים שונים, כולל:

פרסם מודעות מסווגות שלך על אתרי אינטרנט הקשורים לעיתון.

רוב העיתונים יש אתר אינטרנט שבו אתה יכול לפרסם מודעות.

מודעות אלה נכללות במחיר של מודעת דפוס מסווגת, או שתוכל לשלם בנפרד לפרסום מקוון בלבד.

היתרון של פרסום מקוון היא כי המודעות מופיעות באינטרנט במשך 30-60 ימים ולא במהדורה אחת של העיתון. בנוסף, אתה לא משלם על ידי שטח נלקח; זה מאפשר לך להשתמש בחלל הדרוש כדי לתאר את המיקום.

ודא שמודעות האינטרנט שלך מוכרות את החזון ואת היתרונות של הארגון שלך. מודעות אפקטיביות לתאר את החברה שלך כמקום מרגש ומתגמל לעבודה. הודעות עבודה אפקטיביות לגרום לאנשים לרצות לפנות למשרד שלך.

שים לב כי העיתונים הנייר הופכים נדירים. אפילו עבור פרסומי עבודה מקומיים, רבים מהם עברו לחלוטין את התוכן המקוון שלהם.

לשלם כדי לפרסם מודעות גיוס באתרים מסחריים

אתרים כגון Monster.com מושכים קהל לאומי גדול ובינלאומי.

בחיפוש שנערך לאחרונה עבור מנהל הכספים הראשי (CFO), פורסם ב Monster.com, קיבלנו מעל 150 בקשות. למעשה, אחד המועמדים הסופיים שלנו לתפקיד לא היה מוצא אותנו מלבד פרסום העבודה המקוון שלנו.

המפתח לעבוד טוב עם אתרי אינטרנט מסחריים היא:

אתה רוצה להירשם לניוזלטר חינם שלי עכשיו כי אתה רוצה לקרוא את כל המאמרים החדשים ברגע שהם זמינים. הצטרף ל- HR בפייסבוק וב- Google+.