השתמש באינטרנט כדי לגייס כשרון

שתי הדרכים הטובות ביותר לגייס Online

האם אתה מתפתה לגייס כישרון מקוון? אם לא התחלת לגייס באינטרנט כבר, אתה מאחורי העיקול.

שמעתם כי גיוס האינטרנט יניב מאות קורות חיים untargeded מרחבי העולם? רוב אתרי העבודה מאפשרים לך לדחות את קורות החיים עם מילות מפתח ומיקומים לא רצויים.

האם אתה חושב הגיוס הבכיר נעשה בצורה הטובה ביותר בעולם מחוץ לקו? תחשוב שוב. גיוס מנהלים קורה באינטרנט.

הנה טיפים שיעזרו לך למקסם את הפוטנציאל של האינטרנט לגיוס. השתמש בכוח האינטרנט כדי לגייס באינטרנט. הנה שני השימושים הטובים ביותר של האינטרנט לגיוס.

השתמש באתר שלך לגיוס

רוב אתרי הארגון לעשות מעט כדי לעזור לגייס מועמדים באינטרנט. אם האתר מפרט פתחים בכלל, הם קבורים כמה קליקים עמוק רק לתאר את המיקום. האם האתר שלך עוזר לך לגייס?

האם החלק שלך "הצטרף לצוות שלנו" באתר האינטרנט של החברה שלך אומר ואפילו "למכור" עובדים פוטנציאליים על החזון , המשימה , הערכים והתרבות של החברה שלך? האם אתה מציג הודעה על איך אנשים מוערכים? האם אתם מביעים את המחויבות שלכם לאיכות וללקוחות שלכם? אתר גיוס שלך צריך להדגים את הייחודיות של החברה שלך ואת התרבות.

אם האתר שלך נכשל להביא מועמדים אל הדלת שלך, אתה מפסיד על אחד הכלים החשובים ביותר גיוס אתה צריך לפנות פוטנציאליים פוטנציאל עובדים פוטנציאליים.

במקום רישומי עבודה טיפוסיים, כתוב ביובש על עמדות זמין, האתר שלך צריך נוצץ עם האישיות שלך: לכלול חזון זה, מידע זה קובע את החברה שלך מלבד אחרים בענף שלך. רישומי העבודה שלך חייבים לנצנץ עם האישיות כך מועמד פוטנציאלי חושב, "הארגון הזה הוא בשבילי!"

ברגע שיש לך את תשומת הלב של המועמד שלך, אתה גם צריך לספק דרך המועמדים בקלות להגיש קורות חיים תמורת עמדות עתידיות. אתר אחד הלקוחות יש "לדבר עם הנשיא" הקישור, תאמין לי, אנשים עושים.

החברה מקבלת זרם קבוע של קורות חיים ואנשי קשר באמצעות הזמנה זו ואף שכר מנהל ייצור שעשה את המגע הראשון שלו כאן. עוד אתר הודעות גנריות מיקום תיאורים עבור עמדות כי לעתים קרובות צריך מועמדים. אנשים מגיבים. אתר גיוס עובדים.

תסתכל על אתר גיוס כי הוא עובד היטב עבור החברה למשוך כישרון: TechSmithCorporation קריירה.

השימוש השני החשוב ביותר של האינטרנט לגיוס

אתה מודע לכוחה של הרשתות בהשגת עסקים, חיפוש עבודה, ומטרות מקצועיות אחרות. הרשתות נותרו הכלי החשוב ביותר לגיוס בעולם המקוון.

בחיפוש לקוח אחר סמנכ"ל כספים, גויסו שלושה מעובדיהם לגמר באמצעות רשת מיושנת. החברה השתמשה רק טוויסט גיוס האינטרנט.

אספנו את כתובות הדוא"ל של 100 + שותפים עסקיים וכתב תיאור עבודה שהגדיר את המועמד חיפשנו.

לאחר מכן שלחנו אימיילים לכל השותפים המבקשים מהם להפנות מועמדים אלינו עבור הפוזיציה הפתוחה.

הפניות שלהם היו בין הטירונים הכי טובים שלנו. רוב העובדים כיום עובדים עם סמנכ "ל הכספים עם כל האישורים הנדרשים.

אתה יכול להשתמש ברשת מקוונת כדי לסייע בגיוס מועמדים בדרכים נוספות. פרסם את הפוזיציות הפתוחות בפורומים ובאתרי רשתות עסקיות כגון LinkedIn.com . תוכל להשתמש בנוכחות המדיה החברתית של החברה שלך כדי לגייס.

בנוסף, אתה יכול לשאול את העובדים שלך כדי לעזור לך לגייס באמצעות השתתפותם מדיה חברתית.

יותר של אלה מדיה חברתית אתרי הרשתות המקצועיות מופיעים מדי שנה. Facebook.com הרחיבה את הקהל שלה וראוי מקום בפלייבוק המקצועי שלך ברשת כמו אנשי מקצוע נוספים מילאו את הפרופילים שלהם. ו, עכשיו, אתה יכול גם לגייס בטוויטר ואפילו, Pinterest.

גיוס מקוון הוא חלופה קיימא בשוק התחרותי של היום. למה לא להשתמש כזה משאב מצוין כדי לעזור לך לפתח את הבריכה המועמד הטוב ביותר עבור פתחי העבודה שלך? השתמש באתר האינטרנט שלך כדי לגייס את העולם המקוון של הרשת לרשת ולמצוא עובדים גדולים.

אנשים שאתה מוצא באמצעות גיוס אינטרנט הם מתמצא טכנית, עדכני ומוכן לנסות אפשרויות חדשות. הם רבים, הם מקומיים והם מיומנים - רק מחכה לך למצוא אותם באינטרנט.

מידע נוסף

עוד חמש דרכים לגייס באינטרנט ?

אתה רוצה להירשם לניוזלטר חינם שלי עכשיו כי אתה רוצה לקרוא את כל המאמרים החדשים ברגע שהם זמינים. הצטרפות קהילת הידיעון של סוזן. הצטרף ל- HR בפייסבוק וב- Google+.