רוצה לדעת מה זה קונה?

Buyouts הם שיטה נפוצה להקטנת מספר ועלות של עובדים. בעסקאות, המעסיק מציע לעובדים מסוימים או לכל העובדים לקבל חבילת פיטורים גדולה בתמורה לעזיבתם .

מה כלול רכישה לעובדים?

Buyouts נע בין ארבעה שבועות לשלם ועוד שבוע אחר שילם עבור כל שנה עובד $ 150,000 כי כמה חברות רכב שילמו העובדים האיגוד שלהם לעזוב.

הם יכולים לכלול גם הטבות כגון ביטוח רפואי מורחב וסיוע חינוכי וחיפוש עבודה.

הצעות הקנייה נעשות בדרך כלל לצוות לא קריטי. בכירים בדירוג עובדים אשר קרוב פרישה או לעלות את החברה יותר כסף מאשר חדש לשכור יהיה גם מטרות משותפות.

המציע את כל העובדים של החברה buyout נפוץ יותר בתקופה כלכלית גסה וצמצום משמעותי.

סקירת הצעה לרכישה

חשוב לבדוק את ההצעה buyout בזהירות לשקול את זה נגד מטרות הקריירה האישית שלך ואת אורח החיים. ישנם שיקולים שיש לקחת בחשבון:

כל מצב שונה, ולכל אחד יש נסיבות ייחודיות שיש להתחשב בהן.

זה עשוי להיות הטוב ביותר כדי לבדוק את ההצעה buyout עם מקצועי פיננסי גם כן.

הסכם שחרור מאחריות

בתמורה לחבילת הפיצויים, העובדים נדרשים לחתום על שחרור מאחריות. זהו הסכם בין עובד למעביד, כי החברה לא תוגש או תישא באחריות על ידי העובד.

שחרור מאחריות מגיע עם שמות שונים רבים בארגונים שונים. זה יכול גם להיקרא:

השורה התחתונה היא כי העובד מסכים לא לתבוע את החברה תמורת קרנות buyout.

קונים לעומת פיטורים

רכישות אינן החלטות קלות עבור חברה או עובדיה. הם מוצעים לעתים קרובות כאשר יש צורך קריטי לצמצם את הוצאות התפעול בתקווה להימנע או צמצום פיטורים . למרבה הצער, כאשר עובדים מעטים מדי לקבל את ההצעה buyout, מעסיקים נאלצים לעתים קרובות לפטר עובדים בכל מקרה.

לפעמים, העובדים פוטרו הם אנשים שבחרו לא לקבל buyouts. מגירה זו צריכה להיות ברורה כאשר הם מציעים את buyouts כך העובדים יודעים כי הפיטורים אפשרי. זה גם יכול להשפיע על החלטות הקנייה.