התמחות היא עבודה זמנית במיקום עבודה המספק את ניסיון העבודה בזמן אמת כי מתמחה, בדרך כלל סטודנט, הרצונות להשיג. אנשים מבוגרים יותר, אשר משנים שדות קריירה או קבלת תארים יכולים להיות מתמחים, אך רובם נמצאים בשנות העשרה המאוחרות שלהם, בשנות העשרים המוקדמות ומלומדים בקולג '.
הם צריכים את ניסיון העבודה כדי ללמוד איך להיות עובדים כדי לקבל ניסיון עבודה לרשימה על קורות החיים שלהם כאשר הם מתחילים לחפש עבודה שלאחר המכללה.
בנוסף, מתמחים למצוא התמחויות מסיבות שונות. למתמחים נדרשים התמחויות:
- להשיג ניסיון בתחום התואר;
- להרוויח כסף;
- לברר על מקומות עבודה שונים, שדות, קריירות, מעסיקים, ומקומות עבודה;
- לקבל את החוויה שהם צריכים כדי לקבל עבודה;
- דרישות תואר; ו
- ללמוד על עולם העבודה, באופן כללי.
התמחות מסופקת על ידי מעסיק אשר מקווה כי על ידי מתן מתמחה עם ניסיון בעבודה, המעסיק, בתורו, יפיק תועלת מהשירותים. הארגון מקווה לנצל את הידע, החינוך, ההתרגשות וההדרכה האחרונה שהמתמחה מביא למקום העבודה.
המעסיק עשוי גם להיות בעל מחויבות לפיתוח הזדמנויות לסטודנטים המתמחות במיוחד בקבוצות מיומנות, מעלות או תחומים. המעסיק עשוי גם להיות בעל מחויבות לפיתוח מסירות למקצוע בקרב צעירים.
לדוגמה, חברת טכנולוגיה יכולה לשכור מתמחים רבים המתמחות במדעי המחשב מאוניברסיטה מקומית.
הם מקווים למשוך את הטוב ביותר של המתמחים כעובדים כאשר המתמחים מתמחים. המעסיק גם רוצה לספק ניסיון עבודה בחיים האמיתיים עבור סטודנטים במטרה לקדם את החברה שלהם כמעסיק של בחירה וקידום עניין בתחום.
איך מתמחים?
התמחויות הם שילמו או עמדות שלא שולמו, בהתאם לנסיבות.
ברוב התמחויות, המתמחים צריכים להיות משולם על ידי המעסיק. מעסיקים לעשות להשיג תועלת מן הזמן ועבודה השקיעו על ידי המתמחים שלהם. אבל, מתמחים ללא שכר הם משתוללים התמחויות כי זמינים מהבית הלבן, הקונגרס, ב הרבה עבודה בתקשורת, ובכל עבודה ציבורית אחרים במגזר הפרטי שאתה יכול לדמיין.
כאשר נדרשת התמחות עבור אשראי אקדמי או ניסיון עבודה עבור תואר מסוים לקראת סיום הלימודים, ההתמחות עשויה להיות ללא תשלום. המעסיקים אשר שוכרים מתמחים ללא שכר יש חובות משפטיות על ניסיון העבודה שהם מספקים לתלמידים.
מעסיקים אחדים מנצלים מתמחים ללא שכר כעובדים חופשיים, במקום לספק הכשרה מתאימה, למידה וניסיון בעבודה הנדרשים על פי חוק. כתוצאה מכך, משרד העבודה האמריקאי (DOL) הוציא הנחיות המעסיק להבחין בין התמחות תעסוקה . מעסיקים שאינם משלמים מתמחים צריכים להבין את דרישות החוק שלהם.
הנחיות ה- DOL מבחינות בין מתן ניסיון חינוכי למתמחה וניסיון קרוב מדי לעבודה שלא שולמה. פני לורטו בחנה את שש ההתמחויות המהותיות שמבדילות בין המעסיקים.
למעסיקים יש מחויבות מיוחדת על ניסיון ההתמחות שהם מספקים עבור מתמחה.
בשנים האחרונות, מאז התמחות שלא שולמו צריך לענות על שש המבחנים כי קשה למעסיקים להיפגש, רבים attornies מייעצים ללקוחות שלהם לשלם מתמחים שלהם לפחות שכר מינימום.
למה להמשיך בהתמחות?
בדרך כלל, מתמחים נופלים לתוך כמה קטגוריות של אנשים הזקוקים התמחויות. המתמחים יכולים לקבל את ניסיון העבודה מסיבות אלה:
- כדי למלא את הסיום מן הדרישות במכללה,
- כי בהצלחה להשיג עבודה בתחום שלו או שלה דורש ניסיון בעבודה,
- כדי לבחון את התעניינותו בתחום מסוים או בעבודה,
- כדי למלא דרישות הסמכה או רישוי,
- כדי לצבור ניסיון לפני שינוי תחומי הקריירה, ו
- כדי לקבל ניסיון עבודה בעולם האמיתי בעבודה אמיתית.
לסיכום, מתמחה צריך לקבל ניסיון בעבודה; מעסיק מספק את ניסיון העבודה על ידי מתן התמחות, ניסיון לספק מצב עבודה. דרישות משפטיות שונות חלות על התמחות מאשר עבודה במשרה מלאה. זה עושה הוראה ההתמחות רצוי יתרון למעסיקים.