איך להתקדם בעבודה בלי לשחק מלוכלך
אל תשחק מלוכלך
טקטיקות הגרון המקובלות בדרך שבה אנו חושבים בדרך כלל על פוליטיקה משרדית גורמות רק לסכסוך במקום העבודה. משחק מלוכלך כדי להתקדם יגרום לאנשים לא אוהב אותך . קשה לעשות את העבודה שלך כאשר אתה במשרד מנודה. אתה לא צריך לשחק מלוכלך ולהיות אחד מאותם אנשים connives את דרכו למעלה. זה רק יגרום לך לאבד את המיקוד עושה את העבודה שלך היטב אשר בהחלט לא להרשים את הבוס שלך . עכשיו שאתה יודע קצת על פוליטיקה במשרד ומה שאתה לא צריך לעשות, הנה כמה כללים שיעזרו לך להשתמש בפוליטיקה המשרד כראוי.
כללים לשימוש פוליטיקה משרד
- דע את היררכיה הפורמלית והבלתי רשמית של המעסיק שלך. בעוד שלכל ישות יש תרשים ארגוני רשמי, יש גם מבנה לא רשמי במשחק. לדוגמה זה עשוי להיראות כמו סגן נשיא הממונה על המחלקה שלך עושה את כל ההחלטות, זה באמת יכול להיות השני שלה פקודה שעושה.
- Toot קרן משלך. אל תפחד להודיע לאנשים על ההישגים שלך. אתה צריך לוודא במיוחד את האנשים שיש להם את היכולת לקבל החלטות על מסלול הקריירה שלך יודע עליהם. או לספר להם ישירות או לספר למישהו שאתה יודע יהיה לחלוק את המידע הזה. גם לברך את עמיתים לעבודה על ההישגים שלהם.
- להיות נחמד לעוזר של הבוס שלך או מזכיר. הוא שומר הסף השולט על הגישה אליה ולכן זה לטובתך להיות נחמד אליו, מלבד זה פשוט להיות הדבר הנכון לעשות.
- לכבד את עמיתים לעבודה שלך . זכור כי רוב האנשים שאתה עובד עם, כמוך, מנסים לעשות עבודה טובה. מקום עבודה נעים מקל על כולם. עובדים העובדים יחד יעשו יותר עבור השורה התחתונה של הארגון מאשר עובדים בודדים מסתכלים רק על האינטרסים שלהם.
- למד כיצד להתמודד עם עמיתים מעצבנים . אתה צריך להתמודד עם הרבה סוגים שונים של אישיות בכל מקום עבודה. למרבה הצער, לא כל מי שאתה עובד עם הולך להיות נעים. לדעת איך להתמודד עם אותם אנשים קשים גם להפוך את החיים שלך קל יותר יכול למנוע ממך צרות.
נצל את הגפן במשרד . אמנם אתה אף פעם לא צריך להפיץ רכילות, אתה צריך לשים לב למה שאתה שומע, להפריד את האמת מן השקרים ולהשתמש במה שאתה לומד לעזור לך לקבל החלטות ולתכנן את האסטרטגיה שלך.
הימנע להפוך את הנושא של רכילות במקום העבודה . אל תשתף מידע על עצמך שיכול לפגוע במוניטין שלך.
נסו לא לפגוע באף אחד על ידי דיון בנושאים שנויים במחלוקת . זה כולל דת ופוליטיקה.
הפוך את השליליות במקום העבודה לשינויים חיוביים. אם אתה רואה משהו שאתה לא אוהב, לא רק להתלונן לכל מי יקשיב. במקום זאת, לעשות משהו בקשר לזה. תביא את התלונות שלך למי יש את הכוח לבצע שינויים, אבל קודם יש תוכנית לתיקון הבעיה. זה יאפשר לאחרים לראות אותך כעובד פרואקטיבי לא כמי שמתלונן למען התלונות.