אחת הדרכים לקחת את האישיות המקצועית שלך לשלב הבא היא באמצעות בלוגים. להלן שבע דרכים בלוגים יכול לעזור לך לנצח את התחרות.
בלוגים משפר את הפרופיל המקצועי שלך
מנהלי גיוס רוצה הוכחה כי המומחיות אתה להתפאר הוא לגיטימי.
בלוגים מאפשר לך לתת להם משהו בטון להסתכל.
הבלוג שלך צריך להיות הנוכחי, ומעל לכל, רלוונטי לתעשייה שלך. אם אתה בלוג על נושאים אקראיים, שאינם קשורים הם יתהו מה בדיוק תחום ההתמחות שלך הוא! הנקודה היא להראות מנהלי גיוס עובדים מגייסים את הדרך שבה אתה חושב, כמה אתה יודע, ואיך זה יעזור להם.
בלוגים פוגע בסימן כשמדובר במכירת המותג שלך, אפילו עם ניסיון מוגבל. ביצוע מחקר, כמו גם ניתוח בעיות ופתרונות במקצוע שלך מראה כי אתה נלהב מוטיבציה. וזה מוכיח כי אתה בקשר עם הנישה שלך.
אתה (מאי) מושך החלטה מקבלי
תחשוב על תרחיש זה לרגע:
אתה מפרסם פוסט בבלוג המציג הצעות בנושא חם בתחום שלך וזה הרים על ידי הקהילה המקוונת. אנשים חולקים את זה על מדיה חברתית, הוא נזכר במאמרים אחרים באינטרנט, ואולי אפילו כמה ידיעונים מאוגדים.
סוג זה של חשיפה יכול להוביל למקבלי החלטות (כמו מנהלי גיוס, או recruiters) מגיע בדרך שלך. חברות טכנולוגיה גדולות וקטנות תמיד על המשמר כישרון טרי. Netflix, למשל, פונה לשכירים פוטנציאליים באמצעות LinkedIn כאשר פרופיל נראה מבטיח. רוכבים סופר אשר אס משחק קידוד נייד לקבל מוזמן לשוחח ידידותי עם החברה.
בסופו של דבר, הודעות בלוג אינפורמטיבי יכול לקחת אותך כי הנתיב. מקצוענים חולקים מיליוני פוסטים בבלוג מדי יום. זה לא יהיה נהדר אם שלך היו ביניהם?
הרחבת הרשת שלך
כן, לצאת בעולם האמיתי ורשתות חשוב. כך גם רשת עם אחרים ברשת, כמו קבוצות LinkedIn ופורומים. עם זאת, יש רק כל כך הרבה זמן אתה יכול להשקיע על המאמצים ברשת.
במקום זאת, אתה יכול לעשות את הזכות סוג של אנשים לבוא אליך . בלוג יכול לשים את שמך על המפה, ולאפשר לאנשים כמו אופקים לבוא בדרך שלך.
זכור לכלול את ידיות המדיה החברתית שלך ומידע ליצירת קשר באתר שלך. אחרת, אנשים לא יוכלו להתחבר אליך!
בלוג מחמאות קורות החיים שלך
מגייסים ומנהלי שכירות מקבלים עשרות, אם לא מאות, של קורות חיים לפתיחת עבודה אחת. שוק העבודה טק הוא צולל חם עכשיו. כמובן, קל יותר לנחות עבודה באזורים מסוימים בגלל מחסור בכישורים. ובכל זאת, התחרות על רוב המשרות - במיוחד בחברות המובילות - היא אינטנסיבית. כלומר, לפחות את קורות החיים שלך ואת המכתב לכסות צריך להיות על הצבע.
אפילו יותר, מנהלי גיוס עשויים לחפש סיבה נוספת להוסיף את קורות החיים שלך לקריאה "לראיון" ערימה במקום "לא בטוח" אחד.
קישור לבלוג שלך יכול לעשות את כל ההבדל.
בלוג יכול להוסיף הקשר את קורות החיים שלך ואת מכתב כיסוי. זה גם יכול להראות איך אתה מיישם את היכולות והידע שלך.
מאפשר לך ליצור טביעת רגל דיגיטלית
מהו אחד הדברים הראשונים המגייסים לעשות כאשר הם מקבלים את קורות החיים שלך? סביר להניח איזה סוג של חיפוש Google השם שלך. ומה שהם רואים בדף התוצאות יכול להשפיע באופן רציני על הסיכויים שלך לקבל ראיון, או אפילו הצעה.
מגייסים רוצים לראות טביעת רגל דיגיטלית מכמה סיבות:
זה מראה לך הבנה עם האינטרנט / מדיה חברתית
הם מכירים את כישוריך / אישיותך לפני ראיון
הם רוצים את דעותיך על ההתפתחויות והפעולות בתוך התעשייה
בסך הכל, שובל של תוכן המציין גאווה בקריירה שלך ילך טוב גם בעיני מנהלי גיוס ו recruiters.
בניית מיומנויות חדשות ולהישאר הנוכחי
ניהול בלוג מאפשר לך הזדמנות ללמוד מיומנויות חדשות. זה גם יכול לתת לך משהו פרודוקטיבי לעשות במהלך החיפוש עבודה שלך במקום לרענן את תיבת הדואר הנכנס שלך, בתקווה לחדשות על מיקומים שהגשת.
באמצעות בלוגים, אתה יכול לחדד מגוון של מיומנויות. כמו,
כְּתִיבָה
SEO
מדיה חברתית
כלים אנליטיים (כמו Google Analytics)
A CMS (כמו WordPress)
מעסיקים לא יתעלם מיומנויות אלה! (או את הקביעה ואת השאיפה בלוג טוב מתאר.)
יתר על כן, בלוגים לא רק עוזר הבנק שלך ידע להישאר מעודכן , זה גם נותן לך את ההזדמנות לעזור לאחרים.
בלוג מקים אותך כמנהיג
כאשר אתה יוצר תוכן שמציע עצות, פתרונות והדרכה - אתה עוזר לאנשים.
היכולת ללמד מיומנות שחברות רבות מחפשות במועמדים. זה לא רק מראה כי יש לך כישורי תקשורת מעולה, זה גם מוכיח שאתה נהנה לעזור לאחרים.
עם הזמן, פרסום תוכן שימושי בתעשיית הטכנולוגיה מתקשה את מקומך כמנהיג, או דמות סמכותית. זה סוג של מנהיגות אף פעם לא מצליח להרשים מנהל גיוס.
אבל זה לא נעצר שם!
אם הבלוג שלך הופך למקור עבור מידע שימושי, אתה יכול אפילו להתחיל בלוגים כמו עבודה בצד. כלומר אתה יכול לקבל תשלום לכתוב כמו פרילנסר באתרים אחרים, ואולי אפילו יום אחד ליצור קשר לכתוב ספר. שלא לדבר על שורה של הזדמנויות מקצועיות אחרות. (חשוב לדבר על התקשרויות!)