טופס הערכת מועמדים לעבודה

טופס הערכה של מועמדים לעבודה

האם אתה צריך מדגם עבודה מועמד טופס הערכה, כי אתה יכול להשתמש כפי שאתה לראיין את העובדים הפוטנציאליים שלך?

טופס זה מאפשר לעובדיך, המשתתפים בתהליך הראיון עם מועמד, להעריך את כישוריו. הפורמט מספק שיטה להשוואת ההופעות של המראיינים ממועמדים שונים.

השאלות גם לספק הדרכה לגבי סוג של כישורים ותרומות פוטנציאליות המראיינים צריך להעריך בכל מועמד שהם ראיינו.

פורמט זה מאפשר לך להתאים אישית את השאלון עם כל ההערכות הנוספות שאתה סבור כי הן נחוצות לתפקיד הרלוונטי.

עם הזמן, אתה רוצה לפתח שאלות מותאמות אישית ראיון עבודה עבור כל עמדה אתה בדרך כלל למלא. גם בטווח הקצר, יש לתת הנחיות למנהלים ומראיינים אחרים על איזה שאלות כל מראיין אחראי לשאול.

לדוגמה, כאשר שכירת איש מכירות, מנהל הגיוס עשוי להיות אחראי להעריך את יכולת המכירות של הפרט, את האגרסיביות שלו ואת דרישות העבודה הספציפיות. מנהל משאבי אנוש עשוי לרצות להעריך את ההתאמה התרבותית של המועמד הן בשאלות והן בתצפיות על אופן הטיפול במועמד.

A peer ירצה לדעת איך המועמד עובד בסביבה צוות , איך המועמד מטפל בדחייה, איך המועמד מקבל מוביל וכיצד אדם יכול להתאים כעמית לעבודה.

עובד אחר המבצעת את אותה עבודה כמו זה המועמד הוא מראיין לעשות יכול להעריך את הידע של המועמד והתאמה לעבודה.

אם אתם חולקים שאלות ואחריות על פני המראיינים , תוכלו ללמוד עוד על המועמד. תגלו אם המועמד מתאים לארגון שלכם.

המועמד לא יחווה את אותו ראיון שאלות שוב ושוב אשר יכול לגרום עייפות הראיון.

זהו גרור אמיתי על מועמד לחזור שוב ושוב על אותן שאלות. זה יכול גם לעזוב את המועמד עם נוף שלילי של הארגון שלך. בתפקיד המועמד שלך לגייס פגישה תכנון, להקצות אחריות על תחומי הערכה וראיון שאלות.

תסתכל על הפורמט הציע כדי לקבל תובנה כיצד אתה לאשר שאלות ראיון עבור תפקיד זה. עשוי להשוות באופן אובייקטיבי למדי את המיומנויות, הניסיון והמאפיינים של המועמדים שבחרת לראיין .

טופס הערכת מועמדים

עמדה:

שם מועמד:

שם המראיין:

ראיון תאריך:

על פי הראיון, יש להעריך את כשירות המועמד לתפקיד הנקוב לעיל. בכל מקטע, שטח מסופק כדי לכתוב הערות ספציפיות לעבודה. אם אחת מהשאלות אינה חלה על התפקיד, אנא כתבו N / A בסעיף הערות.

חינוך / הדרכה

למועמד יש את ההכשרה הנדרשת ו / או ההכשרה הנדרשת על ידי העמדה.

_____ עולה על הדרישות

_____ עומד בדרישות

_____ צריך קצת יותר הכשרה

_____ אינו עומד בדרישות

הערות:

ניסיון עבודה

למועמד יש ניסיון עבודה קודם הקשור לתפקיד.

____ ניסיון עשיר

_____ עומד בדרישות

_____ לא מיומנויות קשורות אך ניתנות להעברה

_____ אין ניסיון קודם

הערות:

מיומנויות (טכני)

המועמד הפגינו לשביעות רצונך כי הוא / היא היו הכישורים הטכניים הדרושים כדי לבצע את העבודה בהצלחה.

_____ עולה על הדרישות

_____ עומד בדרישות

_____ צריך קצת יותר הכשרה

_____ אינו עומד בדרישות

הערות:

פיקוח על אחרים

המועמד הפגינו לשביעות רצונך כי הוא / היא היה בעל ניסיון הכרחי בפיקוח או בניהול עובדים אחרים לבצע את העבודה בהצלחה.

_____ עולה על הדרישות

_____ עומד בדרישות

_____ צריך קצת יותר הכשרה

_____ אינו עומד בדרישות

הערות:

כישורי מנהיגות

המועמד הפגינו לשביעות רצונכם כי הוא / היא בעלת כישורי המנהיגות הדרושים לביצוע העבודה בהצלחה.

_____ עולה על הדרישות

_____ עומד בדרישות

_____ צריך קצת יותר הכשרה

_____ אינו עומד בדרישות

הערות:

מיומנויות בין - אישיות

תקשורת: מבטאת רעיונות ברורים הן בכתב והן בעל פה.

_____ עולה על הדרישות

_____ עומד בדרישות

_____ צריך קצת יותר הכשרה

_____ אינו עומד בדרישות

הערות:

עבודת צוות

הוכיחה את היכולת לעבוד היטב בצוות ועם מנהלים, עמיתים וצוות דיווח.

_____ עולה על הדרישות

_____ עומד בדרישות

_____ צריך קצת יותר הכשרה

_____ אינו עומד בדרישות

הערות:

ניהול זמן

הפגין את היכולת לנהל את הזמן באופן עצמאי ולעבוד ביעילות.

_____ עולה על הדרישות

_____ עומד בדרישות

_____ צריך קצת יותר הכשרה

_____ אינו עומד בדרישות

הערות:

שירות לקוחות

הוכיח את היכולת להיות ממוקד הלקוח.

_____ עולה על הדרישות

_____ עומד בדרישות

_____ צריך קצת יותר הכשרה

_____ אינו עומד בדרישות

הערות:

מוטיבציה למשרה

המועמד הביע עניין והתרגשות בעבודה.

_____ עולה על הדרישות

_____ עומד בדרישות

_____ צריך קצת יותר הכשרה

_____ אינו עומד בדרישות

הערות:

פתרון בעיות

הפגין את היכולת לעצב פתרונות חדשניים ולפתור בעיות.

_____ עולה על הדרישות

_____ עומד בדרישות

_____ צריך קצת יותר הכשרה

_____ אינו עומד בדרישות

הערות:

המיומנות הדרושה

- רשום מיומנות נוספת ספציפית לתפקיד שאתה ממלא.

הפגין את היכולת:

_____ עולה על הדרישות

_____ עומד בדרישות

_____ צריך קצת יותר הכשרה

_____ אינו עומד בדרישות

הערות:

המיומנות הדרושה

- רשום מיומנות נוספת ספציפית לתפקיד שאתה ממלא.

הפגין את היכולת:

_____ עולה על הדרישות

_____ עומד בדרישות

_____ צריך קצת יותר הכשרה

_____ אינו עומד בדרישות

הערות:

המיומנות הדרושה

- רשום מיומנות נוספת ספציפית לתפקיד שאתה ממלא.

הפגין את היכולת:

_____ עולה על הדרישות

_____ עומד בדרישות

_____ צריך קצת יותר הכשרה

_____ אינו עומד בדרישות

הערות:

המלצה כוללת

_____ ממליץ בחום

______ המלץ

_____ צריך הבהרה של הכישורים

_____ אל תמליץ

הערות: