הריון לא צריך להשפיע על זכאות האבטלה שלך. בחמש השנים האחרונות, ממשלת ארצות הברית יצרה חוקים המגנים על אמהות חדשות בעבודה מחוץ לבית. לדוגמה, המשפחה לעזוב את חוק רפואי מאפשר להורים לקחת פסק זמן ללא עונש, ואת ההבחנה ההבחנה החוק עשה ירי עובד על הריון בלתי חוקי. נוסף על כך, אמהות חדשות זכאיות גם לדמי אבטלה.
מה נדרש כדי להיות זכאי אבטלה?
אתה זכאי לאבטלה אם:
- אתה פוטר או פוטר ללא אשמה משלך או נאלצו לעזוב בנסיבות קיצוניות
- הם מסוגלים לעבוד עבודה אחרת התואמת את הכישורים שלך
- עבד בחברה ששילמה מסים על אבטלה
- הרוויח מספיק כסף כדי להעפיל לאבטלה
ההריון כשלעצמו אינו משפיע על זכאותך; היא הפרה של החוק הפדרלי ואת המדינה כדי לדחות זכאות התובע לאבטלה על ההריון.
הריון בפני עצמו לא יכול להשפיע על היתרונות שלך. כאשר המבקשים לאבטלה, אישה לא תישאל אם היא מצפה או לא. הריון צריך להיות לגמרי מחוץ למשוואה, כמו הסיבות המבקשות דמי אבטלה חייב להיות לגמרי מעבר לשליטה של אדם, בהריון או לא.
עם זאת, אם אתה לא מסוגל לעבוד כי אתה בהריון, ייתכן שאתה מכוסה תחת ביטוח נכות במקום האבטלה, כי אחד הקריטריונים לאיסוף האבטלה הוא מסוגל לעבוד.
אדם חייב להיות מסוגל לטעון כי הם זמינים לעבודה מחפשים באופן פעיל תעסוקה חדשה כדי להישאר תואם את דרישות האבטלה. במקרה של הריון, אם יש לך לשים על המיטה לנוח על ידי רופא, אתה לא ייחשב זמין לעבוד, ושם לא יהיה זכאי לתעסוקה.
גילוי ההריון שלך
אתה לא נדרש לחשוף את ההריון אלא אם כן זה משפיע על היכולת שלך לעבוד בעבודה המקורית שלך. במקרה הנ"ל, אם אתה מרותק למיטה, היכולת שלך לעבוד בעבודה הקודמת שלך או עבודה חדשה יושפעו, ולכן אתה לא תהיה זכאית להטבות אלה.
כאשר בוחנים את הזכאות, ממשלות המדינה לא צריך לשקול ההריון כסיבה לשלול אדם היתרונות שלהם. נשים בהריון צריך להמשיך לקבל הטבות ראויה שלה כל עוד היא מסוגלת לעבוד ולחפש עבודה. עם הזמן, כאשר מתקרבים סוף ההריון, המצב שלה עשוי להשתנות, אשר עשוי להשפיע על זכאותה, בהתאם למצב.
אם תביעת האבטלה שלך תידחה, תוכל לערער על שלילת הטבות .
הגנות משפטיות
זה בלתי חוקי על פי חוק ההבחנה הריון של 1978 לפטר עובד בגלל הריון. אם ירה בזמן ההריון מסיבות אחרות, עם זאת, חוק רפואי לעזוב משפחה (FMLA ) מגן על זכותך לאסוף את האבטלה.
תיוק לאבטלה
אתה יכול להגיש אבטלה כמו כל עובד מובטל היה. לא תישאל אם את בהריון. מערכת התיקים תשאל אם אתה זמין לעבודה, וכל עוד אין לך תירוץ של רופא, אתה יכול לענות כן.
תיוק שבועי יכול להמשיך כל עוד אתה לא עובד במשרה מלאה, אתה יכול לעבוד, ואתה עדיין זכאי להטבות. עם זאת, אם תוגש תביעה בשבוע שבו נולדת, עליך להשיב שלא הייתה זמינה לעבודה.
לא תקבל הטבות עד שתוכל לעבוד, אך תישאר במערכת עד שהרופא יאפשר לך לחזור. כאשר אתה מקבל אישור מהרופא שלך, הקובץ בשבוע הבא כי אתה זמין לעבודה ואת דמי האבטלה שלך ימשיך.
כיצד להגיש ערעור אבטלה
אם תביעת האבטלה שלך נדחתה על ידי מחלקת האבטלה של המדינה או במחלוקת על ידי המעסיק שלך, יש לך זכות לערער על שלילת תביעת האבטלה שלך . הנה איך להגיש ערעור על האבטלה.
חופשת לידה
למרבה הצער, אתה לא יכול להגיש את האבטלה בזמן חופשת לידה, אבל אתה עשוי להיות זכאי לחופשה בתשלום באמצעות המעסיק שלך.
יש שאלה? הריון ותעסוקה שאלות ותשובות