איך להתמודד עם הבוס משתלט

ישנם גורמים רבים אשר תורמים לשביעות הרצון הכוללת של העבודה שלך. אחד הגורמים הללו הוא המפקח הישיר שלך. במילים אחרות, הבוס שלך יש הרבה מה לעשות עם שביעות רצון העבודה שלך. ובעוד הבוסים רעים לעתים רחוקות הם מוצלחים לטווח ארוך מוחלפים לעתים קרובות, הבוסים משתלט יכול להיות היסטוריה של מתן תוצאות וזכו כבוד של הממונים עליהם.

למרבה המזל, יש כמה אסטרטגיות מוכחות או "טיפים" שיכולים לעזור להפוך את תנאי העבודה שלך טוב ככל האפשר.

קושי: לא

הזמן הנדרש: 8 שעות בכל יום עבודה

טיפים:

1. דגש על התוצאה הסופית

   הדברים החשובים ביותר שיש לזכור בעת התמודדות עם הבוס השתלט הם תוצאות הסוף כי הם המניעים את ההתנהגות שלו. סביר להניח, הבוס תובעני מתמקדת במתן תוצאות עבור החברה שעבורה אתה עובד. ואת המיקוד שלך צריך להיות על מתן מצוינות המיקום שלך. אם אתה במכירות, אתה צריך להתמקד בהפקת רווחיות על ידי מתן שירות לקוחות מעולה.

   אם אתה מוצא כי המיקוד שלך הוא על הימנעות או פייס הבוס שלך יותר מאשר על הלקוחות שלך, אז אתה תהיה עושה את העבודה שלך אפילו יותר בלתי נסבל על ידי חשיפת עצמך פעולה משמעת או פיטורים בשל ביצועים ירודים.

2. לספק תוצאות

   בהתאם טיפ # 1, משהו קסום קורה כאשר אתה מספק תוצאות מעל הציפיות. קשה הבוסים נראה קל יותר לעבוד עם ובשביל. אתה נהנה ללכת למשרד בכל בוקר, וניסיון העבודה שלך באופן כללי משתפר.

   הסיבה קסם זה הוא שאם הבוס שלך הוא פשוט מפקח נורא, הוא תהיה סיבה קטנה לתת לך תקופה קשה במיוחד אם אתה overachieving במצבך. מי לבצע לבצע את עצמם כמעט בלתי הכרחית בעוד under-Performers מוצאים את עצמם לבלות זמן רב יותר של המשרד של הבוס ועוד זמן לדאוג כמה זמן הם יהיו מועסקים.

1. הימנע מקבוצות מפגש של קבוצות

   בדיון כמה אתה אוהב את הבוס שלך עם עמיתים לעבודה שלך עשוי לגרום לך להרגיש טוב יותר, היא עושה דבר כדי לפתור שום דבר. רוב המפגשים הקבוצתיים של הקבוצה מלאים בביקורת, בשליליות ובשיחות אנטי-פרודוקטיביות, מבזבזות זמן, שבמהלכן לא נעשה דבר בעל ערך. כל הזמן שבילה במהלך שעות העבודה (או אפילו אחרי שעות העבודה), כי לא להגדיל את היכולת שלך לספק תוצאות ולקדם אותך לקראת התוצאות הסופיות שלך היא להימנע בכל מחיר. בטח, שהצטרף לקבוצת מפגש לקטר יכול לתת לך קצת תמיכה לבנות קשרים עם עמיתים לעבודה שלך, אתה צריך להתמקד בקריירה שלך ולא רק עושה חברים.

   הדבר השני שיש לזכור הוא הכוונה של אחרים בקבוצה לקטר. שאל את עצמך מה הם צוברים על ידי התלונן על הבוס שלך? כל מה שכולם עושים נעשה מסיבה, ו

1. הגדר ציפיות אישי משלך

   דרך אחת בטוחה לאבד מוטיבציה עצמית היא להיכנע הכוח האישי שלך. אם אתה חי כל יום על פי הציפיות של מישהו אחר, התשוקה שלך לתפקיד שלך (ואפילו החיים שלך) יהיה לאט אבל בטוח לדעוך.

   קשה הבוסים נעשים אפילו מאתגר יותר לעבוד כאשר עובדים לאבד את המראה של המטרות שלהם ואת הציפיות האישיות. אם אתה מתמקד באספקת שירות הלקוחות הטוב ביותר, כי אתה יכול אבל למצוא את זה להתמקד להתמקד כדי לשמור על הבוס שלך מאושר להישאר מחוץ לדרכו, אתה בקרוב לאבד את התשוקה שלך להתמקד.

   כאשר זה קורה, אל תאשים את הבוס הבלתי הגיוני שלך. הפגם הוא שלך.

2. יש פנים אל פנים עם הבוס שלך

   Rookie או עובדים בשלים לעתים קרובות מאוד מסרבים לקיים שיחה כנה, פנים אל פנים עם הממונים עליהם. הם חוששים כי עבודתם תהיה בסכנה אם הם "לדחוף בחזרה" נגד מדיניות או תנאי עבודה שהם מרגישים לא הוגן. עבור אלה שיש להם "בוסים רעים", הם עשויים להיות נכונים. עם זאת, עבור אלה שעובדים עבור overbearing או בלתי סבירים מפקחים, פנים אל פנים עשוי להיות הדבר הטוב ביותר שהם יכולים לעשות עבור הקריירה שלהם.

   הבוסים השתלטנים הם לעתים קרובות יתר ממוקדים מסוג "A" אנשים חלשים עם הכישורים הבינאישיים שלהם. הם עשויים להיות מודעים לאופן שבו מעשיהם מתקבלים על ידי דיווחים ישירים שלהם. כאשר לעובד יש את האומץ והכבוד לדון באופן מקצועי בהתנהגות שלו יש השפעה שלילית על העובדים, הממונה מקבל משוב ישיר כי אחרת הם עשויים שלא לקבל. בהתאם לבגרותם ולמקצוענותם , משוב זה עשוי לסייע להם לשפר את תחומי החולשה שלהם ולהיות מצוידים טוב יותר כדי לספק את התוצאות שהם נשכרו לספק.

מה אתה צריך:

• רשימה ברורה של המטרות האישיות שלך
• העתק של תיאור התפקיד שלך
• ראש פתוח
• תוכנית עסקית איזה פרטים כיצד תוכל לספק את התוצאות הצפויות
• אומץ