כאשר אתה יכול לקבל fired עבור מחפש עבודה אחרת
סיומה של עובדת היא חוקית היא כמעט כל מדינה, למעט מונטנה, שם חוקי התעסוקה למנוע סיומה מסיבות שלא פורטו לאחר תקופת מבחן של שישה חודשים - לאחר שישה חודשים, הסיום במונטנה חייב להיות "למען סיבה". משמעות הדבר היא כי המעסיק שלך יכול לירות לך לחפש עבודה אחרת - או מכל סיבה אחרת.
הפלה מפלה עומדת בניגוד לחוק
חוקים פדרליים ומדינתיים - כולל מונטנה - אוסרים על מעסיקים להפסיק עובדים בשל סיבות מפלות כגון גיל, גזע, דת או מין. גם מעסיקים לא יכולים לסיים את העובדים על דיווח על מעשים בלתי חוקיים על ידי המעסיק שלהם או על זכויותיהם כעובד.
הסכם הגנות
בחלק מהמקרים, עובדים שמכוסים על ידי חוזי עבודה אינדיבידואליים או איחוד עשויים להיות מוגנים מפני ירי כזה, בהתאם לתנאים בהסכמים שלהם. אם המעסיק שלך יש שפה במדריך למשתמש המציין את הנסיבות שבהן הצוות יכול להיות מופסק, אז אתה יכול להזדקק לערער על סיום.
כיצד חיפוש עבודה כאשר אתה מועסק
מחפש עבודה כאשר יש לך עבודה ? החדשות הטובות הן כי אתה צפוי להיות שכרו. "שוחחתי עם מנהיגי משאבי אנוש שארגוניהם מציגים באופן שגרתי בקשות עבודה וקורות חיים ממבקשי עבודה בלתי מועסקים", כותבת ליז רייאן, מייסדת ומנכ"ל Human Workplace, ב- LinkedIn.
למה? כי זה דרך מהירה כדי לסנן את המועמדים. לא משנה שאם למדנו דבר אחד במהלך המיתון הגדול, זה גם את העובדים הטובים ביותר יכולים למצוא את עצמם בין מקומות עבודה.
אתה גם בעמדה טובה יותר לנהל משא ומתן על שכר גבוה יותר כאשר אתה מחפש עבודה בזמן המועסקים.
מנהלים עובדים לא יודע שאתה להוט לעשות את הקפיצה, אז אתה יכול לבקש יותר ממה שאתה היית אם היית מובטל. (ועל פי רוב, אתה צריך לנהל משא ומתן.אי אפשר לנהל משא ומתן על הצעות עבודה חדשות יכול לעלות לך עד 1 מיליון דולר במהלך הקריירה שלך.)
החדשות הרעות, כמובן, היא שתצטרך להיות קצת ערמומי. האסטרטגיה הטובה ביותר כדי למנוע ירי היא לבצע חיפוש עבודה דיסקרטי. כך:
- להיות מחפשי עבודה ברמה נמוכה: לא לדפדף באתרי עבודה בעבודה, להימנע משיתוף מאמצי החיפוש העבודה שלך עם עובדים אחרים, ולהימנע מכל שיחות טלפון או שליחת הודעות דוא"ל על חיפוש העבודה שלך בזמן במשרד. לדוגמה, אין להתפאר על ראיונות עם מעסיקים, לא פרוייקט את התמונה מחפשת עבודה על ידי ההלבשה שמרנית אם במקום העבודה שלך יש קוד הלבוש מזדמנים, ולהימנע הרישום הממונה הנוכחי שלך כהפניה כי מעסיקים פוטנציאליים יכולים לקרוא התייחסות .
- אל תפרסם את קורות החיים שלך באינטרנט שבו המעסיק שלך עשוי להיות מסוגל לגלות את הסטטוס שלך בתור מחפש עבודה. עדכן את הפרופילים LinkedIn ואת פרופילים אחרים של מדיה חברתית, אך אל תבצע חיפוש עבודה ברור בכותרות או עדכוני סטטוס.
- השתמש במספר הטלפון האישי ובכתובת האימייל שלך. אל תשתמש בטלפון המשרדי או בדואר האלקטרוני של החברה שלך לצורך חיפוש עבודה בנושא.
- אל תשתמש במחשב המחשב או בטלפון הסלולרי שלך כדי לחפש עבודה. אין לנקות את היסטוריית הדפדפן שלך כדי לשמור על הפעילות שלך מתחת לעטיפה. בסקר אחד, 45% מהחברות דיווחו על מעקב אחר הקשות ותכנים שנצפו על ידי עובדים. הבוס שלך יוכל לראות אילו אתרים אתה מסתכל, מה אתה מקליד, ועוד הרבה.
- להיות גלוי עם מנהל הגיוס אם אתה מקבל הודעה כי אתה מועמד הסופי לבחירה. הסבר כי המעסיק הנוכחי שלך לא יודע שאתה מחפש עבודה אחרת. אם בכלל אפשרי, לבקש מעסיקים פוטנציאליים להחזיק מעמד קורא המעסיק הנוכחי שלך עד שהם בטוחים הצעה תעסוקה קרובה.
- לא לחפש עבודה על זמן החברה. האם העבודה שלך באינטרנט מחפשים אחרי שעות, ולחזור שיחות טלפון מעסיקים פוטנציאליים או במהלך שעות עבודה או על ההפסקה שלך - ועל הטלפון האישי שלך.
- בחר את זמני הריאיון בקפידה. בחר זמן ראיון מוקדם או מאוחר, או לקחת יום אישי.
הנה טיפים לחיפוש עבודה כאשר אתה עובד .
קרא עוד: 50 שאלות ותשובות על איך לפטר זכויות עובדים כאשר העבודה שלך מסתיימת אתה יכול לקבל fired בטלפון?