בגלל חוק התעסוקה הוא כל כך מסובך, עובדים לעתים קרובות אפילו לא יודעים מה הזכויות שלהם לגבי חופשה, זמן comp, עמלות, ועוד.
למעשה, כמה עובדים אפילו לא יודע מתי המעסיק הוא הפרת חוק במקום העבודה.
להלן רשימה של הדף עשרת הפרות העבודה כי העובדים צריכים להיות מודעים. קרא רשימה זו של הפרות כדי לוודא שאתה יודע את הזכויות שלך, וכדי להבטיח כי אתה מקבל פיצוי הוגן.
למעלה הפרות במקום העבודה
ג 'ים סוקולוב, מייסד, סוקולוב חוק, מניות מידע על מה העובדים צריכים להיות מודעים לגבי זכויותיהם כעובדים.
זמן שלא ניתן לשלם
כאשר החובות שלך כוללות לשים או להוריד ציוד מגן אחיד או אישי, ביצוע מלאי המלאי, הגדרת וניקוי אזור העבודה שלך, או השתתפות בשינוי- shift- הפגישה, אתה זכאי השכר הרגיל שלך עבור אתה עוסק בפעילויות האלה.
אתה גם זכאי לפיצוי עבור כל שעות "נוספות" אתה עובד, כגון עבודה דרך הפסקת הצהריים שלך, גם אם המעסיק שלך לא דורשים ממך לעבוד את הזמן הנוסף.
כל אלה נחשבים לזמן פיצוי. המעסיק שלך נדרש כדין לשלם לך עבור כל זמן פיצוי.
זמן חופשה ללא תשלום
חוקי העבודה ההוגן חוק (FLSA) אינו מחייב מעסיקים לשלם לעובדים לחופשה זמן. עם זאת, אם המעסיק מספק חופשה בתשלום, הזמן שנצבר (שנאסף) הופך חלק פיצוי של העובד.
אם אתה מפוטר או שאתה יוצא, ויש לך זמן חופשה שנצבר, אתה זכאי לתשלום עבור אותו זמן, בהתאם למדיניות החברה.
"השתמש בו או לאבד אותו" זמן החופשה
מעסיקים אשר מספקים זמן חופשה לאמץ " להשתמש בו או לאבד את זה " מדיניות, שם הם דורשים עובדים שאינם משתמשים בחופשה המצטברת שלהם עד סוף השנה כדי לאבד את זה. מדיניות השימוש ב- it-or-lose- אינה חוקית בכמה מדינות, כולל קליפורניה, מונטנה ונברסקה. מדינות אחרות דורשות מעסיקים לתת לצוות שלהם הזדמנות סבירה להשתמש זמן החופשה שלהם לפני לאבד אותו.
ללא תשלום הוועדה או בונוס
הפיצוי שלך עשוי לכלול עמלות או מענקים המבוססים על מדדי ביצוע, כגון מכסות ייצור או מכסות. בונוסים ועמלות אינם מוסדרים על ידי FLSA. בין אם אתה זכאי בונוסים או עמלות נקבע על ידי ההסכם שלך עם המעסיק שלך ואת חוקי המדינה שבה אתה עובד.
עם זאת, אם הובטח לך בונוס או עמלה להשגת אמות מידה מסוימות, ואתה השיגו אותם, אתה זכאי לקבל את הוועדה או בונוס שהובטח על ידי המעסיק שלך. אם המעסיק שלך לא נותן לך הבונוס הבטיח או עמלה הבטיח, הוא או היא מפרה את דיני העבודה.
סיווגים של עובדים כעובדים פטורים
בלבול לגבי כללי פטור הוא נפוץ בין מעסיקים ועובדים. למרות מה אנשים רבים חושבים, פטורים אין שום קשר עם הכותרת שלך או תיאור התפקיד. אם אתה מקבל משכורת ולא שכר לשעה לא בהכרח מספיק כדי לקבוע את הסטטוס שלך.
להיות מודעים לרמת השכר שלך ואת חובות העבודה, שכן הם הגורמים הקובעים עבור הסיווג שלך. לדעת אם אתה פטור הוא חשוב, כי עובדים פטור אינם זכאים לקבל שעות נוספות כפי מובטחת על ידי FLSA.
סיווגים של עובדים כקבלנים עצמאיים
קבלנים עצמאיים , מעצם הגדרתם, הם עובדים עצמאיים שאינם מכוסים על ידי חוקי המס והשכר החלים על העובדים. הסיבה לכך היא כי המעסיקים אינם משלמים ביטוח לאומי, מדיקייר או פדרלי אבטלה ביטוח מסים על קבלנים עצמאיים.
אם אתה לא קבלן עצמאי, לוודא המעסיק שלך לא מסווג אותך כאחד. קבלנים עצמאיים אינם זכאים להטבות מסוימות כגון רפואית, שיניים, דמי אבטלה.
ללא תשלום או לא מחושב מחושב שעות נוספות
על פי FLSA, כללים שעות נוספות מבוססים על שבוע עבודה של 40 שעות. ה- FLSA קובע כי כל עבודה מעל 40 שעות בשבוע עבודה יש לשלם בשיעור של אחד וחצי פעמים את השעון הרגיל של העובד. עובדים ללא פטור ניתן לשלם על בסיס שבועי, דו שבועי, חצי חודשי או חודשי, אבל שעות נוספות מחושב תמיד על ידי ימי שני עד שישי בשבוע.
ודא שאתה עוקב אחר שעות העבודה שלך, וודא שאתה מקבל כראוי מחושב שעות נוספות.
זמן במקום לשלם שעות נוספות
זמן פיצוי, המכונה בדרך כלל " זמן comp ," הוא שילם בדרך כלל זמן הנחה שניתנו במקום שעות נוספות. לדוגמה, במקום לשלם לעובדים זמן-וחצי עבור שעות נוספות במהלך עסוק העונה, העסק עשוי להציע זמן comp כדי להילקח במועד מאוחר יותר. בעוד זמן comp עשוי להיות חוקי בהתאם לסיווג של העובד, הוא חייב להיות משולם תמיד באותו שיעור כמו שכר שעות נוספות : 150%.
לדברי FLSA, מעסיקים פרטיים יכולים רק לתת זמן comp אם זה באותה תקופת תשלום כמו שעות נוספות עבודה. ישנם גם הבדלים בין זמן comp לעובדים פטור ולא פטור. עובדים ללא פטור יש לשלם שעות נוספות. מתן עובדים ללא פטור comp הפעם הוא הפרה של חוק התעסוקה. ודא שאתה מקבל פיצוי ראוי לעבודה שעות נוספות.
דיווח שגוי
מעסיקים רבים קובעים שכללים בשעות נוספות לא יותרו או ישולמו ללא אישור מראש. חלק בוחרים "להסתכל לכיוון השני" כאשר עובדים שאינם פטור לעבוד שעות נוספות ולא לאפשר שעות אלה להיות מדווחים. תקנון זה אינו תואם ל- FLSA. על העובדים לדווח על שעות נוספות שלהם.
הפרת שכר מינימום
החל ב -24 ביולי 2009, שכר המינימום הפדרלי עבור רוב העובדים המכוסים הוא 7.25 $ לשעה. כמה יוצאים מן הכלל כוללים עובדים סטודנטי ם מסוימים ועובדים נכים מסוימים, אשר עשויים להיות משולמים בשיעור נמוך יותר.
שכר המינימום לעובדים צעירים מתחת לגיל 20 הוא 4.25 $ לשעה במהלך 90 ימי העבודה הראשונים שלהם בלבד (ימי לימודים רצופים, לא ימי עבודה). זה חל על כל עבודה יש לאדם עד שהוא או היא פונה 20. זה לא רק חל על העבודה הראשונה שלו או שלה.
עובדים שמקבלים טיפים על העבודה עשויים להיות משולמים על בסיס מינימלי לפי שעה של 2.13 $, כל עוד השיעור לפי שעה בתוספת טיפים שהתקבלו בסך הכל 7.25 $ לפחות. ודא שאתה מקבל את שכר מינימום תקין (לפחות) על פי דרישות אלה.
שריקה
A whistleblower הוא מישהו שמתלונן על פעילות בלתי חוקית או פעילות תוך הפרת מדיניות החברה במעסיק. A whistleblower יכול להיות עובד, ספק, לקוח, קבלן, או כל מי שאולי יש תובנה לתוך כל פעילות בלתי חוקית המתרחשים בעסק או בארגון. תלונות אלה נשמעות לעתים קרובות בפומבי או מדווחים לממשלה או רשויות אכיפת החוק.
ויסטלברוויר נורה לעתים קרובות על ידי החברה שהם עובדים. Whistleblowers כי לשמור על מקומות העבודה שלהם עשוי הפנים השחורים, הדמיות, פטור שעות נוספות, הכחשת הטבות, איומים, שינוי מחדש, או הפחתת שכר.
החוק להגנה על הגנת הצרכנים מספק הגנה משפטית לעובדים פדרליים בנוסף לחוקי ההגנה שנוצרו על ידי הרשות לניירות ערך (SEC) ובטיחות תעסוקתית ובריאות (OSHA).
מידע נוסף על הפרות במקום העבודה
אם אתה חושב המעסיק שלך הוא ביצוע הפרה במקום העבודה, הצעד הראשון שלך הוא לקבל מידע רב ככל שתוכל. בדוק את elaws יועצים - אלה הם כלים אינטראקטיביים המסופקים על ידי משרד העבודה האמריקאי . אלה יכולים לתת לך מידע נוסף על מספר חוקי התעסוקה הפדרליים.