שכר משא ומתן טיפים (כיצד לקבל הצעה טובה יותר)

כיצד לנהל משא ומתן על חבילת פיצוי

לפני שאתה אפילו להתחיל משא ומתן שכר עם מעסיק פוטנציאלי, אתה צריך לגלות כמה העבודה שווה - וכמה הכישורים שלך ואת הניסיון הם שווים למעסיק. קח את הזמן כדי משכורות מחקר הרבה לפני שאתה אפילו להתחיל לדון לשלם. ככה אתה תהיה מוכן לעשות את המקרה שלך הקרקע הצעה עבודה זה מציאותי וסביר.

מה הם משא ומתן שכר?

המשא ומתן על שכר כרוך בדיון על הצעת עבודה עם מעסיק פוטנציאלי לנהל משא ומתן על חבילת שכר והטבות שמתאימה לשוק (ואנו מקווים כי עונה על הצרכים שלך או עולה עליהם).

המשא ומתן השכר הפורה ביותר מתרחש בין אנשים שמבינים כי יש להם מטרה משותפת: לקבל את העובד שילם כראוי עבור כישוריהם וניסיונם. משא ומתן לא צריך להיות יריבים, ואף אחד לא צריך לקבל אגרסיבי. אם אתה משא ומתן סרבן, זה עשוי לעזור לזכור כי אתה באותו צד.

המשא ומתן יכול לכלול את כל ההיבטים של פיצוי, כולל שכר, בונוסים, אופציות, הטבות, הטבות, זמן חופשה ועוד.

טיפים משא ומתן שכר

1. המתן לזמן המתאים. ברגע שאתה יודע מה אתה צריך להרוויח, איך אתה הולך על מקבל את זה? התחל על ידי להיות סבלני מאוד. כאשר מראיין עבור עמדה חדשה, לעשות כמיטב יכולתך לא להביא פיצוי עד המעסיק עושה לך הצעה.
2. להתנגד לזרוק את המספר הראשון. אם אתה שאל מה דרישות המשכורת שלך, אומרים כי הם פתוחים על בסיס המיקום ואת חבילת פיצוי הכולל. או לספר המעסיק אתה רוצה לדעת יותר על האחריות ועל האתגרים של העבודה לפני הדיון שכר. (הנה טיפים למענה על שאלות ראיון לגבי ציפיות השכר שלך ).

1. לבסס את בקשת השכר שלך על הנתונים. אם אתה נאלץ לתת מספר, לספק טווח שכר מבוסס על המחקר שעשית מראש. השתמש במחקר זה כדי ליידע את הטכניקה שלך משא ומתן. לדבר על מה מתאים לתפקיד, על סמך הניסיון שלך ואת מה שיש לך להציע. לעמוד בפיתוי לדבר על הצרכים הפיננסיים האישיים שלך.

1. קח את הזמן. לאחר שקיבלת את ההצעה, אתה לא צריך לקבל (או לדחות) את זה מיד. פשוט "אני צריך לחשוב על זה" יכול להביא לך להגדיל את ההצעה המקורית.
2. שקול לומר לא. אם אתה אמביוולנטי לגבי המיקום, "לא" יכול להביא לך הצעה טובה יותר מדי. פניתי עמדה שידעתי שאני לא רוצה, ללא קשר לשכר, וקיבל שלוש שיחות טלפון מעקב מעלה את חבילת הפיצויים.
3. אבל לא לדחות עבודה שאתה רוצה או צריך. היזהר אם כי, אם אתה בהחלט צריך את העבודה החדשה יש סיכון כי המעסיק עשוי לקבל את הירידה שלך את המיקום ולעבור על המועמד הבא.
4. משא ומתן על הטבות. שקול אם יש הטבות לעובדים והטבות שעשויות להיות סחירות , גם אם השכר לא.

שכר ו Paycheck מחשבונים

כאשר אתה שוקל הצעת עבודה, חשוב לדעת את השורה התחתונה - כמה לשלם נטו שלך יהיה. אתה יכול להשתמש אלה חינם משכורת ו paycheck מחשבונים כדי להעריך כמה תוכל להביא הביתה את המשכורת:

• שכר ו Paycheck מחשבונים

משא ומתן על העלאה

1. הכן. אם אתה עובד כרגע רוצה להעלות, להתחיל להיות מוכן. אסוף את נתוני סקר השכר שלך, הערכות ביצועים שבוצעו לאחרונה, המתעדות את העבודה שאתה מבצע וכל מידע רלוונטי אחר. להיות מודעים למדיניות החברה לגבי פיצוי. מעסיקים מסוימים מוגבלים על ידי אילוצי תקציב יכול רק לתת העלאות בזמנים מסוימים של השנה, ללא קשר לנסיבות.

1. יש לך מושג ברור על מה שאתה רוצה. קבע את טווח השכר שאתה מחפש ואת ההצדקה לעלייה יש גם מוכן לעיין עם המפקח שלך.
2. להיות גמיש. האם תשקול עוד שבועיים של חופשה במקום העלאה? אני מכיר מישהו שיש לו באופן קבוע לקח off-off במקום כסף ועכשיו יש שישה שבועות חופשה בשנה.
3. בקש פגישה עם הממונה שלך כדי לדון בשכר. הצג את הבקשה שלך, נתמך על ידי תיעוד, בשלווה ובהגינות. אל תבקשו תשובה מיידית. הבוס שלך סביר להניח הולך צריך לדון עם משאבי אנוש ו / או מנהלי חברות אחרות.

למרות המאמצים הטובים ביותר שלך, ייתכן פשוט לא יהיה מספיק כסף בתקציב כדי להגדיל את המשכורת שלך או חבילת פיצוי להציע. החברה עשויה גם לא רוצה ליצור אי שוויון על ידי תשלום לאדם אחד יותר מאחרים במצב דומה.

במקרה זה, אתה יכול לפחות לדעת שניסית. בנוסף, אם זה עבודה אתה באמת חושב שאתה הולך לאהוב, לשקול אם תרבות החברה, היתרונות, ואת העבודה עצמה שווים את זה - ללא קשר השכר.

הנה עוד עצות וייעוץ כיצד לבקש העלאה ואת הדף 10 לעשות ואל תעשה עבור לבקש העלאה .

עוד על משא ומתן: מה לא לומר כאשר אתה משא ומתן שכר | כיצד לנהל משא ומתן על תאריך התחלה