קרא להלן לקבלת מידע נוסף על מה כלול בחוזה העסקה, ואת היתרונות והחסרונות של חוזה. כמו כן למידע נוסף על חוזים מרומזים.
מה כלול בחוזה העסקה
ידוע גם חוזה העסקה או הסכם העסקה, חוזה העסקה מפרטת את הזכויות והאחריות של המעסיק ושל העובד.
ביתר פירוט חוזה העסקה יכול לכלול:
שכר או שכר : חוזים יפרטו את השכר, השכר או העמלה שהוסכם עליהם.
לוח זמנים: במקרים מסוימים, חוזה העסקה יכלול את הימים והשעות שעובד צפוי לעבוד.
משך העבודה: חוזה עבודה יפורט על משך הזמן בו העובד מסכים לעבוד בחברה. במקרים מסוימים, זה עשוי להיות פרק זמן מתמשך. במקרים אחרים, זה עשוי להיות הסכם שנקבע למשך זמן מסוים. פעמים אחרות נקבע משך זמן מינימלי, עם אפשרות להאריך את התקופה.
אחריות כללית: חוזים יכולים לפרט את החובות והמשימות השונות שעובד צפוי למלא בזמן עבודתו.
סודיות : למרות שייתכן שתחתום על הסכם נפרד לאי גילוי, לפעמים חוזה עשוי לכלול הצהרה על סודיות.
תקשורת : אם תפקידו של העובד הוא טיפול במדיה חברתית, באתרי אינטרנט או בדוא"ל, חוזה עשוי לכלול נקודה שהחברה שומרת על הבעלות והשליטה על כל התקשורת.
הטבות : חוזה צריך לפרט את כל הטבות המובטחות, כולל, אך לא רק, ביטוח בריאות, 401k, זמן חופשה, וכל הטבות אחרות כי הם חלק התעסוקה.
תחרות עתידית : לפעמים חוזה יכלול הסכם שאינו מתחרה (הידוע גם בשם NCC). מדובר בהסכם הקובע כי עם יציאתו מן החברה לא יכנס העובד למשרות שיכניסו אותו לתחרות עם החברה.
לעתים קרובות העובד יצטרך לחתום נפרד NCC, אבל זה גם יכול להיות כלול בחוזה העסקה.
אחר: מונחים אפשריים אחרים כוללים: הסכם בעלות (הקובע כי המעביד הוא בעל חומרים הקשורים לעבודה על ידי העובד), מידע על פתרון סכסוכים בעבודה, או כשירות על מקום עבודתו של העובד לאחר שעזב את החברה ( דרך להגבלת התחרות בין חברות קשורות).
הטבות וחסרונות של חוזה עבודה כתוב
חוזה כתוב הוא דרך מצוינת להגדיר בבירור את העבודה, את האחריות שלך, ואת היתרונות שלך. זה מונע כל בלבול לגבי העבודה.
עם זאת, הקפד לקרוא בעיון את כל האלמנטים של חוזה העסקה לפני החתימה על זה. ודא כי אתה מרגיש בנוח עם כל חלק של החוזה. אם תשבור את החוזה, עשויות להיות השלכות משפטיות. לכן, ודא כי אתה מסוגל לקיים כל חלק של ההסכם בכתב. לדוגמה, אם החוזה מחייב אותך להישאר בעבודה לתקופה מינימלית, ודא כי תוכל לעשות זאת. כמו כן, אם החוזה במקומות מגבלות היכן אתה יכול לעבוד עם עוזב את החברה, לשקול אם אתה לא נוח עם זה.
חוזי עבודה משתמעים
חוזה עבודה מרומז הוא אחד כי הוא מוסק מן ההערות שנעשו במהלך ראיון או קידום עבודה, או משהו אמר במדריך הדרכה או מדריך.
לדוגמה:
- חוזים משתמעת ניתן להסיק מן פעולות, הצהרות, או ההיסטוריה התעסוקה בעבר של המעסיק.
- עובד עשוי לראות או רשמה היסטוריה של מבצעים, מעלה, וכן ביקורות שנתיות עבור עצמם ועמיתיהם לעבודה.
- במהלך ראיון, עובד פוטנציאלי עשוי להיות אמר כי העבודה של העובד היא לטווח ארוך או קבע מיקום במקום אלא אם כן הם ירו על סיבה טובה.
אכיפת חוזה משתמע
אמנם קשה להוכיח חוזים משתמע, הם מחייבים. העובדים יכולים להוכיח כי חוזה מרומז הוקם על ידי הצבעה של פעולות, הצהרות, מדיניות, נוהלי החברה שהובילה אותם להאמין עם סיבה סבירה כי ההבטחה תבוא לידי ביטוי.
מידע נוסף
הסכם לא תחרותי
הסכם סודיות
מה לחפש בהסכם סודיות
תעסוקה בויל