כאשר חברה יכולה להפחית את המשכורת שלך או תזמון עבודה
האם חברה יכולה לחתוך את השכר שלך או את שעות העבודה שלך? במקרים רבים, התשובה היא כן. הסכום שאתה עושה ואת שעות העבודה הם לא מובטחת. אם אתה לא מוגן על ידי חוזה העסקה או הסכם מיקוח, המעסיק שלך יכול להפחית את המשכורת שלך ואת לוח הזמנים שלך בעבודה בכל עת, עם מגבלות מסוימות.
מהו תשלום Pay?
קיצוץ שכר הוא הפחתה בשכר העובד. הקיצוצים לשלם לעיתים קרובות כדי להפחית פיטורים תוך חיסכון כספי החברה במהלך תקופה כלכלית קשה.
קיצוץ שכר עשוי להיות זמני או קבוע, והוא עשוי או לא יכול לבוא עם ירידה באחריות. חלק הקיצוצים לשלם גם להשפיע על העובד של מעלה, בונוסים, ואת היתרונות.
כאשר חברה יכולה לחתוך את התשלום
המעסיק שלך לא צריך סיבה לחתוך את שכר או לצמצם את שעות אתה אמור לעבוד. למרבה הצער, המעסיקים יכולים, ברוב המקרים, לחתוך את השכר שלך או להפחית את שעות שלך מאז רוב העובדים הם "נשכר כרצונו".
תעסוקה מרצון פירושה שכאשר אין לעובדים חוזה עבודה רשמי או מכוסים בהסכם מיקוח, ניתן להפסיקם, להורידם ולהוריד שעות או לשלם על פי שיקול דעתה של החברה.
לשלם את החוקים
קיצוץ שכר לא ניתן לחוקק מבלי שהעובד יודיע. אם מעסיק חותך שכר של עובד בלי לספר לו, זה נחשב הפרה של החוזה. קיצוצים בתשלום הם חוקיים כל עוד הם לא עושים באופן מפלה (כלומר מבוסס על גזע של עובד, מין, דת, ו / או גיל).
כדי להיות חוקי, הרווחים של אדם לאחר קיצוץ לשלם חייב להיות לפחות שכר מינימום .
גם עם קיצוץ שכר, עובדים ללא פטור (שכר לשעה המפרנסים שעושים פחות מ 455 $ בשבוע) מובטחת בדרך כלל שעות נוספות .
עובדים עם חוזי העסקה אינדיווידואליים או הגנות על פי חוזי האיגוד מוגנים בדרך כלל משכר או משכורות במהלך התקופות המכוסות בחוזים אלה.
במצבים אלה, המעסיק לא יכול באופן שרירותי לחתוך את השכר שלך או לשנות את השעות שלך.
כמה יכול להיות צ 'ק שלך?
אם אתה עובד שאינו מוגן על ידי הסכם מיקוח או חוזה העסקה, אין סכום מוגדר כי אתה צריך להיות משולם. עם זאת, המעסיקים לא יכולים להפחית את השכר לרמה אשר נמוך יותר משכר המינימום במדינה שלהם.
המינימום הפדרלי הוא 7.25 $ לשעה. מדינות מסוימות יש שכר מינימום גבוה יותר מאשר המינימום הפדרלי. הנה תרשים המציין את שיעורי שכר מינימום המדינה (2018).
יש כמה חריגים לכללים שכר המינימום , אבל אתה לא יכול להיות משולם פחות משכר המינימום עבור הסיווג שלך במדינה שלך.
סוגיות של אפליה
כאשר המעסיקים מקטינים את השכר, הם נדרשים לעשות זאת באופן שוויוני. חברות אינן יכולות למקד עובדים להפחתת שכר לפי גזע, גיל או כל מעמד מוגן אחר בחוקי אפליה.
הפחתות שכר / שכר מסיבות הנוגדות את המדיניות הציבורית גם אינן חוקיות. לדוגמה, לא ניתן לחתוך שעות או משכורת של עובד על מנת לקחת פסק זמן עבור חבר מושבעים, לשרת במשמר הלאומי, או לשרוק נושבת על מעשיו של המעביד כי הם מזיקים לציבור.
דוגמה שכר הפחתת מכתב
הנה דוגמה של מכתב לעובד המסביר כי יהיה קיצוץ שכר, עם פרטים על כמה שכר יופחת וכאשר הירידה תיכנס לתוקף.
קאתי וויליאמס
סגן נשיא, חברת XYZ
רחוב אדר 123
כל עיר, ארה"ב 11111
15 בינואר, 20XX
היקר ג 'יימס סמית',
כפי שאתם מודעים, ההאטה הכלכלית האחרונה השפיעה לרעה על חברת XYZ. על מנת להגדיל את תזרים המזומנים ואת הפיטורים גבול, החברה החליטה כי הפחתות שכר הם בהחלט הכרחי בשלב זה.
אנו מבקשים מכל העובדים למעט קיצוץ בתשלום של 8%. ההנהלה כבר לקחה את אותו שכר לשלם.
אנו מבקשים להפחית את המשכורת החודשית שלך מ $ XX $ YY החל חודש אחד מעכשיו. המיקום הנוכחי שלך והחובות יישאר זהה.
במהלך תקופה זו נמשיך לעקוב אחר מצבה הכספי של החברה.
אם המצב הכלכלי ואת הביצועים של החברה משתפרת בשני הרבעונים הבאים של השנה, המשכורת הקודמת שלך עשוי להיות משוחזר.
אם תחליט לדחות את הפחתה זו לשלם, אתה תוסר מן המיקום שלך יעיל חודש אחד מהיום, עם פיצויי פיטורין.
אנו מעריכים את כל העבודה הקשה שיש לך לשים את המיקום שלך בחברה זו, ואנחנו לא רוצים לאבד אותך כעובד שלא יסולא בפז. ההבנה שלך, תמיכה, ושיתוף פעולה כדי לעזור לחברה XYZ לסבול את המצב הנוכחי הכלכלה מוערכת מאוד.
בכבוד רב,
קאתי וויליאמס
סגן נשיא
מה עוד אתה צריך לדעת: האם מעסיק לשנות את העבודה שלך תיאור?