היסודות של הבשלה עם המעסיק שלך

הרעיון של הבשלה חשוב לכל עובד של המשרד מציע הטבות החל 401 (K) התואמות תרומות מניות מוגבל או אופציות. מעסיקים רבים מציעים הטבות אלה כתמריץ להצטרף ו / או להישאר עם המשרד. רבים מהיתרונות הללו כפופים לתנאי הבשלה.

אתה צריך להבין את השפה ואת התנאים עבור vesting של המעסיק שלך שונים של תוכניות תרומה לפני התחייבות.

בעוד כמה תרומות המעסיק הם הבשילו במלואו בזמן שהם מסופקים, אחרים כפופים מגבלות זמן לפעול על הסולם בקנה מידה לאורך זמן המכונה לוח ההבשלה.

דוגמה של 401 (K) תרומות עם Vesting מיידי

דוגמה אחת היא אם המעסיק שלך מציע התאמה כספים שלך 401 (K) ניכויים עד 10% מכלל התרומות שלך. נניח שאתה מציין כי 10,000 $ להיות להכניס את 401 (K) השנה. כלומר, המעסיק שלך יתרום עוד 1,000 $ (או 10%) בקרנות תואמות, עם הבשלה מיידית. ההבשלה המיידית פירושה שהתרומה שייכת לך בשלמותה, אם כי כל משיכות כפופות לכללי ה- IRS המסדירים את התכניות הללו.

דוגמה של מענקים מלאי זה עלול להתהדר מיד, או לאורך זמן

דוגמה נוספת עשויה להיות חברה המציעה עובדים מענק המניות מוגבל על תאריך ההשכרה שלהם, עם 100% הבשלה במלאי המתרחשים על יום השנה השלישית של העובד.

צורה זו של הבשלה נקראת הצוק vesting ופירוש הדבר כי אין לך טענה על הפריטים המוצעים עד יום השנה השלישי בפועל הוא הגיע. אם אתה עוזב את המשרד לאחר שנתיים זה אומר שאתה לא תוכל לקחת (או במזומן) כל המענקים המניות שלך.

אלטרנטיבה להבשלת צוקים מדורגת (או מדורגת) אשר מבוצעת על ידי לוח הבשלה.

שימוש בדוגמה לעיל של מענק המניות מוגבל, גישה מדורגת עשוי להציע כי 25% המניות שלך אפוד בשנים אחת ושתיים (עבור סך של 50%) ואת יתרת המניות (מעריכים 50%) אפוד ביום השנה השלישי שלך. בדרך זו, אם תצא מהחברה לאחר השנה הראשונה, תהיה לך שליטה על 25% מהמניות, וכן הלאה.

דוגמה של אופציות מענק אופציות מענק

השימוש באופציות הוא נפוץ בחברות סטארט-אפ וחברות טכנולוגיה פרטיות רבות. אופציה זו מציעה את הזכות לרכוש נתח של מלאי במחיר מסוים ביום (או לפני) תאריך מסוים. במקום תאריך, אפשרות נוספת לרכישה עשויה להיות אירוע מופעלות, כגון שינוי שליטה בחברה. במקרה זה, שינוי השליטה הוא רק מונח מהודר לרכישת החברה שלך על ידי חברה אחרת.

יזמים אוהבים את זה סוג של אופציה הבשלה. ולמה לא. נניח שיש לך 10,000 אופציות עם מחיר המניה של 3.50 $ למניה. אם תנאי מענק האופציות שלך מצביעים על כך שהם הבשילו במלואם לשינוי השליטה ופירמה אחרת רוכשת את החברה שלך במחיר של 4.00 דולר למניה, האופציות שלך מבשילות מיד עם השלמת הרכישה. זה אומר שיש לך את הזכות לקנות את 10,000 המניות ב 3.50 $ כל אחד ומיד למכור אותם $ 4.00 כל אחד, ובכך להרוויח של 0.50 סנט למניה.

דוגמה של תוכנית פרישה מוסמך פרישה

רבים הממשלה, העירייה, וחינוך עבודה מציעים תוכנית פרישה מוסמך כי הוא נשלט על ידי לוח זמנים הבשלה על סמך שנות השירות שלך. כמו שלך שנים של שירות להגדיל כך את אחוז הבשלה עד שתגיע מקסימום של 100% ב יום השנה בעתיד. עם זאת, אם אתה עוזב את העבודה שלך לפני להיות הבשיל במלואו, אתה מקבל הטבה פרישה בעתיד באחוזים מכלל, אבל לא את סך הכל.

בשורה התחתונה

שים לב קרוב לשפה הסובבת את כל ההטבות המוצעות על ידי המעסיק שלך הכרוכות בתרומות. לוח הזמנים של הבשלה שתבחר יכול להכתיב את אפשרויות הקריירה שלך, כולל בחירה להישאר עם המשרד עד שתגיע תאריך יום חשוב.