אתה יכול להפוך את העבודה שלך מהנה ומהנה
עבודה ב- Google נשמע מגניב מאוד. אני אהיה הראשון שיציץ בגוגל כמעסיק המניע : מזון חופשי, מהנדסים שמאפשרים לבלות 20% מזמנם בפרויקטים שלהם, וסביבת עבודה שמטפחת משחק וחשיבה יצירתית.
ב- Google, Genentech ועוד מגזין Fortune 100 החברות המובילות, המעסיקים מספקים את מקומות העבודה הטובים ביותר. יחד עם זאת, הטבות המאפשרים לעובדים לבלות את כל זמנם בעבודה לנצל אנשים ולהרוס את חיי העבודה איזון . אז, אפילו המעסיק הטוב ביותר לא יכול להיות הטוב ביותר עבור כולם. אלה הם הגורמים שיעזרו לך למצוא אושר בעבודה.
01 בחר להיות מאושר בעבודה
אז, לחשוב חיובי על העבודה שלך. להתעכב על ההיבטים של העבודה שלך אתה אוהב. הימנע אנשים שליליים רכילות. מצא חברים לעבודה שאתה אוהב וליהנות ולבלות את הזמן שלך איתם. הבחירות שלך בעבודה להגדיר במידה רבה את החוויה שלך. אתה יכול לבחור להיות מאושר בעבודה.
02 לעשות משהו שאתה אוהב בכל יום
אתה יכול או לא יכול לאהוב את העבודה הנוכחית שלך, ואתה יכול או לא יכול להאמין שאתה יכול למצוא משהו בעבודה הנוכחית שלך לאהוב, אבל אתה יכול. תבטח בי.
תסתכל על עצמך, הכישורים שלך ואת האינטרסים, ולמצוא משהו שאתה יכול ליהנות עושה כל יום. אם אתה עושה משהו שאתה אוהב כל יום, העבודה הנוכחית שלך לא ייראה כל כך רע. כמובן, אתה תמיד יכול לעשות את העבודה הנוכחית העבודה או להחליט כי הגיע הזמן לעזוב את העבודה שלך.
03 לקחת אחריות מקצועית ופיתוח אישי שלך
עובדה צעירה התלוננה בפני לאחרונה כי היא רוצה לשנות מקומות עבודה, כי הבוס שלה לא עושה מספיק כדי לעזור לה לפתח מקצועי. שאלתי אותה מי היא חושבת שהיא האדם המעניין ביותר בהתפתחותה. התשובה, כמובן, היתה שהיא.
אתה האדם עם ביותר כדי להרוויח מ להמשיך לפתח מקצועי. קח אחריות על הצמיחה שלך; לבקש עזרה ספציפית ומשמעותית מהבוס שלך, אבל לצעוד למוסיקה של תוכנית אישית שלך ואת המטרות. יש לך את הכי הרבה להרוויח מגידול - ואת הכי הרבה להפסיד, אם אתה עומד בשקט.
04 קח אחריות על הידיעה מה קורה בעבודה
אנשים מתלוננים אלי מדי יום שהם לא מקבלים מספיק תקשורת ומידע על מה שקורה עם החברה שלהם, הפרויקטים של המחלקה שלהם, או עמיתיהם לעבודה. כלים פסיביים, הם מחכים שהבוס ימלא אותם בידע. ו, הידע מגיע לעתים רחוקות.
למה? כי הבוס הוא עסוק עושה את העבודה שלה והיא לא יודעת מה אתה לא יודע. לחפש את המידע הדרוש לך כדי לעבוד ביעילות. לפתח רשת מידע ולהשתמש בה. אסרטיבית לבקש מפגש שבועי עם הבוס שלך ולשאול שאלות כדי ללמוד. אתה אחראי על המידע שאתה מקבל.
05 בקש משוב לעתים קרובות
יש לך הצהרות כגון, "הבוס שלי אף פעם לא נותן לי משוב, אז אני אף פעם לא יודע איך אני עושה." תתמודד עם זה; אתה יודע בדיוק איך אתה עושה. במיוחד אם אתה מרגיש חיובי לגבי הביצועים שלך, אתה רק רוצה לשמוע אותו מאשר לך. אם אתה לא חיובי לגבי העבודה שלך, לחשוב על שיפור ולהפוך תרומה כנה.
לאחר מכן, שאל את הבוס שלך עבור משוב. תגיד לו שאתה רוצה לשמוע את ההערכה שלו על העבודה שלך. לדבר עם הלקוחות שלך, יותר מדי; אם אתה משרת אותם היטב, המשוב שלהם הוא המאשר. אתה אחראי על הפיתוח שלך. כל מה שאתה מקבל הוא רוטב.
06 בצע רק התחייבויות אתה יכול לשמור
אחת הסיבות החמורות ביותר ללחץ בעבודה ולאומללות היא אי-שמירה על התחייבויות. עובדים רבים מבלים יותר זמן לעשות תירוצים על כישלון לשמור על מחויבות ודאגה לגבי ההשלכות של אי שמירה על התחייבות מאשר הם עושים את המשימות המובטחות.
יצירת מערכת של ארגון ותכנון המאפשר לך להעריך את היכולת שלך להשלים את המחויבות המבוקשת. אל תתנדב אם אין לך זמן. אם עומס העבודה שלך עולה על הזמן שלך וזמן זמין, לעשות תוכנית מקיפה לשאול את הבוס לעזרה ומשאבים. לא להתפלש בביצה של הבטחות untpt.
הימנע Negativity
בחירה להיות מאושר בעבודה פירושו הימנעות שיחות שליליות, רכילות, אנשים אומללים ככל האפשר. לא משנה כמה אתה מרגיש חיובי, אנשים שליליים יש השפעה עמוקה על הנפש שלך. אל תתנו שלילי Neds ו Nellies להביא אותך למטה. הבט ב:
ו, לשמור על שירה במכונית בדרך לעבודה - או להתחיל.
08 אימון מקצועי אומץ
אם אתה כמו רוב האנשים, אתה לא אוהב סכסוך. והסיבה לכך היא פשוטה. מעולם לא הוכשרו להשתתף בקונפליקט משמעותי, לכן סביר להניח שתחשבו על סכסוך כמפחיד, מזיק ופוגע. הסכסוך יכול להיות כל השלושה; נעשה היטב, הסכסוך יכול גם לעזור לך להשיג את המשימה העבודה שלך ואת החזון האישי שלך.
הסכסוך יכול לעזור לך לשרת לקוחות וליצור מוצרים מוצלחים. אנשים שמחים להשיג את מטרתם לעבודה. למה לתת קצת אומץ מקצועי לשמור עליך להשיג את המטרות והחלומות שלך? הפוך את הקונפליקט לחבר שלך.
09 הפוך חברים
בספרם ההיסטורי, ראשית, שבור את כל הכללים: מה המנהלים הגדולים של העולם לעשות אחרת (השווה מחירים), מרקוס Buckingham ו קורט קופמן רשימה שתים עשרה שאלות חשובות. כאשר העובדים ענו על שאלות אלה באופן חיובי, התגובות שלהם היו אינדיקטורים אמיתיים לשאלה האם אנשים שמחים ומוטיבציה בעבודה.
אחת השאלות המרכזיות היתה: "האם יש לך חבר טוב בעבודה?" לאהוב וליהנות עמיתים לעבודה שלך הם סימני ההיכר של חוויית עבודה חיובית, שמחה. קח את הזמן כדי להכיר אותם. אתה יכול באמת אוהב וליהנות מהם. הרשת שלך מספקת תמיכה , משאבים, שיתוף ואכפתיות.
אם כל השאר נכשל, חיפוש עבודה יגרום לך לחייך
אם כל הרעיונות האלה לא עושים אותך מאושר בעבודה, הגיע הזמן להעריך מחדש את המעסיק שלך, את העבודה שלך, או כל הקריירה שלך. אתה לא רוצה לבזבז את החיים שלך עושה עבודה שאתה שונא בסביבה עבודה לא ידידותית.
רוב סביבות העבודה לא משתנות כל כך הרבה. אבל עובדים אומללים נוטים לגדול עוד יותר ממורמר. אתה יכול לחייך בסתר בזמן שאתה מבלה את כל העבודה שלך בזמן בחיפוש עבודה. זה יהיה רק עניין של זמן עד שתוכל לעזוב את העבודה שלך - עם חיוך גדול.