מתח העבודה היא עלות ארגונים 300 מיליארד דולר בשנה
לפי המספרים, ההערכה היא כי עלות עסקים בארה"ב 300 $ מיליארד דולר בשנה - או 2,000 $ לכל עובד מדי שנה, על פי דו"ח לשנת 2015 היתרונות בעבודה: סיוע לעובדים לחיות את חייהם הפיננסיים הטובים ביותר .
הגורם מספר אחת של מתח הוא הלחץ הפיננסי, עם דוח חדש מסמן כי 85% מהעובדים דיווחו לפחות ברמה מסוימת של המתח הפיננסי, על פי האגודה הפסיכולוגית האמריקאית ואת העושר הפיננסי
המספרים אינם משקרים, וכדי לעצור את הפרודוקטיביות ואת דליפת ההכנסות שנגרמת על ידי גורם הלחץ של העובד, אנשי מקצוע בתחום משאבי אנוש נלחצים יותר מתמיד כדי לטפל בבעיית הנושא.
לשלם להעלות אופוריה
רבים מכירים שני נושאים מגמות חדשות הקשורות אילוצים כספיים של העובדים. בינואר הודיעה וולמארט כי יותר מ -1.2 מיליון ממקורביה יקבלו תוספת שכר במסגרת ההשקעה של החברה בהיקף של 2.7 מיליארד דולר בעובדים. העלאת השכר היא אחת מהגדלות הגדולות ביותר במשק.
סיאטל מבוססי Gravity Payments גם עשה כותרות כאשר מנכ"ל שלה אמר שהוא הגדרת שכר מינימום חדש של 70,000 $ עבור כל עובד.
זה מאוחר יותר קיבל תגובה חריפה כאשר לקוחות מבוהלים נסוגה העסק כמו המהלך נתפס כהצהרה פוליטית או סיבה להגדיל את העמלות.
זה לא מפתיע כי אחת הדרכים הטובות ביותר כדי לשפר את בריאות העובד הפיננסי - ולמזער את הלחץ כי הולך עם משכורת- to- צ 'ק - היא על ידי הנפקת עלייה בשכר החברה כולה.
למרבה הצער, עבור רוב המעסיקים, זה לא מציאותי, אפשרי, או קול כלכלית. זה לא משהו שרוב המנהלים היו תומכים בו.
אתה תמיד רוצה לעשות את העלאות שכר להישאר הנוכחי עם לאומי מדד מדדי שכר חלק מתכון שלך להשגת מטרות הארגון. אבל, אתה יכול להקל על הלחץ הפיננסי של העובדים באמצעות שיטות אחרות. אתה יכול לעשות זאת על ידי ביצוע שלושת השלבים האלה - שאף אחד מהם לא דורש תג מחיר גדול ליישם.
שלב 1: הבט מעבר לתכנון פרישה
לאחרונה בחנה שראם את השפעת האתגרים הפיננסיים במקום העבודה על מנת להבין טוב יותר מדוע העובדים ממשיכים להיאבק כלכלית, גם כאשר הכלכלה משתפרת. לדברי מומחי משאבי אנוש בסקירת ה- SHRM ממצאים: בריאות פיננסית במקום העבודה , תכנון הפרישה היה מסומן כהצעה הכספית המעניינת ביותר לעובדים.
אתה תמיד צריך לעודד את העובדים שלך להתכונן לעתיד. עם זאת, אנשי מקצוע HR צריך להבין כי בריאות פיננסי הוא לא נעשה. אפשרויות כמו תוכנית 401 (k) הם בדרך כלל לא התשובה למחיקת מתח פיננסי. והם לא מיד מספקים עבור 76% מהאמריקנים העובדים המתגוררים משכורת למשכורת, על פי סקר Bankrate.com .
אם אתה מסתכל דרך העדשה עובד, הדאגה הפיננסית העליונה שלהם היא לא מספיק חיסכון חירום עבור הוצאות בלתי צפויות. עובדה זו הוכחה במחקר שנערך לאחרונה על ידי PwC.
כדי להפחית את הלחץ והדאגה הפיננסית, המעסיקים צריכים לבחון את היתרונות הטכנולוגיים של מתן מימון בריא המאפשרים לעובדים לבצע רכישות גדולות, בלתי צפויות או חירום, מבלי להזדקק לאלטרנטיבות בעלות גבוהה השולטות כיום בשוק.
זהו פתרון הבריאות הפיננסי האמיתי שיכול לספק לעובדים עם הקלה מתח בתורו, מקום עבודה פרודוקטיבי יותר וממוקד.
שלב 2: לחזור אל הבסיס
תקצוב כללי ייעוץ וחינוך יכול לדבר כרכים לעובד של היום. המצב הכלכלי של כולם ואת המתח המתאים הם ייחודיים להם, אבל אתה יכול לשתף עקרונות בסיסיים, נצחית אשר יסייעו העובדים שליטה הכספים.
שקול ליצור ספריית בריאות פיננסית כדי להצית הרגלים אחראים. מלאי זה עם תוכן המכסה תקצוב, להרוויח פוטנציאל, דחף ההוצאות, פרישה, וחיסכון.
אם צוות משאבי אנוש רוצה לקחת ספריית משאבים לשלב הבא, הם יכולים לחקור חודשי ארוחת צהריים ו-לומד שבו מומחה פיננסי עובר דרך כל נושא בפירוט. לדוגמה, נושא התקצוב עשוי להתמקד בחשיבות של תשלום החשבונות בזמן, שמירה על ההוצאות תחת שליטה, ואת הסכנות של אשראי מסתובבת.
ללא קשר לתוואי שתנקוט, HR חייב לתקשר בצורה יעילה את זמינות ההנפקה כדי לעודד השתתפות ולראות תוצאות.
אם ספריית הבריאות הפיננסית נשמעת מדהימה, תנו לנוח משום שחברות יציעו בצורה חלקה את המידע הזה למעסיקים בחינם, ללא כל מחויבות לצוות משאבי אנוש.
שלב 3: להיות משאב פיננסי מאובטחת וחסר ביטחון
כאשר מנתחים מדוע הלחץ הפיננסי של העובד נמצא מחוץ לתרשימים, קשה להתעלם מהעובדה שתוכניות בריאות רבות מתמקדות בצורה לא מכוונת בצורכי האבטחה הכלכלית. הם מתעלמים מהצרכים של אלה שאינם בטוחים כלכלית.
ייעוץ השקעות ותכנון פרישה נהדרות. אתה לא יכול להכחיש כי הם יכולים לעזור להקל על לחצים נפוצים. עם זאת, טקטיקות אלה לא יכול לתת לארגונים את התשואה הטובה ביותר שלהם כפי שהם מתייחסים לאוכלוסיית העובדים הכללית.
עכשיו שאתה יודע כי החשש הפיננסי העליון של עובדים רבים הוא בעל קרנות עבור הוצאות בלתי צפויות, להוסיף תוכניות לעובדים כי כתובת זו צריכה. חקור אפשרויות הכוללות תוכניות רכישה ללא ריבית.
לפי המספרים, 94% מהעובדים מסכימים או מסכימים במידה מסוימת כי גישה לתוכנית רכישת עובדים מסייעת בהפחתת הלחץ הפיננסי והמתח לפי מחקר שבחן את ההשפעה של "9 ל -5" על לחץ פיננסי. מילוי הפער הכספי של החברה עם סוג זה של התוכנית היא אחת הדרכים הקלות ביותר לשחרר עובדים של צמצום אילוצי מזומנים.
בנוסף, האפשרויות של היום נועדו להבטיח כי מומחי HR יכול ליישם תוכנית בתוך 24 שעות. זה מקל על הדאגה של לקיחת יתרון נוסף זה זמן רב מדי. החיסכון בעלויות המוחזר לחברה באמצעות רכישת כשרונות, שימור , נאמנות, מעורבות ופרודוקטיביות יכול למקם באופן מיידי את צוות משאבי האנוש כמנהיגים מתקדמים אשר משפרים את המוניטין של הארגון שלהם.
בשורה התחתונה
אין שרביט קסמים שיגרום ללחץ במקום העבודה להיעלם , אבל סחיטה במקורותיה יכולה לעזור לחברות לשים את דרכן להצלחה.
מחקרים מראים כי מעסיקים המשקיעים בחינוך עובדים במימון אישי יראו תשואה של 3 עד 1 על השקעה, לשפר את השורה התחתונה שלהם וליהנות מכוח עבודה מרוצה ופורה יותר. ("הגיע הזמן ליצור כוח עבודה ספרותי פיננסי כדי לשפר את השורה התחתונה." יתרונות פיצוי Digest 46 (4): 1, 11-14)
עם שלושה מתוך ארבעה עובדים חיים המשכורת כדי לשלם, גורם הלחץ עובד לא יכול ללכת בן לילה, אבל אף פעם לא היה זמן טוב יותר כדי להתמודד עם הבעיה בעזרת יתרונות בריאותיים יעיל.