מעסיק שילם ימים חולה

מעסיקים בתנאי מרצון שילם ימים חולה כהטבה - באופן מסורתי

ימי מחלה בתשלום הם הזמן שבו עובד ממריא מהעבודה כאשר הוא או היא חולה אשר הוא או היא משולם על ידי המעסיק. ארגון מרצון מספק עובדים שילם ימי מחלה כמו תועלת, אם כי מעסיקים יותר ויותר הופכים המנדט על ידי סמכות השיפוט שלהם הממשלה לספק ימי מחלה בתשלום.

לעתים קרובות צוברים העובדים את מספר ימי המחלה בהם הם יכולים להשתמש על סמך שנות שירותם לארגון ורמת תפקידם.

חברות אחרות, לעומת זאת, משלמים ימי מחלה פשוטים - כל עובד מקבל את אותו מספר ימי מחלה ששולמו בשנה.

בתדירות הולכת וגדלה, החברות בוחרות במדיניות של תשלום קצוב (PTO) , המקפלת ימי מחלה, ימי חופשה וימים אישיים לבנק אחד של ימים שבהם העובדים משתמשים לפי שיקול דעתם.

מעסיקים טוענים כי העובדים הם מבוגרים אשר יכולים להשתמש שיקול דעת אישי לקחת ימי חופשה. מחקר תומך כי כאשר העובדים יש הבנק PTO של ימים , עם זאת, הם נוטים לחשוב על כל הימים כמו חופשה זמן. זה לא מצליח לשמור על עובדים חולים מחוץ למקום העבודה, אחת המטרות העיקריות של PTO או ימי חופשה בתשלום.

דרישות חקיקה למעסיק ימי מחלה

אין חוקים הפדרלי בארצות הברית הדורשים מעסיק להציע ימי מחלה שילם כמו תועלת. אבל המעסיקים המעוניינים להיחשב למעסיקים של בחירה מציעים להם לעובדים כחלק מחבילת הטבות מקיפה שלהם.

חקיקה למעסיקים המנדט לשלם ימי מחלה הנעים בין 5-9 ימי חופשה בתשלום בשנה הוא תחת התחשבות ב 21 תחומי שיפוט בארצות הברית החל מאפריל 2015. החקיקה יחייבו מעסיקים לספק ימי מחלה שילם כי העובדים יכולים להשתמש כדי להתאושש מחלה או טיפול בחולים חולים.

סן פרנסיסקו (2007) היה המקום הראשון בארה"ב להפקיד מעסיקים לספק ימי מחלה בתשלום. נכון לשנת 2015, עובדי קליפורניה מרוויחים לפחות שעה אחת של חופשה בתשלום עבור כל 30 שעות עבודה. הצבירה החלה ביום העבודה הראשון או ב -1 ביולי 2015, לפי המאוחר.

בארצות הברית, 7 מדינות, 29 ערים, 2 מחוזות, וושינגטון די.סי. שילמו זמן חולים חוקים על ספרים כמו של 2016. יותר תחומי שיפוט שוקלים חוקים, גם, והוא צפוי כי שילם ימי מחלה יהפכו חובה ב בעתיד ברוב המיקומים.

הנה המצב הנוכחי של מדינות ועיריות אשר עברו לחוק צורה כלשהי של פיצוי עובדים עבור ימי מחלה .

במדינות אחרות, ימי החופשה ומדיניות היום החולנית הם ליברליים יותר מאשר בארה"ב - אם כי כאמור, זה משתנה.

כמה עובדים כיום שילמו ימים חולה?

כמו תועלת, שילמו ימי מחלה נפוצים כל כך, כי עובדים פוטנציאליים לצפות או שילם ימי מחלה או בנק PTO של ימים במסגרת חבילת הטבות מקיפה.

עובדים במשרה מלאה בממשלה ובממשל המקומי קיבלו גישה לחולים חולים ב -98% מהמשרות. 42% מהעובדים במשרה חלקית שילמו ימי מחלה על פי מחקר של לשכת העבודה לסטטיסטיקה במרץ 2015.

בשנת 2016 ראה לוח 6 להשוואה בין מי שמקבל ימי מחלה בתשלום לבין מי שלא.

ימי מחלה היו זמינים ל -65% מכלל העובדים בארצות הברית במארס 2015, דיווח משרד העבודה האמריקני לסטטיסטיקה. במשרות ניהוליות, מקצועיות ומקושרות, 84-88% מהעובדים קיבלו גישה לחולים בתשלום. עובדים במשרות חלקיות (24%) ועובדים בתעשיית השירותים (45%) היו בעלי סיכוי נמוך יותר לחלוף זמן מחלה.

רק 20% מהעובדים שהשתכרו ב -10% התחתונים שילמו ימי מחלה. זאת בהשוואה ל -87% בעשרת האחוזים הראשונים ששילמו ימי מחלה.

על פי BLS, "המדינה ועובדי השלטון המקומי היו יותר סביר מאשר עובדים בתעשייה הפרטית יש גישה לחופשת מחלה שילם אבל פחות סיכוי לקבל חופשות בתשלום וחגים.

בדומה לעובדים בתעשייה הפרטית, עובדי המדינה והממשלה המקומית בקטגוריית השכר הנמוכה יותר היו נוטים פחות לקבל גישה לחופשת מחלה משולמת מעובדים בשכר גבוה יותר ".

איך הם ימי מחלה בתשלום מוקצה?

רוב הארגונים משתמשים בנוסחה המקצה מספר מסוים של ימי מחלה שנצברו במהלך כל תקופת תשלום. מעסיקים אחרים מעבירים את ימי החולה בתשלום בתחילת השנה הקלנדרית, אם כי אפשרות זו עשויה להגדיל את הסיכון למעסיקים.

לדוגמה, אם העובד משתמש בכל ימי המחלה ששולמו בחודשיים הראשונים של השנה, כיצד יטפל המעסיק במצב זה?

בנוסף, אחוז גדול של מעסיקים מאפשרים את השימוש בימים אלה לטיפול בבן משפחה חולה. זה נדיר יותר למצוא מעסיקים המאפשרים ימים חולים לשאת אל תוך שנה קלנדרית חדשה. המטרה של ימי מחלה בתשלום, אחרי הכל, היא לשמור על עובדים חולים מחוץ למקום העבודה.

ראה מידע נוסף על חופשת מחלה של מעסיקים.

כתב ויתור: יש לציין כי המידע שסופק, תוך סמכותי, אינו מובטח על דיוק חוקיות. האתר נקרא על ידי קהל ברחבי העולם. בקש סיוע משפטי, או סיוע מממשל ממשלתי, ממשלתי או ממשלתי בינלאומי, כדי לוודא שהפרשנות המשפטית שלך והחלטות נכונות עבור המיקום שלך. מידע זה נועד להדרכה, לרעיונות ולסיוע בלבד.