דפים מאושרים מהעבודה
ישנן נסיבות מסוימות המעסיק שלך, על פי חוק, יש לתת לך את הזמן את הבקשה. ייתכן שהחברה לא תידרש על פי חוק לשלם לך, באופן מלא או חלקי, כאשר אתה נמצא מחוץ לעבודה שלך, אבל יש הגנות משפטיות כדי להבטיח כי אתה יכול לחזור לעבודה שלך כאשר החופשה שלך הוא סיים.
חלק מהסיבות לחופש חובה הן לידתו או אימוצו של ילד, תנאים רפואיים מסוימים או כיבוד התחייבות צבאית. חוק משפחה ומשפט רפואי (FMLA) קובע את ההנחיות המשפטיות עסקים צריכים לעקוב לגבי חופשה חובה.
הסיבות שאתה יכול לקחת מרצון לעזוב יהיה אישי יותר - כמו המשך החינוך שלך, לחץ אישי, או מחלה. המעסיק שלך אינו נדרש על פי חוק להעניק חופשה מרצון, או אישי. כאשר אתה מתחיל את העבודה שלך, להכיר את הזכויות שלך כאשר מדובר מבקש ו לקחת חופשה.
הנחיות יכול להיות שונה מאוד בין חברות, אז לא להניח שהם כולם כאחד.
חופשה מורחבת היא לעתים קרובות ללא תשלום, אבל ייתכן שתוכל להשתמש זמן חופשה שנצברו אם אתה יכול לתכנן מראש. בנסיבות רבות, המעסיקים שמחים לכבד את בקשתך לחופשה, במיוחד אם אתה פתוח וישר עם הבוס שלך על מה שאתה עובר ולבקש את הזמן עם הרבה תשומת לב.
למרבה הצער, לפעמים אתה מוצא את עצמך המבקשים לעזוב באופן בלתי צפוי ואולי לא תוכל לתת הרבה אזהרה מראש. לא משנה מה התסריט שלך, הקפד לבקש תקופה ארוכה של חופשה באופן מקצועי ואדיב.
שאל מילולית וכתיבה
תוכנית לבקש את הזמן שלך הן בעל פה והן בכתב. זה תמיד רצוי לקיים שיחה פנים אל פנים עם המפקח שלך על הצורך שלך לקחת חופשה של היעדרות. אתה לא צריך לתת להם כל פרט על מה אתה מתמודד, אבל ככל שהם מודעים יותר ממה שאתה עובר, ההבנה יותר הם עשויים להיות.
אתה צריך מעקב את הפגישה האישית שלך עם מסמך כתוב בבירור המבקשים את תנאי החופשה שלך. אתה יכול לשלוח את המכתב שלך באמצעות דואר אלקטרוני, לכתוב, או לתת אותו לממונה שלך ביד. כמו כן, אם אתה עובד עם צוות של עמיתים לעבודה, אתה צריך להודיע להם לאחר החופשה שלך אושרה.
תוכל לשלוח דוא"ל לעמיתיך כקבוצה או בנפרד, בהתאם לגודל החברה / המחלקה שלך, ועד כמה אתה קרוב לאנשים שעובדים איתם. המפתח הוא להיות פתוח וישר עם אלה שאתה עובד עם ועם, אבל זכור, אתה רק צריך לשתף כמה פרטים כמו שאתה מרגיש בנוח לגבי החופשה שלך.
מה לכלול במכתב שלך
כאשר אתה כותב את המכתב שלך, יש כמה מידע חיוני אתה צריך לכלול.
- התחל על ידי הקביעה כמה זמן אתה מתכנן להמריא וכאשר אתה רוצה את החופשה להתחיל להתחיל ולסיים.
- כלול הסבר קצר למה אתה לוקח את החופשה, ואולי איפה אתה תהיה בזמן שאתה משם.
- אם זה אפשרי, להציע את עזרתך ולספק את הדרך הטובה ביותר ליצור איתך קשר במהלך הזמן שלך.
- הקפד להודות למעסיק שלך בהתחשב בקשתך.
דוגמה למכתב המבקש עזיבה של היעדרות מסיבות אישיות
השם שלך
הכתובת שלך
העיר שלך, המדינה, מיקוד
מספר הטלפון שלךתַאֲרִיך
שֵׁם
כותרת
אִרגוּן
כתובת
עיר, מדינה, מיקודמר היקר /. שם משפחה:
אני מבקש בקשה לחופשה של חודשיים מסיבות אישיות. אם אפשר, אני רוצה את החופשה מהעבודה להתחיל ב -1 באוגוסט, עם תאריך החזרה של 1 אוקטובר 20XX.
אם אושר, אני אשאר עם המשפחה Anycity במהלך פרק זמן זה ואני אשמח לסייע עם כל השאלות באמצעות דוא"ל או טלפון בכל הזדמנות אפשרית.
תודה רבה לך על השיקול שלך.
בכנות,
החתימה שלך (מכתב עותק קשיח)
השם שלך
שליחת דוא"ל
אם אתה שולח את המכתב שלך בדוא"ל, אינך צריך לכלול את פרטי הקשר בחלק העליון של המכתב. שורת הנושא שלך צריכה לציין משהו ברור ותמציתי, כמו: " השארת בקשה להיעדרות - שם פרטי Lastname." התחל את המכתב שלך עם ברכה, ולכלול את פרטי הקשר שלך עם החתימה שלך.