ובעוד זה מקובל לחלוטין, אם קורות החיים שלך נשלט על ידי לטווח קצר בלבד בלעדי, ויש לך דפוס של עוזב עמדות באופן קבוע, מנהלי גיוס יכול לראות אותך כמו הופר עבודה .
זה תווית אתה רוצה להימנע - חברות בדרך כלל לא אוהב לשכור hoppers עבודה.
אם עברת מחברה לחברה לעתים קרובות, להישאר רק זמן קצר בכל עבודה, הנה איך לוודא את קורות החיים שלך נראה חזק, ואיך אתה יכול למנוע את התווית של עבודה חשש הופר.
למה חברות רוצה להימנע עובדים Hoppers עבודה?
דבר אחד שכירת מנהלים לחפש דפוסים. דפוס טוב הוא מישהו שקידם בכל חברה. לא כל כך טוב? באופן קבוע יוצאים מקומות עבודה בשנה, או אפילו בתדירות גבוהה יותר. (הנה כמה הנחיות כמה זמן עובדים צריכים להישאר בעבודה ). עבור מנהלי גיוס, זה סוג של דפוס עולה כי המועמד לא להישאר בסביבה, והם יצטרכו לשכור מחדש עבור המיקום במהירות.
זה משהו חברות רוצה להימנע, כי שכירת עובדים חדשים הוא לא זול. מ בילה זמן לראיון לאימון onboarding, הוספת עובד חדש תופס כמות משמעותית של זמן וכסף החברה.
למה לעבור את כל המאמץ הזה כדי להחליף מישהו בתוך שישה חודשים או שנה? מנהלי הגיוס להוטים למועמדים שיש להם את הכישורים הדרושים ואת הרקע, ויישאר בעמדות עבור כמות משמעותית של זמן.
7 לחדש אסטרטגיות כדי downplay עבודה מקפץ
קורות החיים שלך הוא ההזדמנות הטובה ביותר שלך לספר סיפור על הקריירה שלך - כדי לוודא שאתה אומר סיפור טוב, זה גורם לך להיראות כמו מועמד נאמן, אמין.
הנה כמה רעיונות דרכים כדי לקבל את קורות החיים שלך deemphasize מתגים עבודה תכופים:
יש לך משפט סיכום חזק: בחלק העליון של הדף, הסיכום שלך או אובייקטיבי הוא גדול - בולט הדרך לספר את הסיפור שלך. אתה יכול להגיד דברים כמו "X שנים של ניסיון כמשווק" או "מחפש מיקום ארוך טווח שבו אני יכול לגדול" כדי להדגיש את אורך הניסיון שלך ואת הרצון להישאר במצב במשך זמן רב.
אל תכלול הכל: אם עבדת במשך שנתיים בעבודה אחת, חודשיים לאחר מכן, ולאחר מכן שנתיים בעבודה הבאה, זה בהחלט מקובל - בהחלט יתרון - לעזוב את המיקום שבו אתה עובד רק עבור כמה חודשים. בדרך זו, לא תצטרכו לדון בה במהלך ראיונות, ומנהלי הגיוס לא יראו את הדגל האדום הפוטנציאלי בעת סקירת קורות החיים שלכם. כמו כן, שקול להשמיט משרות שאינן רלוונטיות הכותרת שאתה רוצה הבא או עמדות שנערך לפני שנים רבות. (ראה מידע נוסף על השארת מקומות עבודה מחוץ לקורות החיים שלך ).
לחפש הזדמנויות לשלב משרות: האם עבדת כקבלן לתקופה, מועסקים בלוקים לטווח קצר עבור כמה חברות שונות? קבץ את המיקום ביחד. אסטרטגיה זו מועילה פרילנסרים או אנשים שעובדים בתחומים שיש להם גאות ושפל לקצב העבודה, כגון מפיקי טלוויזיה.
להבהיר כאשר הקפיצה היה לא רצונית: מעסיק עשוי להסתכל על hoppers עבודה שעוזבים עמדות עבור יותר כסף או כותרת טובה יותר שלילית. זה בדרך כלל לא נכון עבור אנשים שעוזבים שלא מרצון בגלל פיטורים , ארגון מחדש, או חברה שיוצאת מעסק.
לעזוב את החודשים: לעתים קרובות, קורות חיים להפוך את התאריכים מאוד בולט. אבל זה לא חייב להיות כך. העין רואה את מה שקורא - כך במקום להדגיש תאריכים על ידי יישור אותם בעמודה בקלות scannable, להעביר אותם עד הסוף של תיאור התפקיד. שקול להשתמש שנים עבד רק, אשר יכול לעשות את זה נראה כאילו היו לך יותר stints. קבל טיפים נוספים לעיצוב קורות החיים שלך .
תרומות ברור: אחד החששות העיקריים לגבי hoppers עבודה היא שהם לעזוב לפני שהם עושים את ההשקעה של החברה שווה את זה.
שכירת אדם חדש - מראיון הזמן בדיקות רקע הכשרה - לא זול. אבל, אם היית בעבודה רק שנה, אבל היו מסוגלים לעשות משהו טרנספורמטיבי, לשחק את זה. אתה יכול אפילו לשקול עיצוב קורות החיים שלך כדי לכלול סעיף הישגים ; זה יהיה לשים את המיקוד על ההישגים שלך, ואת הזמן של ביליתי במיקומים.
נסה קורות חיים פונקציונליים או היברידיים: כנראה הנפוץ ביותר פורמט לחדש הוא כרונולוגי . אבל זה לא האפשרות היחידה - אתה יכול גם ליצור קורות חיים תפקודית , אשר מדגיש את כישוריך ואת ההישגים. שילוב קורות חיים (הנקרא גם קורות חיים היברידיים) מתחתן בין שני הפורמטים, כך שתולדות התעסוקה מפורטות באופן כרונולוגי, אך ההישגים והכישורים מודגשים באופן בולט. (למידע נוסף על סוגים שונים של קורות חיים המועמדים יכולים ליצור.)
דוגמה לחידוש עבור מחליף עבודה תכוף
עיין בדוגמה זו של קורות חיים המדגישים את תפקידי העבודה התכופים של המועמד על ידי קיבוץ יחד של סדרה של עמדות טמפ, והסביר כי עמדה אחת הסתיימה כאשר החברה תריס, ופריסה חלקים אובייקטיבי ההסמכה.
דריק ברנס
300 5 th Avenue * Middletown, CT * 555-555-5555 * derrick@burns.me
מַטָרָה:
כדי לקבל משרה כעוזרת אדמיניסטרטיבית או כמנהלת משרד, ולעזור לה לייצב את פעילות החברה.
כישורים:
- תקשורת חזקה ויכולות לפתרון בעיות
- 5 + שנות ניסיון בתמיכה, תיאום ותזמון לחברות עסוקות
- בקיאים ב- Microsoft Office, מערכות ניהול תוכן, Adobe Photoshop
ניסיון ניהולי ומנהל משרד
מנהל משרד
ABC החברה, 2015 עד היום
- לפקח על המשולב עבור עובדים חדשים, כולל ארוחת צהריים מוזמן, אימון, מבוא הטבות הצוות.
- לפקח על עוזרי המינהל, להזמין אספקה, ולתאם את כל הפגישות בתוך המשרד ואת האימונים צוות העובדים.
מנהל משרד
XYZ החברה, 2015; XYZ החברה יצאה העסק בשנת 2015
- מפגשים חודשיים של ישיבות העירייה, כולל הזמנת מזון, תיאום אורחים ורמקולים, וכן הבטחת ציוד A / V.
- הזנת שכר חודשי; מערכת הוקמה עבור הקבלנים להגיש גליונות זמנים.
- מעוצבת וכתב עלון העובדים, אשר נשלח החוצה לשבוע.
עוזר אדמיניסטרטיבי
סמית ', 2014
- טלפונים שנענו בדלפק הקבלה בלובי; פיקח על לוח הזמנים של חדר ישיבות.
- נציג ראשי מול הלקוח, האחראי לפתרון בעיות או דאגות.
עוזר זמני טמפ
2014
עבד עם סוכנויות זמני שונות כדי למלא כעוזר מינהלי. היו כמה מיקומים ארוכי טווח, כולל בחופשה לידה חופשה. הסתגלות מהירה למערכות המשרד, ביצוע שיפורים לפי הצורך.
ניסיון נוסף
איש מכירות עונתי
חנות בגדים XYZ
2013-2014
לקוחות בסיוע; עבד בקופה ועזר במלאי וגרב סחורה חדשה.
חינוך
אוניברסיטת בוסטון, BA בספרות אנגלית ואמריקאית.
טיפים טריקים קורות חיים