מדריך מהיר לטווח קצר הטבות עובד נכות
בכל ענף, העבודה יכולה להיות מסוכנת לבריאותם ולרווחתם של מבוגרים. ה- AFL-CIO פרסמה לאחרונה את ממצאי הדו"ח השנתי על בטיחות העבודה האמריקאית. קראו למוות על העבודה: אגף ההזנחה, הדו"ח מציין כי מדי יום מתים כ -150 עובדים בתפקיד, וישנם כ -7.4 מיליון ל -11.1 מיליון פצועים בשנה, שרבים מהם אינם מדווחים.
על פי המועצה למודעות נכות, סביב רבע של בני 20 היום של היום יש סיכוי להיות נכה בשלב כלשהו בקריירה שלהם לפני הפרישה. בממוצע, תקרית מוגבלות לטווח ארוך נמשכת 34.6 חודשים - וזה כמעט שלוש שנים של אובדן עבודה והכנסה.
מה קורה כשעובד נפצע פתאום מהעבודה או מתמודד עם מחלה קטסטרופלית בלתי צפויה? הם רוצים לדעת שיש להם עדיין הכנסה לשלם חשבונות לכסות את הוצאות המחיה בזמן שהם להתאושש. זה כאשר תוכנית לטווח קצר נכות עשוי להיות מסוגל לעזור.
מה הם קצבת נכות לטווח קצר?
קצבת נכות לטווח קצר (STD) היא סוג של תועלת כספית שמשלמת אחוז משכרו של העובד למשך פרק זמן מסוים, אם הוא חולה או נפגע, ולא יכול לבצע את תפקידי עבודתם. בדרך כלל, ההטבה משלמת בין 40 ל -60% מההכנסה השבועית ברוטו של העובד.
כאשר נכות קצרת טווח מתחילה לכסות את העובד
כיסוי בדרך כלל מתחיל בכל מקום בין אחד ל 14 ימים לאחר עובד סובל מצב זה משאיר אותם מסוגלים לעבוד. זמן הכיסוי עשוי להשתנות בין 9 ל 52 שבועות מ זכאות. פעמים רבות, העובדים נדרשים להשתמש ימים חולים לפני נכות קצרת טווח בעיטות אם זה מחלה שמחזיקה אותם מחוץ לעבודה במשך תקופה ארוכה של זמן.
מסיבה זו, לעתים קרובות מעסיקים יש סוגים אחרים של ביטוח המכסים פציעות במקום העבודה לעומת אלה המתרחשות מחוץ לעבודה. ייתכן גם שיש מדיניות שונה עבור מוגבלות לטווח קצר עבור מחלות ופציעות.
אם העובד חייב להיות מחוץ לטווח ארוך טווח קצבת נכות מכסה, אז או תוכנית לטווח ארוך נכות או קבוע נכות בעיטות פנימה זה עשוי לקרות ב 10 עד 53 שבועות מיום הזכאות. קביעת נכות לטווח ארוך ניתנת על ידי צוות הביטוח של חברת הביטוח ואנליסטים בתחום הביטוח, אשר עוקבים בקפידה אחר כל מקרה.
מי משלם עבור כיסוי לטווח קצר נכות?
מדיניות קצבת נכות לטווח קצר יכולה להיות הטבה למעביד או לעובד. בדרך כלל, עם זאת, כיסוי נכות לטווח קצר הוא שילם המעסיק. חברות יש בחירה של שיש עובדים לשלם עבור כיסוי, עם השלכות מס מסוימות. חשוב גם לציין כי כל מדינה מחליטה אם מעסיקים חייבים לשאת לטווח קצר ביטוח נכות ומה סכומי הכיסוי צריך להיות. מדינות יכולות גם להכתיב כמה שבועי היתרונות במזומן יהיה.
ניתן להשיג את הכיסוי הקבוצתי לנכות קצרת טווח בדרכים הבאות:
- הסכם חוזה באמצעות מבטח המכסה נכות.
- באמצעות תוכנית עצמית ממומנת להפריש על ידי המעסיק ישירות.
תנאי כיסוי ואחריות
כמעסיק, אתה יכול ליצור מדיניות להכתיב כי העובדים להשתמש ימים חולים לפני הולך על מוגבלות לטווח קצר עבור מחלה ממושכת. אתה יכול גם לדרוש תיעוד מרופא כדי להוכיח מחלה או פציעה. בתקופה שבה עובד חסר עבודה, המעסיק רשאי גם לבקש מהעובד לבקר אצל ספק רפואי מאושר או במרכז לרפואה תעסוקתית לצורך עדכונים שוטפים על התקדמות בריאות העובד.
מנהל תביעות של צד שלישי יהיה אחראי על ניהול היבטים אלה כאשר העובד הוא מחוץ לעבודה. העובדים נדרשים לדווח על שינויים כלשהם במצבם באופן מיידי. כללים אלה נמצאים במקום כדי לסייע במניעת הונאה ביטוח, בעיה עולה מעסיקים מיליארדי דולרים בשנה.
תוכניות קצרות אחרות לטווח קצר מכתיבות תנאים שונים לכישורים. להלן עיקרי התנאים:
- העובדים צריכים לעבוד עבור המעסיק עבור כמות מסוימת של זמן לפני בעיטות כיסוי ב.
- העובדים צריכים לעבוד במשרה מלאה, בדרך כלל 30 שעות או יותר בשבוע.
להלן חלק מה לטווח קצר תוכנית נכות הטבות החבילה עשויים לכלול:
- אחוז משכורת שבועית ששולמה (בדרך כלל בין 40% - 60% משכר השבועי).
- משך קצבת נכות קצרת טווח (בדרך כלל בין 9 ל 52 שבועות).
- משך הזמן המקסימלי המכוסה במסגרת תוכנית מוגבלות זו (עד 52 שבועות)
חשוב גם לדעת את הכללים של המדינות שבהן עובד העובד. בעוד נכות לטווח קצר אינה דרישה ברוב המקומות, החברה לניהול משאבי אנוש מייעצת כי חמש מדינות כולל קליפורניה, הוואי, ניו ג 'רזי, ניו יורק ורוד איילנד ואת השטח של ארה"ב פורטו ריקו יש הנחיות כיסוי חובה.
בתור מעסיק, ייתכן שתרצה יש תוכנית מוגבלות לטווח ארוך במקום פעם אחת קצרת טווח של נכות קצוות. זה יכול להיות מוצע כאפשרות הטבה מרצון.
מאמר עדכון על ידי Tess C. טיילור ב 7/31/17