איזה סוג של מידע הוא בדו"ח האשראי שלך ומדוע הוא רלוונטי לתעסוקה? התוכן של דוח האשראי שלך יכול לסכל את החיפוש העבודה שלך, וזה יכול להיות בסיס לדפוק אותך מתוך טענה עבור עבודה. במיוחד כשזה מגיע למשרות שבהן ניהול כסף, טיפול בעסקאות פיננסיות או הגנה על מידע סודי מעורב, אשראי רע יכול להיות בעיה.
מצב משפטי בנוגע לשימוש בדיווחי אשראי בתעסוקה
רוב המדינות מאפשרות שימוש בדוחות אשראי על ידי המעסיקים.
עם זאת, יש עשר מדינות להגביל את השימוש במידע אשראי על ידי המעסיקים בתהליך גיוס כולל קליפורניה, קולורדו, קונטיקט, הוואי, אילינוי, מרילנד, נבאדה, אורגון, ורמונט, וושינגטון. מדינות רבות אחרות יש חקיקה תלויה ועשויה לאסור את השימוש בדוחות אשראי על ידי מעסיקים או מקום הגבלות על השימוש בהם. פנה למחלקת העבודה של מדינתך לקבלת מידע על אופן החלת החוק הנוכחי על המיקום שלך.
כיצד להגן על זכויות האשראי שלך
טריפ סקוט, עורך דין לעבודה ולתעסוקה עבור קטלינה אבאלוס, מספק את המידע הבא על דוחות אשראי וטיפים למחפשי עבודה כדי להגן על עצמם מפני בדיקות אשראי על ידי המעסיקים.
מידע כללי על היסטוריית אשראי
- יש להשתמש במידע מדוח האשראי רק למטרות המבוקשות.
- לעובד יש זכות לדעת אם נקטה פעולה שלילית כתוצאה ממידע על דוח האשראי; (גילוי נדרש גם אם מידע על דוח האשראי לא היה הסיבה העיקרית למבקש נדחה).
- גילוי אינו חייב להיות בכתב, אבל זה רעיון טוב עבור המעסיק לשמור תיעוד של ההודעה בכתב.
- על המעסיק לספק לעובד את השם, הכתובת ומספר הטלפון של סוכנות הדיווח הצרכנית (כולל מספר טלפון חיוג חינם שהוקם על ידי הסוכנות, אם הסוכנות מקימה ומחזיקה קבצים על צרכנים על בסיס ארצי), אשר סיפקו את לדווח לעובד,
- מעסיק חייב לספק הצהרה כי הצרכן דיווח סוכנות לא לקבל את ההחלטה לנקוט פעולה שלילית והוא אינו מסוגל לספק לצרכן את הסיבות הספציפיות מדוע הפעולה השלילית נלקחה.
- לעובדים יש את הזכות ליצור קשר עם סוכנות דיווח האשראי לספק את דו"ח האשראי של העובד ולנסות לתקן כל מידע שלילי.
- העובדים רשאים להגיש מועמדות לתפקיד אם מידע שלילי מתוקן ולא היו כל עילה אחרת להשלמת העסקה.
הגשת בקשות עבודה
- יש קורות חיים מדויקים ואמיתיים.
- להכיר את המידע הכלול בדוח האשראי שלך.
- לקבוע אם יש מידע שלילי בדו"ח האשראי שלך.
- ניסיון לתקן את המידע השלילי בדו"ח האשראי שלך לפני המבקשים עבודה. תיקון ערכים שליליים יכול להיות זמן רב מתסכל.
- אם המעסיק מודיע לך שהם יערכו בדיקת אשראי , להיות מוכן להחליט בין משיכת הבקשה שלך לעבודה או להמשיך את העבודה.
- אם אתה הכחישה עבודה על סמך מידע על דוח האשראי, לדבר עם המעסיק כדי לראות אם אתה יכול להגיש בקשה מחדש.
סוגיות של אפליה באשראי
- בדיקות היסטוריית אשראי עשוי להיות פוטנציאל של השפעה שונה על מיעוטים.
- ועדת שוויון הזדמנויות בעבודה (EEOC) יכולה לבחון את המעסיקים, באמצעות בדיקות היסטוריית אשראי לפסול עובדים פוטנציאליים, על מנת לקבוע אם הנוהג של המעסיק הוא נוהג נייטרלי באופן חיצוני הקשור לקריטריונים הקשורים לעבודה ו / או הוא צורך עסקי.
אחריות למעסיק
- מעביד אשר משתמש שלא כדין במידע מדוח אשראי של עובד עשוי להיות נתון לעונשים פליליים.
- מעביד יכול גם להיות חשוף לעונשים אזרחיים וחייב בתשלום שכר טרחת עורך דין.
מאמרים נוספים: תעסוקה רקע בדיקות