ישנן סיבות רבות ייתכן שהחלטת, לאחר הגשת הבקשה שלך לחדש, כי אתה כבר לא רוצה את העבודה הזאת בפרט .
אתה יכול לעשות מחקר נוסף לתוך המיקום או החברה וגילה כי הרעיונות שלך אינם תואמים. ייתכן שיהיה צפוי relocating, ולאחר מכן היה שינוי בתוכניות. המיקום שהגשת עבור אולי היה פחות ממה שאתה מוסמך, ובפעם מאז החלת לראשונה הוצע לך עבודה מתאימה יותר.
הנה דוגמה למכתב שנשלח בדוא"ל כדי לדחות ראיון עבודה. אין צורך לתת סיבה לדחות את הראיון. מומלץ לשמור על המכתב שלך פשוט ותמציתי, כי אתה עשוי להיות מעוניין להחיל את החברה שוב בעתיד.
מכתב לדוגמה דחייה הזמנה ראיון
נושא ההודעה של הודעת דוא"ל: ראיון הזמנה - השם שלך
הודעת אימייל:
שם יקר:
תודה רבה על שהשקלת אותי על התפקיד של תפקיד עבודה ועל מזמין אותי לראיין עם שם החברה. עם זאת, אני רוצה לבטל את הבקשה שלי לתפקיד זה.
אני מעריך מאוד את הזמן שלך כדי לסקור את הבקשה שלי.
שוב, תודה על שיקולך.
כל טוב,
השם שלך
כתובת דוא"ל
טלפון
טיפים זהירות על שליחת מכתב דחה הזמנה ראיון עבודה
תהיה בטוח. ברגע שאתה דחה את הראיון עבודה, אתה לא יכול לחזור. ייתכן שתוכל להגיש מועמדות למשרות עתידיות, או אפילו את אותה עבודה מאוחר יותר, אם הנסיבות משתנות - כלומר, אחת הסיבות העיקריות לשליחת מכתב רשמי, מנומס, שהוריד את ההזמנה.
אבל אתה לא תוכל להגיד כן להזדמנות הזאת לראיון אחרי שאמרת לא. נסו לעשות זאת, ואתם עלולים להסתכן בכך שהם לא אמינים, מסוכנים, חסרי החלטיות או גרועים יותר.
לְדַיֵק. בזמן שאתה צריך להיות בטוח לגבי ההחלטה שלך לא ללכת קדימה עם הראיון, אתה צריך גם להגיב על ההזמנה של המעסיק להיפגש מהר ככל האפשר. זה נכון במיוחד אם כבר ביצעת תוכניות מוצק לראיון רשמי. הנה איך לבטל את הראיון , אם כבר קבעתי פגישה.
להיות מכובד של זמן מנהל גיוס סדרי עדיפויות. אם אתה לא הולך קדימה עם תהליך הראיון, חשוב צעד הצידה בהקדם האפשרי, כך מועמד מעוניין יכול לקחת את המקום שלך.
להיות מנומס. זכור כי אתה רוצה להשאיר את הדלת פתוחה עבור הזדמנויות עתידיות (או, לכל הפחות, לוודא שאתה לא לטרוק אותו). רוב הענפים הם עולמות קטנים מאוד, מנהלי הגיוס לעשות רשת עם אנשי משאבי אנוש אחרים בחברות אחרות כדי לזהות ולעזור מועמדים מתאימים לעבודה.
להיות גס בתקשורת שלך עם מנהל גיוס, ואתה עלול בסופו של דבר לסגור את העבודות של אחרים, כי הם יותר בקנה אחד עם המטרות שלך. אתה בהחלט היה nix כל סיכוי שאתה יכול היה להיחשב לעבודה עם הארגון שלהם בעתיד.
להיות מעורפל. מטרת המכתב היא לתת למנהל הגיוס לדעת שהתוכניות שלך השתנו כך שהוא יוכל להתקדם עם מועמד אחר. אתה לא צריך לספק להם סיבות ספציפיות למה אתה כבר לא מעוניין.
למרות שאתה עלול להרגיש כאילו אתה צריך להתנצל או להצדיק את ההחלטה לא לראיין, עושה את זה באופן בלתי נמנע לשים אותך באור רע, כי כל הסבר שאתה מציע יהיה סביר להניח לראות כסיבה לדחיית שלך עניין של המעסיק בך. עדיף רק לתת להם לדעת כי הכוונות שלך השתנו מבלי להסביר מדוע. רוב המראיינים יניחו לו ללכת על זה, ולהיות אסיר תודה כי שמרת אותם בלולאה ואיפשר להם את הזמן כדי לארגן ראיון עם מועמד חלופי.