מי שחי לעבוד
אנשים מסוימים, כך אומרים, חיים לעבודה. זה קצרנות לומר כי חייהם מרכזים על עבודתם או קריירה וכי ההישג במקצועות שלהם הוא מקור עיקרי של שביעות רצון ומשמעות בחייהם. כסף עשוי או לא יכול להיות המוטיבציה העיקרית עבור אנשים אלה. במקרים מסוימים, השגת רמות ענק של שכר (כמו במקרה של מנהלים בכירים רבים בחברה, כגון מנכ"לים) נחשק יותר כאמצעי לשמור על הציון ולהוכיח את הערך היחסי שלך לעומת אנשים אחרים, מאשר בשביל הכסף עצמו.
מי שעובד לחיות
לעומת זאת, אנשים אחרים עובדים כדי לחיות. אנשים אלה רואים את עבודתם או קריירות שלהם בעיקר כמו עמל שמטרתו להרוויח את הכסף הדרוש כדי לפרנס את עצמם ואת התלויים שלהם. האינטרסים האמיתיים שלהם נמצאים במקומות אחרים, ועבודתם או הקריירה שלהם הם רק אמצעי למטרה, לא מטרה בפני עצמה. חלק מהאנשים האלה מנסים לחתוך פינות, כדי לקבל את הסכום המרבי עבור הסכום המינימלי של מאמץ.
אחרים אכן לוקחים גאווה גדולה בעבודתם ומכניסים מאמץ רב לעשות את עבודתם היטב, אך עבודתם אינה מרכז חייהם.
דע את עצמך
זה קריטי כדי להבין אם אתה חי ביסודו לעבוד או עבודה לחיות אדם סוג. זה יאפשר לך לפתח ציפיות ריאליסטיות על עצמך, ולבחור נתיבי קריירה ומעסיקים בהתאם.
על פי רוב, בעלי הישגים המצטיינים בדרישה לקריירות כאלו הם אנשים שחיים לעבודה:
- יועצים פיננסיים
- בנקאים להשקעות
- מנהלי כספים
- אנליסטים
- סוחרי ניירות ערך
אותו נוטה להיות נכון לגבי אנשים שעולים לרמות גבוהות של ניהול.
כאשר הנסיבות מכתיבות את התשובה
להכיר בכך שהתשובה לאדם מסוים עשויה להשתנות בהתאם לנסיבות שלו. דוגמאות בשפע של אנשים לאבד את התשוקה יליד לעבודה כי הם לא יכולים למצוא מיקום הולם או לשלם בתחומים המועדפים שלהם של מאמץ. כאשר הם מסתפקים משרות בתחומים אחרים, הם עושים זאת לעתים קרובות עבור הטבות חיצוניות, כגון פיצוי. בינתיים, בדיוק כמו דוגמאות רבות קיימות של אנשים שהיו עובדים כדי לחיות, אבל לאחר שינוי הקריירה להתחיל לחיות לעבודה. לעתים קרובות, שינוי כזה הוא הקל על ידי פרישה ו / או על ידי להגיע לרמה של חיסכון זה מרגיע מאוד את הצו ללכת בעקבות קריירה בעיקר משום שהיא משלמת היטב.